Срок предоставления справки о сдаче крови
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предоставления справки о сдаче крови (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Приказ об освобождении от работы и предоставлении работнику дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови (образец заполнения)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 5)В соответствии со ст. 186 ТК РФ о предоставлении донорам гарантий и компенсаций в случае сдачи ими крови и ее компонентов приказываю:
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 5)В соответствии со ст. 186 ТК РФ о предоставлении донорам гарантий и компенсаций в случае сдачи ими крови и ее компонентов приказываю:
Форма: Приказ об освобождении от работы в связи со сдачей крови и связанным с этим медицинским обследованием (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)На основании ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи со сдачей крови и связанным с этим медицинским обследованием
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)На основании ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи со сдачей крови и связанным с этим медицинским обследованием
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник сдавал кровь, представил работодателю соответствующую справку об этом и написал заявление, в котором выразил желание использовать дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после дня сдачи крови, в другое время в течение года после дня сдачи крови. На данном заявлении поставлена виза работодателя. Прошел год, однако работник в течение года после дня сдачи крови предоставить дополнительный день отдыха более не просил. Вправе ли работник требовать от работодателя вместо предоставления указанного дня выплаты денежной компенсации?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)Вопрос: Работник сдавал кровь, представил работодателю соответствующую справку об этом и написал заявление, в котором выразил желание использовать дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после дня сдачи крови, в другое время в течение года после дня сдачи крови. На данном заявлении поставлена виза работодателя. Прошел год, однако работник в течение года после дня сдачи крови предоставить дополнительный день отдыха более не просил. Вправе ли работник требовать от работодателя вместо предоставления указанного дня выплаты денежной компенсации?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)Вопрос: Работник сдавал кровь, представил работодателю соответствующую справку об этом и написал заявление, в котором выразил желание использовать дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после дня сдачи крови, в другое время в течение года после дня сдачи крови. На данном заявлении поставлена виза работодателя. Прошел год, однако работник в течение года после дня сдачи крови предоставить дополнительный день отдыха более не просил. Вправе ли работник требовать от работодателя вместо предоставления указанного дня выплаты денежной компенсации?
Статья: Порядок предоставления работодателями гарантий и мер социальной поддержки работникам-донорам
(Щур-Труханович Л.В.)
("Кадры предприятия", 2006, NN 9, 10)Более конкретны в этом смысле упомянутое выше разъяснение о порядке предоставления некоторых дополнительных льгот донорам. Согласно их пункту 1 в соответствии с установленным порядком при каждой сдаче крови забирается максимально допустимая для конкретного донора доза крови. Объем максимально допустимой крови устанавливается врачом, осуществляющим осмотр донора непосредственно перед ее сдачей, и может составлять от 300 мл до 450 мл крови и (или) ее компонентов. Таким образом, каждое взятие крови у донора соответствует разовой сдаче им максимально допустимой дозы, которое, как уже пояснялось выше, сопровождается выдачей соответствующей справки.
(Щур-Труханович Л.В.)
("Кадры предприятия", 2006, NN 9, 10)Более конкретны в этом смысле упомянутое выше разъяснение о порядке предоставления некоторых дополнительных льгот донорам. Согласно их пункту 1 в соответствии с установленным порядком при каждой сдаче крови забирается максимально допустимая для конкретного донора доза крови. Объем максимально допустимой крови устанавливается врачом, осуществляющим осмотр донора непосредственно перед ее сдачей, и может составлять от 300 мл до 450 мл крови и (или) ее компонентов. Таким образом, каждое взятие крови у донора соответствует разовой сдаче им максимально допустимой дозы, которое, как уже пояснялось выше, сопровождается выдачей соответствующей справки.
Нормативные акты
Письмо Минздрава РФ N 05-5/422-5, Минтруда РФ N 1622-КВ, ФСС РФ N 114-214 от 09.09.1993
"Разъяснение о порядке предоставления некоторых дополнительных льгот донорам"Пример 5. Донор имел право на дополнительные льготы по 1 октября 1994 г. В связи с болезнью с 20 апреля по 5 мая 1994 г. получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработка, 7 июля 1994 г. сдал безвозмездно 300 мл крови. Право на дополнительные льготы сохраняется по 1 октября 1994 г.
