Срок оплаты простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок оплаты простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д. [истец - ред.] обратился с иском к ООО... [ответчику - ред.] о взыскании заработной платы в связи с простоем по вине работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д. [истец - ред.] обратился с иском к ООО... [ответчику - ред.] о взыскании заработной платы в связи с простоем по вине работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
Вопрос: Каковы особенности выплаты аванса в период простоя в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Также ТК РФ не определены сроки, в которые нужно оплатить простой работникам. Поэтому следует применять сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)Также ТК РФ не определены сроки, в которые нужно оплатить простой работникам. Поэтому следует применять сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая статьи 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая статьи 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Вопрос: Вправе ли организация-работодатель, находящаяся под управлением конкурсного управляющего, вводить простой для работников?
(Консультация эксперта, 2024)Приостановка работы может произойти (п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253)):
(Консультация эксперта, 2024)Приостановка работы может произойти (п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253)):
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплачивается ежегодный отпуск, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплачивается ежегодный отпуск, который выпадает на время простоя по вине работодателя
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Например, продолжительность рабочего дня - 8 часов, простой продлился 4 часа. Время простоя составляет 0,5 рабочего дня (4 часа/8 часов).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, продолжительность рабочего дня - 8 часов, простой продлился 4 часа. Время простоя составляет 0,5 рабочего дня (4 часа/8 часов).
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- решение об удержании из зарплаты сотрудника необходимо принять не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (как правило, оформляется приказом, см. образец в примере 2). Если речь идет о возврате работодателю излишне выплаченных работнику сумм в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое на основании решения комиссии по трудовым спорам или суда, то месячный срок исчисляется со дня вступления в силу такого решения;
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- решение об удержании из зарплаты сотрудника необходимо принять не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (как правило, оформляется приказом, см. образец в примере 2). Если речь идет о возврате работодателю излишне выплаченных работнику сумм в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое на основании решения комиссии по трудовым спорам или суда, то месячный срок исчисляется со дня вступления в силу такого решения;
Вопрос: Об оплате перерывов для кормления ребенка в период простоя по вине работодателя.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2024 N 14-5/ООГ-6340)Согласно части 1 и части 2 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2024 N 14-5/ООГ-6340)Согласно части 1 и части 2 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Существует ли предельный срок, на который можно продлевать простой по вине работодателя, и может ли работник требовать увольнения по сокращению штата в связи с длительным простоем?
(Консультация эксперта, 2025)В случаях временной приостановки работы работодатель оформляет простой, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел (ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В случаях временной приостановки работы работодатель оформляет простой, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел (ст. 157 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Простой по не зависящим от сторон причинам оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Так же, как и в случае с простоем по вине работодателя, конкретный размер оплаты прописывается в коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовом договоре.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Простой по не зависящим от сторон причинам оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Так же, как и в случае с простоем по вине работодателя, конкретный размер оплаты прописывается в коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовом договоре.
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
(Издательство "Главная книга", 2025)Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)Представляется, что простой по вине работника в случае задержания работника можно оформить, если работодателю точно известны причины отсутствия работника. В этом случае простой по вине работника необходимо оформить приказом, указав в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Представляется, что простой по вине работника в случае задержания работника можно оформить, если работодателю точно известны причины отсутствия работника. В этом случае простой по вине работника необходимо оформить приказом, указав в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 157 ТК РФ).