Срок уведомления центра занятости о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления центра занятости о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)другую информацию, которую посчитаете нужной, например о том, что во время простоя посещать офис нельзя (рекомендовать работникам находиться дома (самоизолироваться)), о назначении ответственных лиц за уведомление службы занятости о простое.
(КонсультантПлюс, 2023)другую информацию, которую посчитаете нужной, например о том, что во время простоя посещать офис нельзя (рекомендовать работникам находиться дома (самоизолироваться)), о назначении ответственных лиц за уведомление службы занятости о простое.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 4)Сроки и способ уведомления службы занятости
("Главная книга", 2023, N 4)Сроки и способ уведомления службы занятости
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 07.11.2024 N 611н
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, включая прохождение обучения в другой местности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2025 N 81188)При отсутствии в перечне организаций, осуществляющих образовательную деятельность, содержащемся на единой цифровой платформе, сведений об образовательных программах, рекомендуемых гражданину в заключении, указанном в абзаце втором настоящего пункта, гражданин подает заявление не позднее 2 рабочих дней со дня направления центром занятости населения уведомления, указанного в подпункте "б" пункта 23 настоящего Стандарта.
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, включая прохождение обучения в другой местности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2025 N 81188)При отсутствии в перечне организаций, осуществляющих образовательную деятельность, содержащемся на единой цифровой платформе, сведений об образовательных программах, рекомендуемых гражданину в заключении, указанном в абзаце втором настоящего пункта, гражданин подает заявление не позднее 2 рабочих дней со дня направления центром занятости населения уведомления, указанного в подпункте "б" пункта 23 настоящего Стандарта.
Приказ Минтруда России от 21.11.2024 N 628н
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, и иными категориями граждан"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81286)В случае если гражданин зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, и организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования предусмотрена индивидуальным планом содействия занятости, сформированным в соответствии со статьей 26 Федерального закона N 565-ФЗ (далее - индивидуальный план), гражданин подает заявление в срок, указанный в индивидуальном плане, на основании уведомления центра занятости населения.
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, и иными категориями граждан"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81286)В случае если гражданин зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, и организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования предусмотрена индивидуальным планом содействия занятости, сформированным в соответствии со статьей 26 Федерального закона N 565-ФЗ (далее - индивидуальный план), гражданин подает заявление в срок, указанный в индивидуальном плане, на основании уведомления центра занятости населения.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)Начальнику отдела кадров Бурцевой Н.И. уведомить службу занятости о простое в течение трех рабочих дней после издания настоящего приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Начальнику отдела кадров Бурцевой Н.И. уведомить службу занятости о простое в течение трех рабочих дней после издания настоящего приказа.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если простой закончен ранее или, наоборот, продолжен по истечении указанного в приказе срока, издают дополнительный приказ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если простой закончен ранее или, наоборот, продолжен по истечении указанного в приказе срока, издают дополнительный приказ.
Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)Представляется, что простой по вине работника в случае задержания работника можно оформить, если работодателю точно известны причины отсутствия работника. В этом случае простой по вине работника необходимо оформить приказом, указав в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Представляется, что простой по вине работника в случае задержания работника можно оформить, если работодателю точно известны причины отсутствия работника. В этом случае простой по вине работника необходимо оформить приказом, указав в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: Обязательно ли работодателю регистрироваться на портале "Работа в России"?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель в 5-дневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину (ч. 11 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель в 5-дневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину (ч. 11 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).