Срок ответа работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ответа работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Уведомление об обработке персональных данных является публичным не только в отношении работника, но и в отношении неограниченного круга лиц. Работодатель должен уведомить Роскомнадзор о своем намерении обрабатывать персональные данные. Срок ответа работодателя на запрос Роскомнадзора сокращен до 10 рабочих дней и может быть продлен до 5 рабочих дней, если работодатель об этом уведомит данный орган исполнительной власти с обоснованием причин такой пролонгации.
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Уведомление об обработке персональных данных является публичным не только в отношении работника, но и в отношении неограниченного круга лиц. Работодатель должен уведомить Роскомнадзор о своем намерении обрабатывать персональные данные. Срок ответа работодателя на запрос Роскомнадзора сокращен до 10 рабочих дней и может быть продлен до 5 рабочих дней, если работодатель об этом уведомит данный орган исполнительной власти с обоснованием причин такой пролонгации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.