Срок оплаты простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок оплаты простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)"...Д. [истец - ред.] обратился с иском к ООО... [ответчику - ред.] о взыскании заработной платы в связи с простоем по вине работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Д. [истец - ред.] обратился с иском к ООО... [ответчику - ред.] о взыскании заработной платы в связи с простоем по вине работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
Вопрос: Каковы особенности выплаты аванса в период простоя в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Также ТК РФ не определены сроки, в которые нужно оплатить простой работникам. Поэтому следует применять сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2026)Также ТК РФ не определены сроки, в которые нужно оплатить простой работникам. Поэтому следует применять сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая статьи 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая статьи 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2026)5) в случае приостановления работы при задержке выплаты заработной платы;
(Консультация эксперта, 2026)5) в случае приостановления работы при задержке выплаты заработной платы;
Статья: Правовые конструкции реализации работодательской власти
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В силу того что работодателям в современных условиях необходимо обладать высокой степенью конкурентоспособности и быстро адаптироваться к изменяющейся среде, большое значение приобретает "взаимодействие" управления наемным трудом и присущего экономической деятельности несения бремени предпринимательского риска. Осуществление предпринимательской деятельности, как правило, предполагает использование наемного труда. Работодатель осуществляет данную деятельность на свой риск, а также несет ответственность за ее результаты. Так, Конституционный Суд Российской Федерации (далее - Конституционный Суд РФ) в Постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева" <3> подверг анализу конституционность положений законодательства в части допущения установления зависимости срока действия гражданско-правовых договоров работодателя с заказчиками услуг и факта срочности трудовых договоров с работниками (то есть возможности использования срочного характера заключенных с контрагентами договоров в качестве обоснования заключения работодателем с работниками трудовых договоров на определенный срок по одной и той же трудовой функции в целях осуществления уставной экономической деятельности, направленной на выполнение указанных гражданско-правовых договоров). Конституционный Суд РФ отметил, что работодатель осуществляет экономическую деятельность как самостоятельный хозяйствующий субъект. В гражданском обороте данный субъект несет ответственность за вступление в гражданско-правовые отношения с контрагентами (заключение, изменение и прекращение гражданско-правовых договоров с теми или иными лицами). Отсюда вытекает самостоятельное несение бремени рисков осуществляемой экономической деятельности. Работник в организации выполняет трудовую функцию, которая определена в трудовом договоре, и, находясь под работодательской властью, не является участником экономической деятельности. Отсюда вытекает отсутствие обязанности несения бремени ответственности и рисков за результаты такой деятельности. Противное бы являлось искажением природы трудовых отношений, нарушением баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Таким образом, Конституционный Суд РФ подчеркнул невозможность переложения бремени предпринимательского риска на работников. Причем в ситуации, в которой между прекращением одного договора оказания услуг, по которому истек срок, и заключением другого (следующего) договора на оказание услуг существует временной промежуток, работнику нужно объявлять простой по вине работодателя. Так, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник. При этом понятия вины трудовое законодательство не содержит. Исходя из того что возложение бремени несения предпринимательского риска на работника недопустимо, рассматриваемую ситуацию можно относить к "вине" работодателя (ответственности за ведение экономической деятельности).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В силу того что работодателям в современных условиях необходимо обладать высокой степенью конкурентоспособности и быстро адаптироваться к изменяющейся среде, большое значение приобретает "взаимодействие" управления наемным трудом и присущего экономической деятельности несения бремени предпринимательского риска. Осуществление предпринимательской деятельности, как правило, предполагает использование наемного труда. Работодатель осуществляет данную деятельность на свой риск, а также несет ответственность за ее результаты. Так, Конституционный Суд Российской Федерации (далее - Конституционный Суд РФ) в Постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева" <3> подверг анализу конституционность положений законодательства в части допущения установления зависимости срока действия гражданско-правовых договоров работодателя с заказчиками услуг и факта срочности трудовых договоров с работниками (то есть возможности использования срочного характера заключенных с контрагентами договоров в качестве обоснования заключения работодателем с работниками трудовых договоров на определенный срок по одной и той же трудовой функции в целях осуществления уставной экономической деятельности, направленной на выполнение указанных гражданско-правовых договоров). Конституционный Суд РФ отметил, что работодатель осуществляет экономическую деятельность как самостоятельный хозяйствующий субъект. В гражданском обороте данный субъект несет ответственность за вступление в гражданско-правовые отношения с контрагентами (заключение, изменение и прекращение гражданско-правовых договоров с теми или иными лицами). Отсюда вытекает самостоятельное несение бремени рисков осуществляемой экономической деятельности. Работник в организации выполняет трудовую функцию, которая определена в трудовом договоре, и, находясь под работодательской властью, не является участником экономической деятельности. Отсюда вытекает отсутствие обязанности несения бремени ответственности и рисков за результаты такой деятельности. Противное бы являлось искажением природы трудовых отношений, нарушением баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Таким образом, Конституционный Суд РФ подчеркнул невозможность переложения бремени предпринимательского риска на работников. Причем в ситуации, в которой между прекращением одного договора оказания услуг, по которому истек срок, и заключением другого (следующего) договора на оказание услуг существует временной промежуток, работнику нужно объявлять простой по вине работодателя. Так, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник. При этом понятия вины трудовое законодательство не содержит. Исходя из того что возложение бремени несения предпринимательского риска на работника недопустимо, рассматриваемую ситуацию можно относить к "вине" работодателя (ответственности за ведение экономической деятельности).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- должен быть предусмотрен минимум рабочего времени (и, соответственно, оплаты труда) в рамках трудового договора с коллективным работодателем. Оптимальным минимумом рабочего времени представляется 30 часов в неделю, т.е. 75% от нормальной продолжительности. Непредоставление заданий в рамках этого минимума должно оплачиваться как простой по вине работодателя в равных долях всеми участниками группы;
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- должен быть предусмотрен минимум рабочего времени (и, соответственно, оплаты труда) в рамках трудового договора с коллективным работодателем. Оптимальным минимумом рабочего времени представляется 30 часов в неделю, т.е. 75% от нормальной продолжительности. Непредоставление заданий в рамках этого минимума должно оплачиваться как простой по вине работодателя в равных долях всеми участниками группы;
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- увеличение отдельным категориям работников продолжительности отпуска без сохранения заработной платы;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- увеличение отдельным категориям работников продолжительности отпуска без сохранения заработной платы;
Вопрос: Как вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату?
(Консультация эксперта, 2026)Для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оплачивается ежегодный отпуск, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оплачивается ежегодный отпуск, который выпадает на время простоя по вине работодателя
Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)Представляется, что простой по вине работника в случае задержания работника можно оформить, если работодателю точно известны причины отсутствия работника. В этом случае простой по вине работника необходимо оформить приказом, указав в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Представляется, что простой по вине работника в случае задержания работника можно оформить, если работодателю точно известны причины отсутствия работника. В этом случае простой по вине работника необходимо оформить приказом, указав в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Законодательство о труде не предусматривает права работодателя предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе ("вынужденные" отпуска).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Законодательство о труде не предусматривает права работодателя предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе ("вынужденные" отпуска).
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)При наличии оснований для сокращения рабочего дня в связи с превышением допустимых значений показателей микроклимата на рабочем месте, например в связи с повышенной температурой воздуха, работник не обязан отрабатывать разницу между нормальной для него продолжительностью смены и допустимым при данной температуре значением. При этом в табеле "лишние" часы следует отразить как простой по вине работодателя. В этой связи заработная плата работнику должна быть начислена в размере не менее 2/3 среднего заработка.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)При наличии оснований для сокращения рабочего дня в связи с превышением допустимых значений показателей микроклимата на рабочем месте, например в связи с повышенной температурой воздуха, работник не обязан отрабатывать разницу между нормальной для него продолжительностью смены и допустимым при данной температуре значением. При этом в табеле "лишние" часы следует отразить как простой по вине работодателя. В этой связи заработная плата работнику должна быть начислена в размере не менее 2/3 среднего заработка.