Срок полномочий председателя профсоюзного комитета
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок полномочий председателя профсоюзного комитета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Устав профессионального союза
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4.5.2. Срок полномочий профсоюзного комитета - ______ года.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4.5.2. Срок полномочий профсоюзного комитета - ______ года.
Форма: Устав первичной профсоюзной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)8.1. Председатель Первичной профсоюзной организации избирается общим собранием Первичной профсоюзной организации, из числа членов Первичной профсоюзной организации на срок ____ (__________) год(а), подотчетен общему собранию и профсоюзному комитету Первичной профсоюзной организации. По истечении данного срока полномочия председателя продолжаются до избрания нового председателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)8.1. Председатель Первичной профсоюзной организации избирается общим собранием Первичной профсоюзной организации, из числа членов Первичной профсоюзной организации на срок ____ (__________) год(а), подотчетен общему собранию и профсоюзному комитету Первичной профсоюзной организации. По истечении данного срока полномочия председателя продолжаются до избрания нового председателя.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.12.2002 N 5-о02-54
Приговор по делу о получении взятки оставлен без изменения, поскольку вывод суда о непричастности лица к совершению преступления основан на добытых по делу доказательствах, достоверность которых не вызывает сомнений у кассационной инстанции.Ф.Е., работая в должности врача-травматолога, -ортопеда в травматологическом пункте при городской поликлинике N 222, расположенной по адресу: гор. Москва, Амурская улица, дом 36, - и обладая должностными полномочиями, в число которых в соответствии с должностной инструкцией врача-травматолога, -ортопеда, утвержденной главным врачом и согласованной с председателем профкома этой же поликлиники, входит оказание квалифицированной медицинской помощи, выдача листков временной нетрудоспособности и правильное ведение медицинской документации, 14 июня 2001 года, находясь в служебном кабинете, выполнял свои должностные обязанности.
Приговор по делу о получении взятки оставлен без изменения, поскольку вывод суда о непричастности лица к совершению преступления основан на добытых по делу доказательствах, достоверность которых не вызывает сомнений у кассационной инстанции.Ф.Е., работая в должности врача-травматолога, -ортопеда в травматологическом пункте при городской поликлинике N 222, расположенной по адресу: гор. Москва, Амурская улица, дом 36, - и обладая должностными полномочиями, в число которых в соответствии с должностной инструкцией врача-травматолога, -ортопеда, утвержденной главным врачом и согласованной с председателем профкома этой же поликлиники, входит оказание квалифицированной медицинской помощи, выдача листков временной нетрудоспособности и правильное ведение медицинской документации, 14 июня 2001 года, находясь в служебном кабинете, выполнял свои должностные обязанности.
Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2002 N 5-о02-54
Оправдательный приговор по делу о получении взятки отменен, дело направлено на новое судебное рассмотрение, так как суд, придя к выводу о необходимости исключения из числа доказательств аудиозаписи и акта расшифровки этой аудиозаписи в связи с расхождением в указании марки диктофона, не проверил, чем вызвано данное расхождение.Ф.Е., работая в должности врача-травматолога-ортопеда в травматологическом пункте при городской поликлинике N 222, расположенной по адресу: гор. Москва, Амурская улица, дом 36, - и обладая должностными полномочиями, в число которых в соответствии с должностной инструкцией врача-травматолога-ортопеда, утвержденной главным врачом и согласованной с председателем профкома этой же поликлиники, входит оказание квалифицированной медицинской помощи, выдача листков временной нетрудоспособности и правильное ведение медицинской документации, 14 июня 2001 года, находясь в служебном кабинете, выполнял свои должностные обязанности.
