Срок уведомления о переводе в другую местность
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления о переводе в другую местность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления о переводе в другую местность, так же как и обязанность уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность, трудовым законодательством не регламентирован. Учтите наши рекомендации по этому вопросу.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления о переводе в другую местность, так же как и обязанность уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность, трудовым законодательством не регламентирован. Учтите наши рекомендации по этому вопросу.
Типовая ситуация: Перевод на работу в другую местность: как оформить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника надо уведомить о переводе в другую местность. Срок уведомления не установлен, его определяют в коллективном договоре или ЛНА. Если работник согласен на перевод, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают приказ о переводе.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника надо уведомить о переводе в другую местность. Срок уведомления не установлен, его определяют в коллективном договоре или ЛНА. Если работник согласен на перевод, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают приказ о переводе.
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете указать в уведомлении и другую информацию. Например, о том, что в случае согласия работника на перевод в другую местность ему будут возмещены расходы на переезд в соответствии с ч. 1, 4 ст. 169 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете указать в уведомлении и другую информацию. Например, о том, что в случае согласия работника на перевод в другую местность ему будут возмещены расходы на переезд в соответствии с ч. 1, 4 ст. 169 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если место работы меняется в связи с переводом в другую местность вместе с работодателем, то учтите наши рекомендации об уведомлении работника. В частности, если уведомляете его об этом, можете указать в уведомлении в том числе то, что при отказе от перевода он будет уволен по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если место работы меняется в связи с переводом в другую местность вместе с работодателем, то учтите наши рекомендации об уведомлении работника. В частности, если уведомляете его об этом, можете указать в уведомлении в том числе то, что при отказе от перевода он будет уволен по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать занятые совместителями должности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Работник в установленный срок был уведомлен о предстоящем сокращении и проинформирован о том, что другая имеющаяся в данной местности работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и на которую он мог бы быть переведен, в компании отсутствует.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Работник в установленный срок был уведомлен о предстоящем сокращении и проинформирован о том, что другая имеющаяся в данной местности работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и на которую он мог бы быть переведен, в компании отсутствует.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Для таких ситуаций ТК РФ не устанавливает обязательные сроки уведомления работников или обязательные периоды отработки до увольнения. Вы вправе договориться с работником о дате увольнения. Пусть он укажет ее в письменном заявлении вместе с причиной увольнения, например: "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации" или "отказ от продолжения работы в связи с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем". Права удерживать работника в этом случае у вас нет, срока отработки, как при увольнении по собственному желанию, в ТК РФ не предусмотрено. В то же время работник вправе продолжать трудиться, по крайней мере, пока организация не переехала или не реорганизовалась.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Для таких ситуаций ТК РФ не устанавливает обязательные сроки уведомления работников или обязательные периоды отработки до увольнения. Вы вправе договориться с работником о дате увольнения. Пусть он укажет ее в письменном заявлении вместе с причиной увольнения, например: "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации" или "отказ от продолжения работы в связи с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем". Права удерживать работника в этом случае у вас нет, срока отработки, как при увольнении по собственному желанию, в ТК РФ не предусмотрено. В то же время работник вправе продолжать трудиться, по крайней мере, пока организация не переехала или не реорганизовалась.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При увольнении по данному основанию срок уведомления о переводе в другую местность ТК РФ не регламентирован, работодатель определяет его самостоятельно. Поэтому он вправе предупредить работников о таком переводе не за 2 месяца, а например, за 1 месяц, и это не будет являться нарушением закона.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При увольнении по данному основанию срок уведомления о переводе в другую местность ТК РФ не регламентирован, работодатель определяет его самостоятельно. Поэтому он вправе предупредить работников о таком переводе не за 2 месяца, а например, за 1 месяц, и это не будет являться нарушением закона.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отказ сотрудника, замещающего должность руководителя территориального органа принудительного исполнения в течение шести лет, без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в другую местность. До расторжения контракта по этому основанию орган принудительного исполнения обязан предложить такому сотруднику нижестоящую должность в той же местности, и в случае отказа от перевода сотрудник подлежит увольнению по п. 13 ч. 3 ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отказ сотрудника, замещающего должность руководителя территориального органа принудительного исполнения в течение шести лет, без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в другую местность. До расторжения контракта по этому основанию орган принудительного исполнения обязан предложить такому сотруднику нижестоящую должность в той же местности, и в случае отказа от перевода сотрудник подлежит увольнению по п. 13 ч. 3 ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения;