Срок выдачи справки для центра занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выдачи справки для центра занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Выплачиваются ли пенсионеру при сокращении выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2026)Однако в судебной практике имеется противоположное мнение. Например, Тверской областной суд в отношении пенсионера по старости занял сторону работодателя, решив, что пенсионеры, получая пенсию, лучше защищены в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников. И следовательно, требуется наличие весомых обстоятельств (например, отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.), которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 13.08.2020). Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости, нетрудоустройство этим органом, а также выдача им соответствующей справки не являются такими обстоятельствами (Апелляционное определение Тверского областного суда от 24.12.2013 по делу N 33-4635).
(Консультация эксперта, 2026)Однако в судебной практике имеется противоположное мнение. Например, Тверской областной суд в отношении пенсионера по старости занял сторону работодателя, решив, что пенсионеры, получая пенсию, лучше защищены в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников. И следовательно, требуется наличие весомых обстоятельств (например, отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.), которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 13.08.2020). Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости, нетрудоустройство этим органом, а также выдача им соответствующей справки не являются такими обстоятельствами (Апелляционное определение Тверского областного суда от 24.12.2013 по делу N 33-4635).
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В установленный законом срок она обратилась в службу занятости, не была трудоустроена в течение трех месяцев. Службой занятости выдана справка для получения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Работодатель в выплате отказал.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В установленный законом срок она обратилась в службу занятости, не была трудоустроена в течение трех месяцев. Службой занятости выдана справка для получения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Работодатель в выплате отказал.
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 03.02.2025 N 108
"Об утверждении Правил обработки персональных данных в таможенных органах Российской Федерации, представительствах (представителями) таможенной службы Российской Федерации в иностранных государствах и Перечня информационных систем персональных данных, используемых в таможенных органах Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2025 N 83089)сведения об инвалидности (серия, номер, дата выдачи справки, подтверждающей факт установления инвалидности, дата установления инвалидности, группа инвалидности, срок действия инвалидности);
"Об утверждении Правил обработки персональных данных в таможенных органах Российской Федерации, представительствах (представителями) таможенной службы Российской Федерации в иностранных государствах и Перечня информационных систем персональных данных, используемых в таможенных органах Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2025 N 83089)сведения об инвалидности (серия, номер, дата выдачи справки, подтверждающей факт установления инвалидности, дата установления инвалидности, группа инвалидности, срок действия инвалидности);
Приказ ГКЧС России от 20.04.1993 N 150
(с изм. от 26.04.2005)
"О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России"
(вместе с "Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений и организаций ГКЧС России процентной надбавки за непрерывную работу", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников учреждений и организаций ГКЧС России")В случае, если в течение срока поступления на работу в штаб гражданской обороны, которым в соответствии с настоящей Инструкцией обусловлено сохранение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, работники или уволенные с военной службы лица были временно нетрудоспособны, о чем представили справки лечебных учреждений за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью лечебного учреждения, или были признаны в установленном порядке безработными, принимали участие в оплачиваемых общественных работах, получали стипендию за период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости и представили об этом справки, выданные службой занятости по месту жительства, удостоверенные печатью, то этот срок удлиняется на соответствующее число дней.
(с изм. от 26.04.2005)
"О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России"
(вместе с "Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений и организаций ГКЧС России процентной надбавки за непрерывную работу", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников учреждений и организаций ГКЧС России")В случае, если в течение срока поступления на работу в штаб гражданской обороны, которым в соответствии с настоящей Инструкцией обусловлено сохранение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, работники или уволенные с военной службы лица были временно нетрудоспособны, о чем представили справки лечебных учреждений за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью лечебного учреждения, или были признаны в установленном порядке безработными, принимали участие в оплачиваемых общественных работах, получали стипендию за период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости и представили об этом справки, выданные службой занятости по месту жительства, удостоверенные печатью, то этот срок удлиняется на соответствующее число дней.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете организации суммы выплат, причитающихся работнику, уволенному в связи с сокращением штата организации, если работник обратился в орган службы занятости населения, но не был им трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем органом службы занятости принято решение о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения?..
(Консультация эксперта, 2014)В рассматриваемом случае уволенный работник в установленный срок обратился в службу занятости и не был трудоустроен ею в течение трех месяцев с дня увольнения, о чем органом службы занятости была выдана соответствующая справка. Таким образом, средний заработок сохраняется за работником в течение трех месяцев после увольнения (на период с 14.01.2014 до 13.04.2014 включительно) и выплачивается работнику с зачетом суммы выходного пособия, выплаченного при увольнении.
(Консультация эксперта, 2014)В рассматриваемом случае уволенный работник в установленный срок обратился в службу занятости и не был трудоустроен ею в течение трех месяцев с дня увольнения, о чем органом службы занятости была выдана соответствующая справка. Таким образом, средний заработок сохраняется за работником в течение трех месяцев после увольнения (на период с 14.01.2014 до 13.04.2014 включительно) и выплачивается работнику с зачетом суммы выходного пособия, выплаченного при увольнении.