"Разъяснение о порядке предоставления некоторых дополнительных льгот донорам"Пример 5. Донор имел право на дополнительные льготы по 1 октября 1994 г. В связи с болезнью с 20 апреля по 5 мая 1994 г. получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработка, 7 июля 1994 г. сдал безвозмездно 300 мл крови. Право на дополнительные льготы сохраняется по 1 октября 1994 г.
"Инструкция по медицинскому освидетельствованию доноров крови, плазмы, клеток крови"
(направлена Письмом Минздрава РФ от 02.12.1998 N 2510/10671-98-32)3.1.4. Лицам, регулярно сдающим кровь, плазму, клетки крови (активные доноры) один раз в год должен проводиться клинический анализ крови, рентгеноскопия или флюорография органов грудной клетки. Активные доноры представляют справку лечебно-профилактического учреждения (поликлиники по месту жительства или медсанчасти по месту работы) с указанием перенесенных заболеваний (раз в полгода или чаще - по усмотрению врача-трансфузиолога) и справку из центра Госсанэпиднадзора по месту жительства об отсутствии заболевания или контакта по вирусным гепатитам (в течение 3 месяцев для гепатита А и в течение 6 месяцев для гепатитов В и С), а также другими инфекционными заболеваниями на один месяц. Данные справки могут предоставляться чаще по усмотрению регионального отдела Госсанэпиднадзора в зависимости от конкретной эпидемиологической обстановки. Доноры-родственники и доноры резерва данные справки представляют по усмотрению врача-трансфузиолога донорского отдела. Срок действия справок - 7 дней. Доноры женщины, регулярно сдающие кровь (активные доноры), представляют ежегодно заключение гинеколога с данными о перенесенных заболеваниях, родах и оперативных вмешательствах.
(направлена Письмом Минздрава РФ от 02.12.1998 N 2510/10671-98-32)3.1.4. Лицам, регулярно сдающим кровь, плазму, клетки крови (активные доноры) один раз в год должен проводиться клинический анализ крови, рентгеноскопия или флюорография органов грудной клетки. Активные доноры представляют справку лечебно-профилактического учреждения (поликлиники по месту жительства или медсанчасти по месту работы) с указанием перенесенных заболеваний (раз в полгода или чаще - по усмотрению врача-трансфузиолога) и справку из центра Госсанэпиднадзора по месту жительства об отсутствии заболевания или контакта по вирусным гепатитам (в течение 3 месяцев для гепатита А и в течение 6 месяцев для гепатитов В и С), а также другими инфекционными заболеваниями на один месяц. Данные справки могут предоставляться чаще по усмотрению регионального отдела Госсанэпиднадзора в зависимости от конкретной эпидемиологической обстановки. Доноры-родственники и доноры резерва данные справки представляют по усмотрению врача-трансфузиолога донорского отдела. Срок действия справок - 7 дней. Доноры женщины, регулярно сдающие кровь (активные доноры), представляют ежегодно заключение гинеколога с данными о перенесенных заболеваниях, родах и оперативных вмешательствах.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Следовательно, работник, сдавший кровь (ее компоненты) 2 раза в течение одного года и представивший работодателю две справки по форме N 402/у, имеет право в течение года с момента второй сдачи крови получать пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка независимо от стажа работы.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Следовательно, работник, сдавший кровь (ее компоненты) 2 раза в течение одного года и представивший работодателю две справки по форме N 402/у, имеет право в течение года с момента второй сдачи крови получать пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка независимо от стажа работы.
Вопрос: Сотрудник представил справку о сдаче крови. В день сдачи крови он являлся сотрудником другой организации. Обязан ли работодатель по текущему месту работы предоставить ему дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник представил справку о сдаче крови. В день сдачи крови он являлся сотрудником другой организации. Обязан ли работодатель по текущему месту работы предоставить ему дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов? Срок 1 год с момента сдачи крови еще не прошел. Подтверждающих документов о том, что сотрудник не использовал дополнительный выходной день, нет. Будет ли непредоставление дня отдыха нарушением закона?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник представил справку о сдаче крови. В день сдачи крови он являлся сотрудником другой организации. Обязан ли работодатель по текущему месту работы предоставить ему дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов? Срок 1 год с момента сдачи крови еще не прошел. Подтверждающих документов о том, что сотрудник не использовал дополнительный выходной день, нет. Будет ли непредоставление дня отдыха нарушением закона?
