Срок совмещения должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок совмещения должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...Необходимость соблюдения требований ст. 74 ТК РФ у ответчика отсутствовала, как и обязанность предоставления отпуска по совмещаемой должности, поскольку совмещение не влияет на продолжительность ежегодного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)...Необходимость соблюдения требований ст. 74 ТК РФ у ответчика отсутствовала, как и обязанность предоставления отпуска по совмещаемой должности, поскольку совмещение не влияет на продолжительность ежегодного отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)2. Есть ли особенности по продолжительности ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)2. Есть ли особенности по продолжительности ежегодного отпуска при совмещении должностей
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности, срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности, срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Поручить исполнение обязанностей генерального директора финансовому директору Шевченко Петру Анатольевичу в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2025)Поручить исполнение обязанностей генерального директора финансовому директору Шевченко Петру Анатольевичу в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работнику на испытательном сроке установить совмещение должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работнику на испытательном сроке установить совмещение должностей
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Императивные нормы ТК РФ предусматривают дополнительные гарантии работникам в виде повышенной оплаты труда за работу в особых условиях (при воздействии на здоровье работника неблагоприятных климатических, производственных, иных факторов) и в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени). Данные нормы являются фундаментальными гарантиями обеспечения и защиты трудовых прав работников, трудящихся в особых условиях, и должны применяться в том числе при регулировании оплаты труда судей как специальных субъектов права. Между тем анализ действующего специального законодательства об оплате труда судей приводит к выводу о недостаточной защищенности судей по сравнению с другими работниками: гарантии повышенной оплаты труда судей за работу в особых климатических условиях нормативно закреплены <20>, в то время как гарантии повышенной оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - гарантии, являющиеся безусловными для всех категорий работников, - не обеспечены судьям в полном объеме.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Императивные нормы ТК РФ предусматривают дополнительные гарантии работникам в виде повышенной оплаты труда за работу в особых условиях (при воздействии на здоровье работника неблагоприятных климатических, производственных, иных факторов) и в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени). Данные нормы являются фундаментальными гарантиями обеспечения и защиты трудовых прав работников, трудящихся в особых условиях, и должны применяться в том числе при регулировании оплаты труда судей как специальных субъектов права. Между тем анализ действующего специального законодательства об оплате труда судей приводит к выводу о недостаточной защищенности судей по сравнению с другими работниками: гарантии повышенной оплаты труда судей за работу в особых климатических условиях нормативно закреплены <20>, в то время как гарантии повышенной оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - гарантии, являющиеся безусловными для всех категорий работников, - не обеспечены судьям в полном объеме.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Поручить секретарю Васильевой А.П. выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2025)Поручить секретарю Васильевой А.П. выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрено, что дополнительная работа при совмещении должностей выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором, в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами такой продолжительности. При совмещении должностей стороны договариваются о сроке, объеме, содержании выполняемой работы, размере доплаты за нее, а установление особого режима работы по совмещаемой должности законом не предусмотрено. Поэтому, полагаем, распространение на совмещаемую должность ненормированного режима работы может повлечь для вас риски. В случае необходимости привлечь работника по совмещаемой должности к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени менее рискованно руководствоваться порядком привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (независимо от того, есть совмещаемая должность в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем или нет). Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 91, ст. ст. 97, 99, 101, 151, 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрено, что дополнительная работа при совмещении должностей выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором, в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами такой продолжительности. При совмещении должностей стороны договариваются о сроке, объеме, содержании выполняемой работы, размере доплаты за нее, а установление особого режима работы по совмещаемой должности законом не предусмотрено. Поэтому, полагаем, распространение на совмещаемую должность ненормированного режима работы может повлечь для вас риски. В случае необходимости привлечь работника по совмещаемой должности к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени менее рискованно руководствоваться порядком привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (независимо от того, есть совмещаемая должность в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем или нет). Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 91, ст. ст. 97, 99, 101, 151, 152 ТК РФ.