Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 N 88-459/2024 (УИД 40RS0001-01-2023-002714-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Расторжение трудового договора в день подписания заявления об увольнении лишило истца возможности оценить последствия прекращения трудовых отношений, обратиться за юридической помощью, согласовать данное решение с членами семьи.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что судами не дана оценка тому, что истец, обладая знаниями норм трудового права, в последний день истечения срока обратился с настоящим исковым заявлением; длительный период времени собирал доказательства, необходимые для последующего предоставления в суд для подтверждения оказания давления на него со стороны работодателя; неоднократно обращался с жалобами в Государственную инспекцию труда, прокуратуру г. Калуги, Генеральную прокуратуру Российской Федерации, для последующего использования этого в качестве защиты своих трудовых прав, оценка всех доказательств произведена судами по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Расторжение трудового договора в день подписания заявления об увольнении лишило истца возможности оценить последствия прекращения трудовых отношений, обратиться за юридической помощью, согласовать данное решение с членами семьи.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что судами не дана оценка тому, что истец, обладая знаниями норм трудового права, в последний день истечения срока обратился с настоящим исковым заявлением; длительный период времени собирал доказательства, необходимые для последующего предоставления в суд для подтверждения оказания давления на него со стороны работодателя; неоднократно обращался с жалобами в Государственную инспекцию труда, прокуратуру г. Калуги, Генеральную прокуратуру Российской Федерации, для последующего использования этого в качестве защиты своих трудовых прав, оценка всех доказательств произведена судами по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.11.2024 по делу N 33-13253/2024 (УИД 24RS0050-01-2023-000592-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Установлено, что в материалах дела отсутствуют доказательства, объективно свидетельствующие о том, что несвоевременная выдача трудовой книжки повлекла за собой отсутствие у истца возможности трудоустройства и, соответственно, получения заработка, а также с учетом того, что после увольнения ответчиком были своевременно выполнены требования ст. 84.1 ТК РФ.
Решение: Отказано.Таким образом, судом достоверно установлено, что истцом пропущен установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок обращения в суд с требованием о признании увольнения незаконным, исчисляемый с момента ознакомления с приказом об увольнении, при этом, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд Ч. не представлено, обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд об оспаривании увольнения, не приведено, с жалобами о незаконности увольнения она ни в государственную инспекцию труда, ни в органы прокуратуры с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке не обращалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Установлено, что в материалах дела отсутствуют доказательства, объективно свидетельствующие о том, что несвоевременная выдача трудовой книжки повлекла за собой отсутствие у истца возможности трудоустройства и, соответственно, получения заработка, а также с учетом того, что после увольнения ответчиком были своевременно выполнены требования ст. 84.1 ТК РФ.
Решение: Отказано.Таким образом, судом достоверно установлено, что истцом пропущен установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок обращения в суд с требованием о признании увольнения незаконным, исчисляемый с момента ознакомления с приказом об увольнении, при этом, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд Ч. не представлено, обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд об оспаривании увольнения, не приведено, с жалобами о незаконности увольнения она ни в государственную инспекцию труда, ни в органы прокуратуры с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке не обращалась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Срок обращения в государственную инспекцию труда (ГИТ) нормативно не регламентирован. Существует мнение, что срок, в течение которого работник вправе обращаться в ГИТ, аналогичен сроку обращения в суд.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок обращения в государственную инспекцию труда (ГИТ) нормативно не регламентирован. Существует мнение, что срок, в течение которого работник вправе обращаться в ГИТ, аналогичен сроку обращения в суд.