Вопрос: Сотрудник работает с сентября 2024 г. В мае 2025 г. он принес три справки о сдаче крови (от мая, июля и ноября 2024 г.) и написал заявление о предоставлении двух дней отдыха за каждую справку. Обязаны ли мы оплатить работнику все дни за сдачу крови, несмотря на то, что в мае и июле 2024 г. он у нас не работал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Помогите разобраться в спорной ситуации с оплатой "донорских" дней. Сотрудник работает в нашей компании с сентября 2024 г. В мае 2025 г. он принес три справки о сдаче крови (от мая 2024 г., июля 2024 г. и ноября 2024 г.) и написал заявление о предоставлении ему двух дней отдыха за каждую справку. В судебной практике есть мнение о том, что право донора на отдых является безусловным и не зависит от наличия трудовых отношений с конкретным работодателем на момент сдачи крови, а реализация такого права ограничена только годичным сроком. С другой стороны, на портале "Онлайнинспекция.РФ" есть ответы инспекторов, что обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником. По этой причине доноры, которые в день сдачи крови не состояли в трудовых отношениях, не вправе претендовать на гарантии и компенсации, установленные указанной статьей. Обязаны ли мы оплатить работнику все дни за сдачу крови, несмотря на то, что в мае и июле 2024 г. он у нас не работал? Или же мы обязаны оплатить только дни за сдачу крови в ноябре 2024 г., когда у нас с работником уже был заключен трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Помогите разобраться в спорной ситуации с оплатой "донорских" дней. Сотрудник работает в нашей компании с сентября 2024 г. В мае 2025 г. он принес три справки о сдаче крови (от мая 2024 г., июля 2024 г. и ноября 2024 г.) и написал заявление о предоставлении ему двух дней отдыха за каждую справку. В судебной практике есть мнение о том, что право донора на отдых является безусловным и не зависит от наличия трудовых отношений с конкретным работодателем на момент сдачи крови, а реализация такого права ограничена только годичным сроком. С другой стороны, на портале "Онлайнинспекция.РФ" есть ответы инспекторов, что обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником. По этой причине доноры, которые в день сдачи крови не состояли в трудовых отношениях, не вправе претендовать на гарантии и компенсации, установленные указанной статьей. Обязаны ли мы оплатить работнику все дни за сдачу крови, несмотря на то, что в мае и июле 2024 г. он у нас не работал? Или же мы обязаны оплатить только дни за сдачу крови в ноябре 2024 г., когда у нас с работником уже был заключен трудовой договор?
Вопрос: ...Предоставляются ли дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови работнику, которому назначены исправительные работы?
(Консультация эксперта, 2017)Ответ: Если физическое лицо, отбывающее исправительные работы в организации, сдало кровь и представило заявление о предоставлении двух дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови и справку, подтверждающую это, то работодатель обязан предоставить такому работнику два дополнительных дня отдыха.
(Консультация эксперта, 2017)Ответ: Если физическое лицо, отбывающее исправительные работы в организации, сдало кровь и представило заявление о предоставлении двух дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови и справку, подтверждающую это, то работодатель обязан предоставить такому работнику два дополнительных дня отдыха.
Статья: Работники-доноры: обязанности работодателя
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 7)Приведем выдержки из письма: "Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. При увольнении сотрудник предоставил 15 донорских справок, которые накопились у него за год. У работника скользящий график, два дня он работает, два отдыхает. При этом дни сдачи крови совпали с его выходными. У нас возникло несколько вопросов. Сколько дней оплачивать донору, учитывая, что последующий день после сдачи крови тоже выходной? Существуют ли определенные сроки представления справок и оплаты? Присоединяются ли дополнительные дни отдыха к отпуску в момент увольнения при начислении компенсации за неотработанные дни отпуска?"
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 7)Приведем выдержки из письма: "Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. При увольнении сотрудник предоставил 15 донорских справок, которые накопились у него за год. У работника скользящий график, два дня он работает, два отдыхает. При этом дни сдачи крови совпали с его выходными. У нас возникло несколько вопросов. Сколько дней оплачивать донору, учитывая, что последующий день после сдачи крови тоже выходной? Существуют ли определенные сроки представления справок и оплаты? Присоединяются ли дополнительные дни отдыха к отпуску в момент увольнения при начислении компенсации за неотработанные дни отпуска?"
