Срок внесения записи в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок внесения записи в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.4. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите запись о приеме на работу не позднее пяти рабочих дней на основании трудового договора или приказа (распоряжения, решения) работодателя, если данный приказ (распоряжение, решение) был издан (принят) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Минтруда России от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499, от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите запись о приеме на работу не позднее пяти рабочих дней на основании трудового договора или приказа (распоряжения, решения) работодателя, если данный приказ (распоряжение, решение) был издан (принят) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Минтруда России от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499, от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Вопрос: В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку о его восстановлении на работе по решению суда, если работник продолжает трудиться в другой организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В мае 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку работника о его восстановлении на работе, если работник продолжает трудиться в другой организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В мае 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку работника о его восстановлении на работе, если работник продолжает трудиться в другой организации?
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения. Но иногда сделать это затруднительно, например при увольнении в связи со смертью работника, поскольку документ-основание для увольнения вы получите позднее даты смерти работника.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения. Но иногда сделать это затруднительно, например при увольнении в связи со смертью работника, поскольку документ-основание для увольнения вы получите позднее даты смерти работника.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите в течение 5 рабочих дней после заключения договора на основании приказа, а если приказ не издавали - на основании трудового договора (п. 9 Порядка ведения трудовых книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499).
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите в течение 5 рабочих дней после заключения договора на основании приказа, а если приказ не издавали - на основании трудового договора (п. 9 Порядка ведения трудовых книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499).
Статья: Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Срок внесения записи о работе в трудовую книжку
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Срок внесения записи о работе в трудовую книжку
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор прекращается с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор прекращается с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2025)Срок внесения записи в трудовую книжку законом не установлен, но полагаем, что он не должен превышать пяти календарных дней со дня принятия решения об изменении типа учреждения. Такой срок будет оптимальным, чтобы успеть внести записи во все трудовые книжки независимо от их количества.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок внесения записи в трудовую книжку законом не установлен, но полагаем, что он не должен превышать пяти календарных дней со дня принятия решения об изменении типа учреждения. Такой срок будет оптимальным, чтобы успеть внести записи во все трудовые книжки независимо от их количества.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаУказанная запись вносится в трудовую книжку не позднее пяти рабочих дней, должна соответствовать тексту документа, на основании которого вносится, и содержать ссылку на его дату и номер. Данные выводы следуют из совокупного анализа п. п. 9, 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.