Вопрос: Я узнала, что график на сентябрь изменили и убрали полностью все рабочие смены у меня и моей коллеги. С коллегой этот вопрос согласовали, со мной нет. Как правильно отстаивать свои права и какие вообще права у меня есть в данной ситуации? И в течение какого срока я могу подать жалобу в трудовую инспекцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Как действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Отказ в рассмотрении жалобы по указанным основаниям - это не результат досудебного обжалования. Поэтому, получив такой отказ, нельзя идти обжаловать решение по итогам контрольного мероприятия в суд <14>. А надо, допустим, исправив неподобающие выражения в тексте жалобы, подавать ее снова в трудинспекцию. Конечно, если не пропущен срок обжалования. Потому что вряд ли исправление нецензурной брани в первоначально поданной жалобе в инспекции оценят как уважительную причину пропуска вами срока на обжалование.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Отказ в рассмотрении жалобы по указанным основаниям - это не результат досудебного обжалования. Поэтому, получив такой отказ, нельзя идти обжаловать решение по итогам контрольного мероприятия в суд <14>. А надо, допустим, исправив неподобающие выражения в тексте жалобы, подавать ее снова в трудинспекцию. Конечно, если не пропущен срок обжалования. Потому что вряд ли исправление нецензурной брани в первоначально поданной жалобе в инспекции оценят как уважительную причину пропуска вами срока на обжалование.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Многие компании ни разу за время деятельности не проводили процедуру индексации зарплаты. Но рано или поздно руководители таких компаний озадачиваются вопросами: что будет, если проверка гострудинспекции это выявит или работники обратятся в суд с требованием проиндексировать зарплату; однозначно ли придется платить штраф; или повышение окладов и премий в течение "жизнедеятельности" компании можно будет представить как фактическую индексацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Многие компании ни разу за время деятельности не проводили процедуру индексации зарплаты. Но рано или поздно руководители таких компаний озадачиваются вопросами: что будет, если проверка гострудинспекции это выявит или работники обратятся в суд с требованием проиндексировать зарплату; однозначно ли придется платить штраф; или повышение окладов и премий в течение "жизнедеятельности" компании можно будет представить как фактическую индексацию?
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Образец административного иска о признании незаконным и отмене предписания ГИТ см. в статье "Судебное обжалование предписаний инспекции труда" в N 10, 2017, на с. 56.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Образец административного иска о признании незаконным и отмене предписания ГИТ см. в статье "Судебное обжалование предписаний инспекции труда" в N 10, 2017, на с. 56.
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Но по истечении года работодатель наверняка будет в замешательстве, не зная, что ему делать: предоставлять "отгул" в натуре или компенсировать деньгами? Что имеет в виду законодатель и как правильно трактовать ч. 5? Кто-то предположит, что данный день можно использовать для отдыха только в течение года, а по истечении года компенсация возможна только деньгами. Другие решат, что законодатель лишь установил срок использования "отгулов", чтобы простимулировать стороны не затягивать с их использованием, при этом не предполагая препятствий для использования дня отдыха и через год в случае просрочки. Некоторые подумают, что по истечении года компенсировать "отгулы" деньгами можно будет только при увольнении, а без увольнения вопрос компенсации окажется подвешенным и нерешаемым. При предложенных законодателем формулировках в ст. 153 ТК РФ можно ожидать разных мнений. Наверняка работники будут и по истечении года требовать "отгулы", а работодатели говорить, что "время вышло, теперь можно только деньгами" или "теперь можно только при увольнении". Жалобы полетят в гострудинспекцию. Позицию проверяющих сейчас спрогнозировать сложно, поэтому рекомендуем укладываться в установленные сроки, чтобы избежать споров, договариваться с работниками о своевременном использовании дней отдыха.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Но по истечении года работодатель наверняка будет в замешательстве, не зная, что ему делать: предоставлять "отгул" в натуре или компенсировать деньгами? Что имеет в виду законодатель и как правильно трактовать ч. 5? Кто-то предположит, что данный день можно использовать для отдыха только в течение года, а по истечении года компенсация возможна только деньгами. Другие решат, что законодатель лишь установил срок использования "отгулов", чтобы простимулировать стороны не затягивать с их использованием, при этом не предполагая препятствий для использования дня отдыха и через год в случае просрочки. Некоторые подумают, что по истечении года компенсировать "отгулы" деньгами можно будет только при увольнении, а без увольнения вопрос компенсации окажется подвешенным и нерешаемым. При предложенных законодателем формулировках в ст. 153 ТК РФ можно ожидать разных мнений. Наверняка работники будут и по истечении года требовать "отгулы", а работодатели говорить, что "время вышло, теперь можно только деньгами" или "теперь можно только при увольнении". Жалобы полетят в гострудинспекцию. Позицию проверяющих сейчас спрогнозировать сложно, поэтому рекомендуем укладываться в установленные сроки, чтобы избежать споров, договариваться с работниками о своевременном использовании дней отдыха.