Срок претензии работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок претензии работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с контрагента убытков в размере НДС, в возмещении которого ему было отказано. Суд отказал в удовлетворении требований, поскольку общество не доказало вину контрагента в возникновении у общества обязанности уплатить НДС и нарушение контрагентом принятых на себя обязательств по договору, повлекших для истца убытки в виде невозможности возмещения НДС в результате принятия налоговым органом решения об отказе в возмещении налога. Суд указал, что контрагент располагал всем необходимым для осуществления работ в рамках договоров, представил сведения о сотрудниках в налоговый орган, своевременно представил в налоговый орган налоговую отчетность, подрядчики выполнили работы полностью и в срок, претензии к самому контрагенту у налогового органа отсутствуют.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с контрагента убытков в размере НДС, в возмещении которого ему было отказано. Суд отказал в удовлетворении требований, поскольку общество не доказало вину контрагента в возникновении у общества обязанности уплатить НДС и нарушение контрагентом принятых на себя обязательств по договору, повлекших для истца убытки в виде невозможности возмещения НДС в результате принятия налоговым органом решения об отказе в возмещении налога. Суд указал, что контрагент располагал всем необходимым для осуществления работ в рамках договоров, представил сведения о сотрудниках в налоговый орган, своевременно представил в налоговый орган налоговую отчетность, подрядчики выполнили работы полностью и в срок, претензии к самому контрагенту у налогового органа отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск-2026. Последние разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)И последнее в этом обзоре об отпускных. Пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" описал такую ситуацию: сотрудник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск с завтрашнего дня по семейным обстоятельствам. Компания не возражает, но возникает вопрос: согласно положениям трудового законодательства, а именно статьи 136 ТК РФ, рассчитать и выплатить суммы отпускных предприятие должно не позднее чем за три дня до начала отпуска, в описанной ситуации данный срок пропущен, будет ли это нарушением, если работодатель согласует отпуск, притом что сам работник не имеет претензий к сроку выплаты отпускных (вопрос N 220347 от 14.04.2025)?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)И последнее в этом обзоре об отпускных. Пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" описал такую ситуацию: сотрудник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск с завтрашнего дня по семейным обстоятельствам. Компания не возражает, но возникает вопрос: согласно положениям трудового законодательства, а именно статьи 136 ТК РФ, рассчитать и выплатить суммы отпускных предприятие должно не позднее чем за три дня до начала отпуска, в описанной ситуации данный срок пропущен, будет ли это нарушением, если работодатель согласует отпуск, притом что сам работник не имеет претензий к сроку выплаты отпускных (вопрос N 220347 от 14.04.2025)?
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Организация или ИП (страхователь) обязаны выдавать застрахованным лицам по их требованию копии сданных за них перссведений в срок не позднее не позднее 5 календарных дней со дня обращения. Чтобы обезопасить себя от претензий в несоблюдении сроков, стоит попросить работника написать письменное заявление в произвольной форме.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Организация или ИП (страхователь) обязаны выдавать застрахованным лицам по их требованию копии сданных за них перссведений в срок не позднее не позднее 5 календарных дней со дня обращения. Чтобы обезопасить себя от претензий в несоблюдении сроков, стоит попросить работника написать письменное заявление в произвольной форме.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас есть возможность, уведомьте работника с "запасом", так вы избежите претензий, связанных с правильным подсчетом сроков.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас есть возможность, уведомьте работника с "запасом", так вы избежите претензий, связанных с правильным подсчетом сроков.
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Это то обстоятельство, которое суд проверит в первую очередь (как одну из составляющих основания увольнения): повлияло ли каким-либо образом изменение местности выполнения трудовой функции на ее исполнение. Появились ли у работодателя после переезда сотрудника претензии к срокам и качеству исполняемых дистанционным работником обязанностей. Если таковые отсутствуют, то, скорее всего, суд признает увольнение по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ незаконным, восстановит работника на работе, взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Надлежащее исполнение работником его обязанностей в определенной мере демонстрирует, что изменение местности не повлекло за собой "невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Это то обстоятельство, которое суд проверит в первую очередь (как одну из составляющих основания увольнения): повлияло ли каким-либо образом изменение местности выполнения трудовой функции на ее исполнение. Появились ли у работодателя после переезда сотрудника претензии к срокам и качеству исполняемых дистанционным работником обязанностей. Если таковые отсутствуют, то, скорее всего, суд признает увольнение по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ незаконным, восстановит работника на работе, взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Надлежащее исполнение работником его обязанностей в определенной мере демонстрирует, что изменение местности не повлекло за собой "невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях".