Срок отстранения от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок отстранения от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2025)...Предписанием Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека... в связи с регистрацией... случая кори у работников ООО... предписано обеспечить выполнение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в очаге кори, в том числе, как указано в п. 5 предписания, отстранить от работы сроком на 21 день контактных с больным корью сотрудников организации, которые отказываются от проведения прививок против кори и не имеют сведений о наличии у них защитных титров антител к вирусу кори...
(КонсультантПлюс, 2025)...Предписанием Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека... в связи с регистрацией... случая кори у работников ООО... предписано обеспечить выполнение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в очаге кори, в том числе, как указано в п. 5 предписания, отстранить от работы сроком на 21 день контактных с больным корью сотрудников организации, которые отказываются от проведения прививок против кори и не имеют сведений о наличии у них защитных титров антител к вирусу кори...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"По эпизоду, связанному с перечислением специальной социальной выплаты в сумме 995 802 руб. и 29 682 руб., суды, удовлетворяя требования, исходили из того, что из положений статей 60.1, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановления администрации Приморского края от 21.03.2013 N 97-па "О продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения Приморского края" вытекает, что внутреннее совместительство в организации, не являющейся основным местом работы, запрещено, равно как и не допускается продолжительность работы по совместительству более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, пришли к выводу о неправомерности выплаченной специальной социальной выплаты, назначенной за работу в КГБУЗ "Уссурийская ЦГБ" по внутреннему совместительству врачу Лавренюку В.В. (врач-пульмонолог), Солодкову В.В. (врач-анестезиолог-реаниматолог).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Отстранение от работы руководителя, которому в соответствии с медицинским заключением противопоказана работа в его должности на определенный срок >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыПо общему правилу работника отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Статья: Аварийно-восстановительные работы: понятие, требования к проведению
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если иное не установлено Правительством Москвы, осуществление земляных работ, установка временных ограждений, размещение временных объектов в городе Москве в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утвержденным Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, установленной законодательством РФ и законодательством города Москвы (п. 1.2(2) Правил).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если иное не установлено Правительством Москвы, осуществление земляных работ, установка временных ограждений, размещение временных объектов в городе Москве в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утвержденным Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, установленной законодательством РФ и законодательством города Москвы (п. 1.2(2) Правил).
Готовое решение: Как осуществляется приемка результата работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Заказчик обязан произвести приемку, что следует из п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 720 ГК РФ. Значит, в обязательстве по приемке он является должником, а подрядчик - кредитором. Следовательно, если заказчик нарушит срок приемки работ, подрядчик, не допускавший просрочек со своей стороны, может взыскать с него убытки.
(КонсультантПлюс, 2025)Заказчик обязан произвести приемку, что следует из п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 720 ГК РФ. Значит, в обязательстве по приемке он является должником, а подрядчик - кредитором. Следовательно, если заказчик нарушит срок приемки работ, подрядчик, не допускавший просрочек со своей стороны, может взыскать с него убытки.
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работникиКак отстранить иностранного работника от работы в случае окончания срока действия патента на работу?
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены такого приказа нормативно не урегулирован. Обычно оформляют другой приказ об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы. Его составляют, в частности, чтобы зафиксировать окончание срока отстранения, дату допуска к работе или, например, чтобы отменить приказ об отстранении, если оно признано незаконным по решению суда. Рекомендуем указать в новом приказе, в частности, сведения о работнике, который был отстранен от работы, реквизиты приказа об отстранении, дату допуска к работе, поручения ответственным лицам. Например, табельщику - учитывать приказ при заполнении табеля.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены такого приказа нормативно не урегулирован. Обычно оформляют другой приказ об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы. Его составляют, в частности, чтобы зафиксировать окончание срока отстранения, дату допуска к работе или, например, чтобы отменить приказ об отстранении, если оно признано незаконным по решению суда. Рекомендуем указать в новом приказе, в частности, сведения о работнике, который был отстранен от работы, реквизиты приказа об отстранении, дату допуска к работе, поручения ответственным лицам. Например, табельщику - учитывать приказ при заполнении табеля.
Статья: Порядок создания и обеспечения аварийно-ремонтных бригад в жилищно-коммунальной отрасли
(Ковалев Л.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 4)5. Лица, не принявшие без уважительных причин участия в тренировке в установленные сроки, к самостоятельной работе не допускаются.
(Ковалев Л.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 4)5. Лица, не принявшие без уважительных причин участия в тренировке в установленные сроки, к самостоятельной работе не допускаются.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен. Исключение - случай, когда инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером такого обособленного подразделения. Вы можете сразу уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, необходим временный перевод или постоянный, либо отстранить от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен. Исключение - случай, когда инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером такого обособленного подразделения. Вы можете сразу уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, необходим временный перевод или постоянный, либо отстранить от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Подрядчик нарушает сроки выполнения работ
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Подрядчику следует придерживаться согласованных сроков выполнения работ и не допускать их просрочки. В противном случае заказчик может взыскать неустойку (см. Постановление АС Западно-Сибирского округа от 09.02.2018 по делу N А46-1982/2017).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Подрядчику следует придерживаться согласованных сроков выполнения работ и не допускать их просрочки. В противном случае заказчик может взыскать неустойку (см. Постановление АС Западно-Сибирского округа от 09.02.2018 по делу N А46-1982/2017).
Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).