Статья: Справки о заработке работников: когда и как их оформлять
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2019, N 19)Справка о заработке для службы занятости понадобится бывшему работнику, чтобы встать на учет в качестве безработного. Выдается она по письменному заявлению работника о ее выдаче, написать которое он вправе как в момент увольнения, так и в любой другой день после него. Срок выдачи документа - в последний рабочий день или в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления <15>.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2019, N 19)Справка о заработке для службы занятости понадобится бывшему работнику, чтобы встать на учет в качестве безработного. Выдается она по письменному заявлению работника о ее выдаче, написать которое он вправе как в момент увольнения, так и в любой другой день после него. Срок выдачи документа - в последний рабочий день или в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления <15>.
Вопрос: ...В какие сроки при увольнении должны выдать трудовую книжку и справку о доходах, если офис находится в другом городе? Что делать, если в трудовой книжке допущена ошибка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В какие сроки при увольнении должны выдать трудовую книжку и справку о доходах по форме ЦЗН, если офис находится в другом городе? Что делать, если сделали ошибку в трудовой, но нет времени ждать пересылку, исправление и отправку обратно? Могут ли это сделать в трехдневный срок курьером, ведь это их ошибка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В какие сроки при увольнении должны выдать трудовую книжку и справку о доходах по форме ЦЗН, если офис находится в другом городе? Что делать, если сделали ошибку в трудовой, но нет времени ждать пересылку, исправление и отправку обратно? Могут ли это сделать в трехдневный срок курьером, ведь это их ошибка?
Статья: Увольняем работника. Какие документы нужно ему выдать?
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)- справку о среднем заработке для службы занятости;
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)- справку о среднем заработке для службы занятости;
Статья: Зато они живут в ЗАТО
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 36)Центр занятости населения ЗАТО также сообщил суду, что Закон N 3297-1 в принципе не устанавливает зависимости сохранения средней заработной платы на период трудоустройства от срока обращения высвобожденного гражданина в орган службы занятости, в связи с чем необходимость выдачи каких-либо справок и решений органами службы занятости отсутствует.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 36)Центр занятости населения ЗАТО также сообщил суду, что Закон N 3297-1 в принципе не устанавливает зависимости сохранения средней заработной платы на период трудоустройства от срока обращения высвобожденного гражданина в орган службы занятости, в связи с чем необходимость выдачи каких-либо справок и решений органами службы занятости отсутствует.
Вопрос: Приказ об увольнении в связи с ликвидацией от 31 октября. По истечении какого времени центр занятости населения предоставляет справку для выплаты третьего заработка работодателем. Верно ли, что только после 31 января 2025 г. я могу претендовать на третий заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Верно. Выплатить средний заработок за третий месяц после фактического увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель обязан не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника. Обратиться за получением среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации работник вправе после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Также сообщаем, что законом не установлен срок, до истечения которого центр занятости населения выдает справку о выплате среднего заработка. Она может быть выдана как в день обращения работника, так и в течение нескольких дней после обращения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Верно. Выплатить средний заработок за третий месяц после фактического увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель обязан не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника. Обратиться за получением среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации работник вправе после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Также сообщаем, что законом не установлен срок, до истечения которого центр занятости населения выдает справку о выплате среднего заработка. Она может быть выдана как в день обращения работника, так и в течение нескольких дней после обращения.
Статья: Проблемы реализации гарантий в сфере занятости
(Орлова Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 2)Гражданин, отказавшись от подходящей работы, все равно получает справку на выплату среднего заработка по месту работы за третий месяц, так как условием на ее получение является обращение в государственную службу занятости в двухнедельный срок. В этот период при отказе безработного от вариантов подходящей работы невозможно применить к нему какие-либо санкции. Справка службой занятости не выдается только тогда, когда безработный трудоустроен. Практически не действует имеющаяся в ч. 2 ст. 178 ТК РФ оговорка, что средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным по п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения.
(Орлова Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 2)Гражданин, отказавшись от подходящей работы, все равно получает справку на выплату среднего заработка по месту работы за третий месяц, так как условием на ее получение является обращение в государственную службу занятости в двухнедельный срок. В этот период при отказе безработного от вариантов подходящей работы невозможно применить к нему какие-либо санкции. Справка службой занятости не выдается только тогда, когда безработный трудоустроен. Практически не действует имеющаяся в ч. 2 ст. 178 ТК РФ оговорка, что средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным по п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения.
Статья: Считаем средний заработок для службы занятости
(Игумнова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 11)В пакете документов, представляемых в службу занятости для назначения пособия, должна быть справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона от 19.04.1991 N 1032-1). Очевидно, сам составить ее безработный не может. За справкой ему нужно обратиться к последнему работодателю. И тот обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи бывшим работником соответствующего заявления (ст. 62 ТК РФ).
(Игумнова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 11)В пакете документов, представляемых в службу занятости для назначения пособия, должна быть справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона от 19.04.1991 N 1032-1). Очевидно, сам составить ее безработный не может. За справкой ему нужно обратиться к последнему работодателю. И тот обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи бывшим работником соответствующего заявления (ст. 62 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)"пенсионеры, получая пенсию, лучше защищены в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников, следовательно, требуется наличие весомых обстоятельств (например, отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.), которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости, нетрудоустройство этим органом, а также выдача им соответствующей справки не являются такими обстоятельствами".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)"пенсионеры, получая пенсию, лучше защищены в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников, следовательно, требуется наличие весомых обстоятельств (например, отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.), которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости, нетрудоустройство этим органом, а также выдача им соответствующей справки не являются такими обстоятельствами".