Срок выдачи трудовой книжки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выдачи трудовой книжки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.04.2025 N 33-6870/2025 (УИД 78RS0015-01-2023-011271-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на неисполнение работодателем обязанности по произведению окончательного расчета при увольнении и несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела подтвержден факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившихся в нарушении сроков выдачи трудовой книжки работнику при увольнении, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Данная сумма компенсации отвечает принципам разумности и справедливости, чего и требует закон.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на неисполнение работодателем обязанности по произведению окончательного расчета при увольнении и несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела подтвержден факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившихся в нарушении сроков выдачи трудовой книжки работнику при увольнении, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Данная сумма компенсации отвечает принципам разумности и справедливости, чего и требует закон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В какой срок выдать трудовую книжку при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В какой срок выдать трудовую книжку при увольнении работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка2. В какой срок нужно выдать трудовую книжку при увольнении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(ред. от 29.09.2025)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если оформляете отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением по собственному желанию, дополнительно учтите нюансы, о которых рассказываем ниже. В частности, касающиеся оформления заявления на такой отпуск, его отзыва (если работник передумает увольняться), документального оформления отпуска, а также срока выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если оформляете отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением по собственному желанию, дополнительно учтите нюансы, о которых рассказываем ниже. В частности, касающиеся оформления заявления на такой отпуск, его отзыва (если работник передумает увольняться), документального оформления отпуска, а также срока выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности при увольнении.
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Гражданско-правовая ответственность индивидуального предпринимателя в сфере трудового права может наступить в случае нарушения положений ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации <10>, где установлены требования к оплате труда работников и защите возможности работников трудиться. Если индивидуальный предприниматель нарушает эти требования, он может нести гражданско-правовую ответственность. Работник или представитель работника вправе обратиться в суд с требованием взыскания задолженности за неоплаченную или неправильно выплаченную заработную плату, а также возмещения причиненного ущерба. В случае признания нарушения ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный предприниматель может быть обязан выплатить соответствующие суммы задолженности и возместить ущерб. Например, при нарушении сроков выдачи трудовой книжки работнику, написавшему заявление об увольнении (об этом свидетельствует и судебная практика: например, решение N 2-424/2022 2-424/2022~М-460/2022 М-460/2022 от 15 декабря 2022 г. по делу N 2-424/2022). При этом конкретные меры ответственности и размеры компенсации могут зависеть от решения суда и специфики конкретного дела.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Гражданско-правовая ответственность индивидуального предпринимателя в сфере трудового права может наступить в случае нарушения положений ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации <10>, где установлены требования к оплате труда работников и защите возможности работников трудиться. Если индивидуальный предприниматель нарушает эти требования, он может нести гражданско-правовую ответственность. Работник или представитель работника вправе обратиться в суд с требованием взыскания задолженности за неоплаченную или неправильно выплаченную заработную плату, а также возмещения причиненного ущерба. В случае признания нарушения ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный предприниматель может быть обязан выплатить соответствующие суммы задолженности и возместить ущерб. Например, при нарушении сроков выдачи трудовой книжки работнику, написавшему заявление об увольнении (об этом свидетельствует и судебная практика: например, решение N 2-424/2022 2-424/2022~М-460/2022 М-460/2022 от 15 декабря 2022 г. по делу N 2-424/2022). При этом конкретные меры ответственности и размеры компенсации могут зависеть от решения суда и специфики конкретного дела.