Срок заключения трудового договора с пенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок заключения трудового договора с пенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что на дату принятия М. на работу 22 сентября 2015 года он не являлся поступающим на работу пенсионером по возрасту, трудовые отношения между сторонами возникли 22 сентября 2015 года и не прекращались вплоть до увольнения 24 июня 2019 года, изначально заключенный сторонами 22 сентября 2015 года трудовой договор являлся договором, заключенным на неопределенный срок, пришел к выводу о том, что подписание сторонами 25 июня 2018 года трудового договора в новой редакции с условием о сроке должно быть квалифицировано как изменение условия о сроке трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем увольнение М. в связи с истечением срока трудового договора незаконно..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что на дату принятия М. на работу 22 сентября 2015 года он не являлся поступающим на работу пенсионером по возрасту, трудовые отношения между сторонами возникли 22 сентября 2015 года и не прекращались вплоть до увольнения 24 июня 2019 года, изначально заключенный сторонами 22 сентября 2015 года трудовой договор являлся договором, заключенным на неопределенный срок, пришел к выводу о том, что подписание сторонами 25 июня 2018 года трудового договора в новой редакции с условием о сроке должно быть квалифицировано как изменение условия о сроке трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем увольнение М. в связи с истечением срока трудового договора незаконно..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу самозанятых и пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)"...З. обратился в суд с иском к... ГП... о признании трудового договора... заключенным на неопределенный срок... полагая необоснованным заключение с ним срочного трудового договора, поскольку он является пенсионером по выслуге лет, а не по возрасту.
(КонсультантПлюс, 2025)"...З. обратился в суд с иском к... ГП... о признании трудового договора... заключенным на неопределенный срок... полагая необоснованным заключение с ним срочного трудового договора, поскольку он является пенсионером по выслуге лет, а не по возрасту.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли до истечения срока трудового договора, заключенного с пенсионером по возрасту на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, заключить дополнительное соглашение об изменении временного характера работы на постоянный при наличии свободной вакансии по такой же должности? Как это лучше оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2025)Также можно заключить срочный трудовой договор по другому основанию, предусмотренному законом. Сезонный характер работы не препятствует этому. Например, можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, например с совместителем, пенсионером. В частности, это может быть целесообразно, если нужно заключить с работником трудовой договор на меньший срок, чем продолжительность сезона (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также можно заключить срочный трудовой договор по другому основанию, предусмотренному законом. Сезонный характер работы не препятствует этому. Например, можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, например с совместителем, пенсионером. В частности, это может быть целесообразно, если нужно заключить с работником трудовой договор на меньший срок, чем продолжительность сезона (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В процессе своей деятельности работодатели сталкиваются с различными категориями работников. Категории "пенсионеры" и "лица предпенсионного возраста" упоминаются буквально в нескольких статьях ТК РФ. Между тем трудовые отношения с данными категориями сотрудников имеют немало особенностей. И судебных дел с их участием тоже много (например, когда судьи признают срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером, действующим неопределенный срок из-за того, что в заявлении о приеме на работу пенсионер не оговорил, что согласен на трудоустройство лишь на определенный срок).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В процессе своей деятельности работодатели сталкиваются с различными категориями работников. Категории "пенсионеры" и "лица предпенсионного возраста" упоминаются буквально в нескольких статьях ТК РФ. Между тем трудовые отношения с данными категориями сотрудников имеют немало особенностей. И судебных дел с их участием тоже много (например, когда судьи признают срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером, действующим неопределенный срок из-за того, что в заявлении о приеме на работу пенсионер не оговорил, что согласен на трудоустройство лишь на определенный срок).
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Здесь стоит иметь в виду, что в приведенных случаях при заключении срочного трудового договора придется установить срок, который будет истекать в конкретную дату, а не в связи с выходом основного работника на работу. Если так получится, что основная работница выйдет из отпуска раньше этой даты, то уволить новичка в связи с ее выходом будет нельзя. Наверняка придется на этот период (до увольнения новичка) с нее снять дополнительную работу. Это возможно - ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ гласит: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". В дальнейшем после увольнения временного работника дополнительную работу вновь сможет выполнять постоянная работница в порядке совмещения должностей.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Здесь стоит иметь в виду, что в приведенных случаях при заключении срочного трудового договора придется установить срок, который будет истекать в конкретную дату, а не в связи с выходом основного работника на работу. Если так получится, что основная работница выйдет из отпуска раньше этой даты, то уволить новичка в связи с ее выходом будет нельзя. Наверняка придется на этот период (до увольнения новичка) с нее снять дополнительную работу. Это возможно - ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ гласит: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". В дальнейшем после увольнения временного работника дополнительную работу вновь сможет выполнять постоянная работница в порядке совмещения должностей.
