Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Индивидуальный служебный спор на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Признавая уважительными причины пропуска истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из объяснений Д., согласно которым она не знала о том, что средства материального стимулирования не будут учитываться при определении размера отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска, узнала об этом лишь после расторжения служебного контракта.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Признавая уважительными причины пропуска истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из объяснений Д., согласно которым она не знала о том, что средства материального стимулирования не будут учитываться при определении размера отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска, узнала об этом лишь после расторжения служебного контракта.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 46 "Обращение в суд в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц" ГПК РФ"По смыслу статей 45, 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: историко-правовой анализ
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)"Российский юридический журнал", 2024, N 4
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)"Российский юридический журнал", 2024, N 4
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)1. В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
(КонсультантПлюс, 2025)1. В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
(ред. от 29.09.2025)Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Этот срок отличается от сроков подачи исковых заявлений по всем иным категориям индивидуальных трудовых споров; общий срок обращения работника в суд по трудовым делам составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Частью 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Однако следует иметь в виду, что при пропуске сроков подачи искового заявления по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Например, в качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Этот срок отличается от сроков подачи исковых заявлений по всем иным категориям индивидуальных трудовых споров; общий срок обращения работника в суд по трудовым делам составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Частью 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Однако следует иметь в виду, что при пропуске сроков подачи искового заявления по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Например, в качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Решением районного суда от 6 марта 2018 г. (дело N 2-329/2018) в удовлетворении исковых требований прокурора отказано в связи с пропуском им без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от 6 июля 2018 г. отменено решение суда первой инстанции из-за выявленных процессуальных нарушений, но в новом решении суд также отказал в удовлетворении исковых требований прокурора по тем же основаниям.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Решением районного суда от 6 марта 2018 г. (дело N 2-329/2018) в удовлетворении исковых требований прокурора отказано в связи с пропуском им без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от 6 июля 2018 г. отменено решение суда первой инстанции из-за выявленных процессуальных нарушений, но в новом решении суд также отказал в удовлетворении исковых требований прокурора по тем же основаниям.
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Коллегия ВС РФ указала, что перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен, а приведенный в постановлениях Пленума ВС РФ - исчерпывающим не является.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Коллегия ВС РФ указала, что перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен, а приведенный в постановлениях Пленума ВС РФ - исчерпывающим не является.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Направляя письменные обращения по вопросу незаконности увольнения, истица правомерно ожидала, что в отношении ее работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Эти обстоятельства в совокупности с доводами истицы о том, что она длительное время являлась нетрудоспособной и проходила лечение в различных медицинских учреждениях, в связи с чем не имела возможности по состоянию здоровья обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе в установленный законом срок, дают основания для вывода о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.07.2019 N 34-КГ19-3).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Направляя письменные обращения по вопросу незаконности увольнения, истица правомерно ожидала, что в отношении ее работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Эти обстоятельства в совокупности с доводами истицы о том, что она длительное время являлась нетрудоспособной и проходила лечение в различных медицинских учреждениях, в связи с чем не имела возможности по состоянию здоровья обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе в установленный законом срок, дают основания для вывода о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.07.2019 N 34-КГ19-3).
Последние изменения: Сроки обращения в суд по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ: рассматривая вопрос о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суды должны оценивать все обстоятельства.
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ: рассматривая вопрос о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суды должны оценивать все обстоятельства.
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора"
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В то же время в случае пропуска работником установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении вопрос об уважительности причин пропуска данного срока и о его восстановлении должен разрешаться судом с учетом всей совокупности обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (п. 22 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В то же время в случае пропуска работником установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении вопрос об уважительности причин пропуска данного срока и о его восстановлении должен разрешаться судом с учетом всей совокупности обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (п. 22 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Одновременно с иском было подано письменное ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, в котором сообщалось, что Н. узнала о незаконности своего увольнения только из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам по аналогичному делу ее коллеги Ч. Тогда суд установил, что увольнение Ч. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имело место в период реорганизации "С-банк" без соблюдения работодателем установленной ч. 5 ст. 75 Кодекса гарантии сохранения трудовых отношений с работниками, вследствие чего увольнение по указанному основанию было признано незаконным.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Одновременно с иском было подано письменное ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, в котором сообщалось, что Н. узнала о незаконности своего увольнения только из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам по аналогичному делу ее коллеги Ч. Тогда суд установил, что увольнение Ч. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имело место в период реорганизации "С-банк" без соблюдения работодателем установленной ч. 5 ст. 75 Кодекса гарантии сохранения трудовых отношений с работниками, вследствие чего увольнение по указанному основанию было признано незаконным.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора"
Статья: Применение судами принципов трудового права при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В свою очередь, ст. 392 ТК РФ устанавливает сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, которые, как известно, являются сокращенными. Соответственно, обращаясь за защитой своих прав в профсоюз или государственную инспекцию труда, работник должен иметь в виду, что вне зависимости от того, добьется ли он какого-либо результата от такого обращения, он должен успеть подать заявление в суд в установленные в ст. 392 ТК РФ сроки.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В свою очередь, ст. 392 ТК РФ устанавливает сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, которые, как известно, являются сокращенными. Соответственно, обращаясь за защитой своих прав в профсоюз или государственную инспекцию труда, работник должен иметь в виду, что вне зависимости от того, добьется ли он какого-либо результата от такого обращения, он должен успеть подать заявление в суд в установленные в ст. 392 ТК РФ сроки.