Оправдательный приговор по делу о получении взятки отменен, дело направлено на новое судебное рассмотрение, так как суд, придя к выводу о необходимости исключения из числа доказательств аудиозаписи и акта расшифровки этой аудиозаписи в связи с расхождением в указании марки диктофона, не проверил, чем вызвано данное расхождение.Ф.Е., работая в должности врача-травматолога-ортопеда в травматологическом пункте при городской поликлинике N 222, расположенной по адресу: гор. Москва, Амурская улица, дом 36, - и обладая должностными полномочиями, в число которых в соответствии с должностной инструкцией врача-травматолога-ортопеда, утвержденной главным врачом и согласованной с председателем профкома этой же поликлиники, входит оказание квалифицированной медицинской помощи, выдача листков временной нетрудоспособности и правильное ведение медицинской документации, 14 июня 2001 года, находясь в служебном кабинете, выполнял свои должностные обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Преображенский районный суд города Москвы постановил вернуть исковое заявление ППО ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" в интересах работника к ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" о признании незаконным Положения о врачебной комиссии, признании незаконными выводов врачебной комиссии, отмене дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд посчитал, что заявление, подписанное председателем профкома, подано без документов, подтверждающих полномочия на подачу данного искового заявления. ППО не согласилась с позицией суда и подала жалобу, в которой указала, что к исковому заявлению приложены выписка из ЕГРЮЛ в отношении МОО-ППО ГБУЗ ГКБ N 70 ДЗМ, выписка из протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции N 5 от 31.01.2012 об избрании председателем сроком на 5 лет, а также копия письменного заявления работника об обращении в профсоюзную организацию за защитой трудовых прав.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Преображенский районный суд города Москвы постановил вернуть исковое заявление ППО ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" в интересах работника к ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" о признании незаконным Положения о врачебной комиссии, признании незаконными выводов врачебной комиссии, отмене дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд посчитал, что заявление, подписанное председателем профкома, подано без документов, подтверждающих полномочия на подачу данного искового заявления. ППО не согласилась с позицией суда и подала жалобу, в которой указала, что к исковому заявлению приложены выписка из ЕГРЮЛ в отношении МОО-ППО ГБУЗ ГКБ N 70 ДЗМ, выписка из протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции N 5 от 31.01.2012 об избрании председателем сроком на 5 лет, а также копия письменного заявления работника об обращении в профсоюзную организацию за защитой трудовых прав.
Статья: Процедура увольнения работников в связи с переходом на выборную работу (выборные должности)
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Представитель ответчика ОАО иск не признал, так как В. был уволен не в связи с избранием на выборную должность, а по переводу в профком. Кроме того, его полномочия были досрочно прекращены в профсоюзе, следовательно, не имеет место окончание срока выборной должности. Кроме того, по мнению ответчика, в случае окончания полномочий В. как председателя Российского профсоюза докеров, он может требовать восстановления на работе в профкоме докеров ОАО "Морской порт", а не в ОАО "Морской порт Санкт-Петербург".
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Представитель ответчика ОАО иск не признал, так как В. был уволен не в связи с избранием на выборную должность, а по переводу в профком. Кроме того, его полномочия были досрочно прекращены в профсоюзе, следовательно, не имеет место окончание срока выборной должности. Кроме того, по мнению ответчика, в случае окончания полномочий В. как председателя Российского профсоюза докеров, он может требовать восстановления на работе в профкоме докеров ОАО "Морской порт", а не в ОАО "Морской порт Санкт-Петербург".
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 01.06.2010 N 785-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы открытого акционерного общества "Мурманский морской торговый порт" на нарушение конституционных прав и свобод частью первой статьи 375 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, 14 августа 1995 года гражданин Г.М. Клюев, работавший в АООТ "Мурманский морской торговый порт" докером-механизатором, был уволен в связи с переходом на выборную должность заместителя председателя профкома докеров Мурманского морского торгового порта, а впоследствии был переведен на должность председателя соответствующей профсоюзной организации. На основании Постановления Конференции профсоюзной организации докеров Российского профсоюза докеров Мурманского морского торгового порта от 12 февраля 2009 года N 24-0209 трудовой договор с Г.М. Клюевым был расторгнут с 17 февраля 2009 года в связи с истечением срока полномочий и исключением из штата профсоюзной организации должности председателя, освобожденного от основной работы.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы открытого акционерного общества "Мурманский морской торговый порт" на нарушение конституционных прав и свобод частью первой статьи 375 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, 14 августа 1995 года гражданин Г.М. Клюев, работавший в АООТ "Мурманский морской торговый порт" докером-механизатором, был уволен в связи с переходом на выборную должность заместителя председателя профкома докеров Мурманского морского торгового порта, а впоследствии был переведен на должность председателя соответствующей профсоюзной организации. На основании Постановления Конференции профсоюзной организации докеров Российского профсоюза докеров Мурманского морского торгового порта от 12 февраля 2009 года N 24-0209 трудовой договор с Г.М. Клюевым был расторгнут с 17 февраля 2009 года в связи с истечением срока полномочий и исключением из штата профсоюзной организации должности председателя, освобожденного от основной работы.