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее (либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств), не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее (либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств), не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Увольнение в связи с выходом на пенсию и заключение срочного трудового договора: насколько такая схема законна?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Статья 59 ТК РФ разрешает по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. В связи с этим некоторые работодатели пытаются переоформить бессрочные трудовые отношения с работниками-пенсионерами в срочные. Однако в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П Конституционный суд РФ разъяснил, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Статья 59 ТК РФ разрешает по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. В связи с этим некоторые работодатели пытаются переоформить бессрочные трудовые отношения с работниками-пенсионерами в срочные. Однако в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П Конституционный суд РФ разъяснил, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...Суд апелляционной инстанции... исходил из того, что Ф. является пенсионером по возрасту и заключение с истцом срочного трудового договора ответчиком произведено в рамках абзаца 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на основании соглашения сторон. Последовательность действий истца по написанию заявления, из которого следует, что она просила заключить именно срочный трудовой договор, подписание истцом срочного трудового договора от 15 мая 2020 года на условиях его срочности свидетельствуют о том, что Ф. с очевидностью понимала, что с учетом ее пенсионного возраста и новый трудовой договор заключается не на неопределенный срок, а на период до 14 мая 2021 года, по истечении которого трудовой договор прекращается. Достаточных допустимых доказательств несоответствия воли истца на заключение трудового договора на условиях срочности и объективных данных, свидетельствующих о вынужденности заключения истцом срочного трудового договора, материалы дела не содержат.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...Суд апелляционной инстанции... исходил из того, что Ф. является пенсионером по возрасту и заключение с истцом срочного трудового договора ответчиком произведено в рамках абзаца 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на основании соглашения сторон. Последовательность действий истца по написанию заявления, из которого следует, что она просила заключить именно срочный трудовой договор, подписание истцом срочного трудового договора от 15 мая 2020 года на условиях его срочности свидетельствуют о том, что Ф. с очевидностью понимала, что с учетом ее пенсионного возраста и новый трудовой договор заключается не на неопределенный срок, а на период до 14 мая 2021 года, по истечении которого трудовой договор прекращается. Достаточных допустимых доказательств несоответствия воли истца на заключение трудового договора на условиях срочности и объективных данных, свидетельствующих о вынужденности заключения истцом срочного трудового договора, материалы дела не содержат.
Вопрос: Обязан ли пенсионер отработать 14 дней перед увольнением по собственному желанию, если он уже был уволен в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)К этим случаям относятся увольнение по собственному желанию в период испытательного срока, случай, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, если работник занят на сезонных работах. Во всех указанных случаях срок отработки - три дня. Следовательно, в этих случаях пенсионер не обязан отрабатывать 14 дней (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)К этим случаям относятся увольнение по собственному желанию в период испытательного срока, случай, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, если работник занят на сезонных работах. Во всех указанных случаях срок отработки - три дня. Следовательно, в этих случаях пенсионер не обязан отрабатывать 14 дней (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли военный пенсионер уволиться без предупреждения работодателя (коммерческая организация) за две недели?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13 указано, что работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно. Обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, в данном случае неприменима, поскольку на момент увольнения он уже являлся пенсионером, но не увольнялся в связи с выходом на пенсию.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13 указано, что работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно. Обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, в данном случае неприменима, поскольку на момент увольнения он уже являлся пенсионером, но не увольнялся в связи с выходом на пенсию.
Статья: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Роструд в Руководстве указал, что на тренеров распространяются и общие основания для заключения срочных трудовых договоров, действующие в отношении других работников. Это случаи, поименованные в ст. 59 ТК РФ: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Роструд в Руководстве указал, что на тренеров распространяются и общие основания для заключения срочных трудовых договоров, действующие в отношении других работников. Это случаи, поименованные в ст. 59 ТК РФ: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником, являющимся пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого был продлен на основании соглашения о пролонгации. Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником, являющимся пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого был продлен на основании соглашения о пролонгации. Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.