Срок отстранения от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок отстранения от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2026)...Предписанием Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека... в связи с регистрацией... случая кори у работников ООО... предписано обеспечить выполнение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в очаге кори, в том числе, как указано в п. 5 предписания, отстранить от работы сроком на 21 день контактных с больным корью сотрудников организации, которые отказываются от проведения прививок против кори и не имеют сведений о наличии у них защитных титров антител к вирусу кори...
(КонсультантПлюс, 2026)...Предписанием Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека... в связи с регистрацией... случая кори у работников ООО... предписано обеспечить выполнение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в очаге кори, в том числе, как указано в п. 5 предписания, отстранить от работы сроком на 21 день контактных с больным корью сотрудников организации, которые отказываются от проведения прививок против кори и не имеют сведений о наличии у них защитных титров антител к вирусу кори...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"По эпизоду, связанному с перечислением специальной социальной выплаты в сумме 995 802 руб. и 29 682 руб., суды, удовлетворяя требования, исходили из того, что из положений статей 60.1, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановления администрации Приморского края от 21.03.2013 N 97-па "О продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения Приморского края" вытекает, что внутреннее совместительство в организации, не являющейся основным местом работы, запрещено, равно как и не допускается продолжительность работы по совместительству более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, пришли к выводу о неправомерности выплаченной специальной социальной выплаты, назначенной за работу в КГБУЗ "Уссурийская ЦГБ" по внутреннему совместительству врачу Лавренюку В.В. (врач-пульмонолог), Солодкову В.В. (врач-анестезиолог-реаниматолог).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Отстранение от работы руководителя, которому в соответствии с медицинским заключением противопоказана работа в его должности на определенный срок >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыПо общему правилу работника отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Формы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Отстраните работника от работы в связи с отказом от прививки, в том числе против коронавируса, если он не представил документы о противопоказаниях или, не имея противопоказаний, отказался (с письменным подтверждением) от прививки. Для этого вам нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можете разработать самостоятельно. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, основания и срок отстранения от работы. Ознакомьте работника с приказом под подпись (п. п. 3, 5, 11 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, п. п. 6, 8 Рекомендаций действий для работодателей).
(КонсультантПлюс, 2023)Отстраните работника от работы в связи с отказом от прививки, в том числе против коронавируса, если он не представил документы о противопоказаниях или, не имея противопоказаний, отказался (с письменным подтверждением) от прививки. Для этого вам нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можете разработать самостоятельно. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, основания и срок отстранения от работы. Ознакомьте работника с приказом под подпись (п. п. 3, 5, 11 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, п. п. 6, 8 Рекомендаций действий для работодателей).
Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Статья: Что нужно учесть заказчику при реализации проектов
(Авдеева И.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 6)2) указать в договоре, что контроль за своевременным предоставлением исходной документации несет проектант, который обязан оперативно уведомлять заказчика в случае отсутствия какого-либо документа, срок предоставления которого наступил. Возложение такого контроля на проектанта обоснованно - именно он владеет оперативной информацией о текущем этапе разработки документации и о критичности отсутствия того или иного документа для продолжения работ. Молчание со стороны проектанта в такой ситуации может рассматриваться как злоупотребление правом на перенос сроков выполнения работ при просрочке заказчика. Чтобы не допустить такого злоупотребления, можно закрепить, например, что в случае если в течение определенного количества дней с момента наступления срока предоставления какого-либо документа заказчиком проектант не уведомил заказчика об отсутствии такого документа, проектант не вправе в дальнейшем заявлять о переносе им сроков выполнения работ по договору в связи с такой просрочкой;
(Авдеева И.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 6)2) указать в договоре, что контроль за своевременным предоставлением исходной документации несет проектант, который обязан оперативно уведомлять заказчика в случае отсутствия какого-либо документа, срок предоставления которого наступил. Возложение такого контроля на проектанта обоснованно - именно он владеет оперативной информацией о текущем этапе разработки документации и о критичности отсутствия того или иного документа для продолжения работ. Молчание со стороны проектанта в такой ситуации может рассматриваться как злоупотребление правом на перенос сроков выполнения работ при просрочке заказчика. Чтобы не допустить такого злоупотребления, можно закрепить, например, что в случае если в течение определенного количества дней с момента наступления срока предоставления какого-либо документа заказчиком проектант не уведомил заказчика об отсутствии такого документа, проектант не вправе в дальнейшем заявлять о переносе им сроков выполнения работ по договору в связи с такой просрочкой;
Статья: Что делать, если работник перестал справляться со своими задачами?
(Соловьев Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Каждая компания может столкнуться с такой ситуацией, когда сотрудник не справляется со своей работой: не успевает, допускает ошибки, забывает о важных задачах, сроках и т.д. При этом может быть и так, что на текущий момент у компании нет возможности найти замену специалисту. Да и человек вроде хороший, просто не на своем месте. Что делать, когда уволить нельзя, а продолжать работать уже невозможно? Рассмотрим несколько возможных решений.
(Соловьев Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Каждая компания может столкнуться с такой ситуацией, когда сотрудник не справляется со своей работой: не успевает, допускает ошибки, забывает о важных задачах, сроках и т.д. При этом может быть и так, что на текущий момент у компании нет возможности найти замену специалисту. Да и человек вроде хороший, просто не на своем месте. Что делать, когда уволить нельзя, а продолжать работать уже невозможно? Рассмотрим несколько возможных решений.
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок отмены такого приказа нормативно не урегулирован. Обычно оформляют другой приказ об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы. Его составляют, в частности, чтобы зафиксировать окончание срока отстранения, дату допуска к работе или, например, чтобы отменить приказ об отстранении, если оно признано незаконным по решению суда. Рекомендуем указать в новом приказе, в частности, сведения о работнике, который был отстранен от работы, реквизиты приказа об отстранении, дату допуска к работе, поручения ответственным лицам. Например, табельщику - учитывать приказ при заполнении табеля.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок отмены такого приказа нормативно не урегулирован. Обычно оформляют другой приказ об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы. Его составляют, в частности, чтобы зафиксировать окончание срока отстранения, дату допуска к работе или, например, чтобы отменить приказ об отстранении, если оно признано незаконным по решению суда. Рекомендуем указать в новом приказе, в частности, сведения о работнике, который был отстранен от работы, реквизиты приказа об отстранении, дату допуска к работе, поручения ответственным лицам. Например, табельщику - учитывать приказ при заполнении табеля.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен. Исключение - случай, когда инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером такого обособленного подразделения. Вы можете сразу уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, необходим временный перевод или постоянный, либо отстранить от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен. Исключение - случай, когда инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером такого обособленного подразделения. Вы можете сразу уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, необходим временный перевод или постоянный, либо отстранить от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какой срок отстранения указать в приказе об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какой срок отстранения указать в приказе об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
Статья: Порядок создания и обеспечения аварийно-ремонтных бригад в жилищно-коммунальной отрасли
(Ковалев Л.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 4)5. Лица, не принявшие без уважительных причин участия в тренировке в установленные сроки, к самостоятельной работе не допускаются.
(Ковалев Л.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 4)5. Лица, не принявшие без уважительных причин участия в тренировке в установленные сроки, к самостоятельной работе не допускаются.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).