Вопрос: Вредные условия труда, на протяжении 3 лет сдавал кровь и в эти дни находился на работе. Вправе ли работодатель не оплачивать эти дни и оформлять работнику второй день без содержания, ведь перед этим отпустил на отгул согласно заявлению с указанием дат и формулировкой "оплата по среднему заработку" этих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Являюсь работником с вредными условиями труда, на протяжении 3 лет сдавал кровь и при необходимости в эти дни находился на работе. Работодатель всегда оплачивал два дополнительных дня с предоставлением отдыха в течение года по предъявлении справки. После сдачи очередной справки и дней отдыха в середине месяца позже (в конце месяца) работодатель сказал, что оплатит только один день, хотя в программе начисления заработной платы перед уходом провели эти дни с оплатой по среднему, работнику пришло уведомление в личном кабинете, начальник отдела кадров сказал, что дни отгулов проведены в программе. В конце месяца работодатель сказал, что второй день будет за счет работника, без оплаты. В нормативных документах организации нет порядка оформления "донорских" справок. Вправе ли работодатель не оплачивать эти дни и оформлять работнику второй день без содержания, ведь перед этим отпустил на отгул согласно заявлению с указанием дат и формулировкой "оплата по среднему заработку" этих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Являюсь работником с вредными условиями труда, на протяжении 3 лет сдавал кровь и при необходимости в эти дни находился на работе. Работодатель всегда оплачивал два дополнительных дня с предоставлением отдыха в течение года по предъявлении справки. После сдачи очередной справки и дней отдыха в середине месяца позже (в конце месяца) работодатель сказал, что оплатит только один день, хотя в программе начисления заработной платы перед уходом провели эти дни с оплатой по среднему, работнику пришло уведомление в личном кабинете, начальник отдела кадров сказал, что дни отгулов проведены в программе. В конце месяца работодатель сказал, что второй день будет за счет работника, без оплаты. В нормативных документах организации нет порядка оформления "донорских" справок. Вправе ли работодатель не оплачивать эти дни и оформлять работнику второй день без содержания, ведь перед этим отпустил на отгул согласно заявлению с указанием дат и формулировкой "оплата по среднему заработку" этих дней?
Вопрос: ...Сдал кровь, перешел на работу к другому работодателю, хотел взять 2 дня выходных, но в отделе кадров сказали, что справки недействительны, т.к. я сдавал кровь, работая у другого работодателя. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сдал кровь, на руках есть 2 справки о сдаче крови и ее компонентов, перешел на работу к другому работодателю, хотел взять 2 дня выходных, но в отделе кадров сказали, что справки недействительны, т.к. я сдавал кровь, работая у другого работодателя. Справки будут действительны до конца 2018 года. Имеют ли право отказать в предоставлении выходных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сдал кровь, на руках есть 2 справки о сдаче крови и ее компонентов, перешел на работу к другому работодателю, хотел взять 2 дня выходных, но в отделе кадров сказали, что справки недействительны, т.к. я сдавал кровь, работая у другого работодателя. Справки будут действительны до конца 2018 года. Имеют ли право отказать в предоставлении выходных дней?
Вопрос: ...Обязан ли работодатель предоставлять дни отдыха работнику-донору, если, по его мнению, количество кроводач превышает максимально установленное их количество за определенный период?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работник-донор в течение календарного года активно занимался донорством плазмы, представляя работодателю в целях получения дней отдыха справки из медицинской организации по форме N 402/у. В частности, только за I полугодие 2017 г. работник представил 10 соответствующих справок, в которых указано, что он сдал кровь. Обязан ли работодатель предоставлять дни отдыха работнику, если, по его мнению, количество кроводач превышает максимально установленное их количество за определенный период?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работник-донор в течение календарного года активно занимался донорством плазмы, представляя работодателю в целях получения дней отдыха справки из медицинской организации по форме N 402/у. В частности, только за I полугодие 2017 г. работник представил 10 соответствующих справок, в которых указано, что он сдал кровь. Обязан ли работодатель предоставлять дни отдыха работнику, если, по его мнению, количество кроводач превышает максимально установленное их количество за определенный период?