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)10.4. Председатель и заместитель председателя первичной профсоюзной организации могут быть:
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)10.4. Председатель и заместитель председателя первичной профсоюзной организации могут быть:
Статья: Как грамотно провести аттестацию
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2010, N 11)4. Состав, полномочия, порядок формирования аттестационной комиссии. В данном разделе устанавливаются полномочия, состав комиссии (председатель, его заместитель, секретарь, другие участники) и распределяются функции между ее членами. Если в организации есть профсоюзный комитет, его представитель должен быть включен в такую комиссию согласно ч. 3 ст. 82 ТК РФ. Кроме указанных лиц в аттестационную комиссию могут входить специалисты и эксперты из числа высококвалифицированных работников, имеющих высокий уровень профессиональных знаний. Также можно предусмотреть участие независимых экспертов, не являющихся сотрудниками данной организации, чтобы обеспечить объективность оценки.
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2010, N 11)4. Состав, полномочия, порядок формирования аттестационной комиссии. В данном разделе устанавливаются полномочия, состав комиссии (председатель, его заместитель, секретарь, другие участники) и распределяются функции между ее членами. Если в организации есть профсоюзный комитет, его представитель должен быть включен в такую комиссию согласно ч. 3 ст. 82 ТК РФ. Кроме указанных лиц в аттестационную комиссию могут входить специалисты и эксперты из числа высококвалифицированных работников, имеющих высокий уровень профессиональных знаний. Также можно предусмотреть участие независимых экспертов, не являющихся сотрудниками данной организации, чтобы обеспечить объективность оценки.
"Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)В состав комиссии в качестве представителя работников могут быть делегированы члены профсоюзного комитета, включая председателя профкома, с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)В состав комиссии в качестве представителя работников могут быть делегированы члены профсоюзного комитета, включая председателя профкома, с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
Статья: Уведомление о начале коллективных переговоров. Примерный образец
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 1)- изменение, дополнение, продление срока действия коллективного договора после утверждения проектов соответствующих решений профкомом.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 1)- изменение, дополнение, продление срока действия коллективного договора после утверждения проектов соответствующих решений профкомом.
Статья: Молодежь, объединяйся! Из опыта предприятий высокой социальной активности
(Попович Д.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 7)1.5. Персональный состав молодежной комиссии подбирается, формируется и утверждается профсоюзным комитетом.
(Попович Д.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 7)1.5. Персональный состав молодежной комиссии подбирается, формируется и утверждается профсоюзным комитетом.
Статья: Письмо работодателю с предложением сформировать комиссию для организации контроля за выполнением ранее принятого коллективного договора. Примерный образец
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 1)Представители работников ЗАО "Инновация" в Комиссии наделены полномочиями на:
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 1)Представители работников ЗАО "Инновация" в Комиссии наделены полномочиями на:
Форма: Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации
(Постановление Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ от 26.03.2019 N 14-7)1.6. Уполномоченный избирается открытым голосованием на общем профсоюзном собрании работников структурного подразделения (организации) на срок полномочий профсоюзного комитета.
(Постановление Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ от 26.03.2019 N 14-7)1.6. Уполномоченный избирается открытым голосованием на общем профсоюзном собрании работников структурного подразделения (организации) на срок полномочий профсоюзного комитета.
Статья: Постановление профкома об образовании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для организации контроля за выполнением ранее принятого коллективного договора. Примерный образец
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 1)4. Наделить представителей работников ЗАО "Инновация" в Комиссии полномочиями на:
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 1)4. Наделить представителей работников ЗАО "Инновация" в Комиссии полномочиями на:
Статья: Постановление профкома об инициировании коллективных переговоров. Примерный образец
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 1)- изменение, дополнение, продление срока действия коллективного договора после утверждения проектов соответствующих решений профкомом.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 1)- изменение, дополнение, продление срока действия коллективного договора после утверждения проектов соответствующих решений профкомом.