Срок уведомления работника о сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления работника о сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель (ИП) устно уведомил о сокращении численности штата. В трудовом договоре не указаны сроки уведомления о сокращении, а также суммы компенсаций в таких случаях. Положена ли мне при увольнении компенсация и что грозит работодателю за отсутствие письменных уведомлений и подтверждений сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: 02.12.2024 мною было получено от работодателя уведомление о сокращении моей должности. 03.02.2025 истек срок уведомления, но уволена я не была. 06.02.2025 мне вручено новое уведомление о сокращении, и 07.02.2025 я была уволена. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Обзор: "Сокращение госслужащих: интересная практика 2024 - 2025 годов"
(КонсультантПлюс, 2025)Суд посчитал: права служащего были ущемлены. По закону срок между уведомлением о сокращении и увольнением нельзя уменьшить, даже если больше нет вакансий и заканчивается действие старого штатного расписания.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд посчитал: права служащего были ущемлены. По закону срок между уведомлением о сокращении и увольнением нельзя уменьшить, даже если больше нет вакансий и заканчивается действие старого штатного расписания.
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Данное правило позволяет категорически разделить в зависимости от правовых последствий нарушения сроков извещения работников о предстоящем сокращении штата производимые уведомления на две группы: во-первых, уведомление конкретных работников об увольнении, несоблюдение правил о которых влечет признание увольнения незаконным, обязанность восстановить такого работника на работе и обязанность оплатить ему время вынужденного прогула, и, во-вторых, уведомление лиц, обладающих особой компетенцией, связанной с защитой профессиональных интересов работников, - государственной службы занятости и профессионального союза. О последних речь пойдет далее.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вам уволить работника в его первый рабочий день после больничного. Учтите, что до этого вам необходимо направить работнику уведомление об увольнении по сокращению в установленный срок, а также провести другие мероприятия по сокращению. Иначе увольнение могут признать незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вам уволить работника в его первый рабочий день после больничного. Учтите, что до этого вам необходимо направить работнику уведомление об увольнении по сокращению в установленный срок, а также провести другие мероприятия по сокращению. Иначе увольнение могут признать незаконным.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения по сокращению до истечения срока уведомления о сокращении, если дата досрочного увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения по сокращению до истечения срока уведомления о сокращении, если дата досрочного увольнения приходится на выходной день
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время отметим, что есть и другая позиция судов: увольнение работника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку порядок и сроки уведомления о предстоящем увольнении не нарушаются (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-22424/2023 по делу N 2-7484/2022, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу N 11-20814).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время отметим, что есть и другая позиция судов: увольнение работника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку порядок и сроки уведомления о предстоящем увольнении не нарушаются (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-22424/2023 по делу N 2-7484/2022, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу N 11-20814).
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли уведомлять работников о продлении срока увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли уведомлять работников о продлении срока увольнения по сокращению штата
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В Белоруссии, как и в России, срок уведомления об увольнении по причине ликвидации компании, а также при сокращении численности составляет не менее двух месяцев до даты увольнения <16>.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В Белоруссии, как и в России, срок уведомления об увольнении по причине ликвидации компании, а также при сокращении численности составляет не менее двух месяцев до даты увольнения <16>.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления государственной службы занятости о сокращении штата или численности работников организации - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления государственной службы занятости о сокращении штата или численности работников организации - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Вопрос: Работник увольняется по сокращению до истечения срока уведомления с дополнительной компенсацией. Также ему при увольнении полагается компенсационная выплата в двукратном размере среднего месячного заработка. Включается ли дополнительная компенсация в сумму выплат при увольнении в целях не облагаемого НДФЛ лимита?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в июне 2025 г. произойдет сокращение численности работников. Работник дал письменное согласие о расторжении трудового договора с ним до истечения срока с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также в силу положений трудового договора этому работнику при увольнении полагается компенсационная выплата в двукратном размере среднего месячного заработка. Включается ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора в сумму выплат при увольнении для целей исчисления НДФЛ для оценки превышения выплаченных при увольнении сумм в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в июне 2025 г. произойдет сокращение численности работников. Работник дал письменное согласие о расторжении трудового договора с ним до истечения срока с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также в силу положений трудового договора этому работнику при увольнении полагается компенсационная выплата в двукратном размере среднего месячного заработка. Включается ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора в сумму выплат при увольнении для целей исчисления НДФЛ для оценки превышения выплаченных при увольнении сумм в размере трехкратного среднего месячного заработка?