Срок обращения в суд ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обращения в суд ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки являются аналогичными срокам выплаты заработной платы, предусмотренным трудовым договором с К., то есть 5 и 20 числа каждого месяца. Срок обращения в суд К. относительно командировок, имевших место в период с 07 сентября 2021 года по 04 марта 2022 года, пропущен, поскольку с иском в суд истец обратилась 25 марта 2023 года. Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено. Судом учтено, что истец является юристом, занимала руководящую должность в компании, следовательно, обладала необходимыми познаниями для реализации своего права на судебную защиту в установленные законом сроки."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 198 "Содержание решения суда" ГПК РФПри таких обстоятельствах апелляционное определение в части вывода о соблюдении истцом срока обращения в суд, установленного частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, нельзя признать законным и соответствующим установленным судом первой инстанции обстоятельствам дела."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Следовательно, можно констатировать, что в соответствии с общим положением, закрепленным в ч. 1 ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд с исковыми требованиями о признании отношений, основанных на гражданско-правовом договоре, трудовыми должен составлять три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но по-прежнему остается открытым вопрос, с какого момента необходимо исчислять данный срок.
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Следовательно, можно констатировать, что в соответствии с общим положением, закрепленным в ч. 1 ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд с исковыми требованиями о признании отношений, основанных на гражданско-правовом договоре, трудовыми должен составлять три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но по-прежнему остается открытым вопрос, с какого момента необходимо исчислять данный срок.
Статья: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: историко-правовой анализ
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Теоретический спор небезоснователен. Буквальное толкование технико-юридических конструкций, используемых в ст. 392 ТК РФ ("сроки обращения в суд", "работник (работодатель) имеет право обратиться в суд в течение"), предполагает утрату заинтересованным лицом соответствующего права в связи с истечением срока, который установлен в законе. Кроме того, ст. 392 ТК РФ не содержит нормы о том, что суд может отказать в иске только в случае заявления стороны в споре о пропуске срока обращения в суд другой стороной. Помимо прочего, рассматриваемые категории разграничиваются и процессуальным законодательством <7>.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Теоретический спор небезоснователен. Буквальное толкование технико-юридических конструкций, используемых в ст. 392 ТК РФ ("сроки обращения в суд", "работник (работодатель) имеет право обратиться в суд в течение"), предполагает утрату заинтересованным лицом соответствующего права в связи с истечением срока, который установлен в законе. Кроме того, ст. 392 ТК РФ не содержит нормы о том, что суд может отказать в иске только в случае заявления стороны в споре о пропуске срока обращения в суд другой стороной. Помимо прочего, рассматриваемые категории разграничиваются и процессуальным законодательством <7>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)2. Пропуск работодателем без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено работником, является основанием для отказа судом работодателю в иске о привлечении работника к материальной ответственности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)2. Пропуск работодателем без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено работником, является основанием для отказа судом работодателю в иске о привлечении работника к материальной ответственности.
Статья: "Компания против!" Судебная практика по спорам о повышении директором своей же заработной платы и премировании самого себя
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Верховный Суд отметил, что судом округа правильно указано на ошибочность выводов судов первой и апелляционной инстанций о пропуске обществом "Ц" срока исковой давности. При рассмотрении корпоративных споров по искам учредителей, участников, членов юридического лица о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, применяется срок исковой давности, установленный гражданским законодательством, который составляет три года (статьи 531, 196 и 200 ГК РФ). Настоящий спор об ответственности единоличного исполнительного органа перед обществом и его участниками за ненадлежащее управление вверенным ему обществом в части осуществления себе выплат, не согласованных (не одобренных) вышестоящим органом управления общества, является корпоративным, не относится к спорам о материальной ответственности генерального директора как работника за вред, причиненный имуществу юридического лица. В связи с этим выводы судов первой и апелляционной инстанций о применении годичного срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса для разрешения индивидуальных трудовых споров, являются неправомерными.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Верховный Суд отметил, что судом округа правильно указано на ошибочность выводов судов первой и апелляционной инстанций о пропуске обществом "Ц" срока исковой давности. При рассмотрении корпоративных споров по искам учредителей, участников, членов юридического лица о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, применяется срок исковой давности, установленный гражданским законодательством, который составляет три года (статьи 531, 196 и 200 ГК РФ). Настоящий спор об ответственности единоличного исполнительного органа перед обществом и его участниками за ненадлежащее управление вверенным ему обществом в части осуществления себе выплат, не согласованных (не одобренных) вышестоящим органом управления общества, является корпоративным, не относится к спорам о материальной ответственности генерального директора как работника за вред, причиненный имуществу юридического лица. В связи с этим выводы судов первой и апелляционной инстанций о применении годичного срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса для разрешения индивидуальных трудовых споров, являются неправомерными.
Статья: Можно ли подтвердить получение травмы на производстве свидетельскими показаниями?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Суд апелляционной инстанции с такой позицией не согласился. Он учел показания свидетелей, из которых следует, что с работником произошел несчастный случай на работе - ему затянуло ногу в волочильную машину. Согласно записям в медицинской карте врачом были внесены первоначальные пояснения работника "зацепило проволокой", но затем эти пояснения взяты в скобки и вычеркнуты, а рядом указано "упало бревно". В суде работник пояснил, что под давлением работодателя он был вынужден сообщить о бытовой травме, боясь потерять работу. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что приведенные доказательства согласуются между собой и подтверждают пояснения работника относительно действительных обстоятельств получения травмы. В результате суд признал, что травма была получена при выполнении трудовых обязанностей. Он отверг довод работодателя о неуведомлении о травме, так как о получении травмы начальнику цеха было известно, что следует из свидетельских показаний, нетрудоспособность работника наступила сразу, листок нетрудоспособности был открыт в тот же день. Суд также отверг довод о пропуске работником срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, так как заявленные работником требования связаны с причинением вреда здоровью, на которые указанный срок не распространяется.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Суд апелляционной инстанции с такой позицией не согласился. Он учел показания свидетелей, из которых следует, что с работником произошел несчастный случай на работе - ему затянуло ногу в волочильную машину. Согласно записям в медицинской карте врачом были внесены первоначальные пояснения работника "зацепило проволокой", но затем эти пояснения взяты в скобки и вычеркнуты, а рядом указано "упало бревно". В суде работник пояснил, что под давлением работодателя он был вынужден сообщить о бытовой травме, боясь потерять работу. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что приведенные доказательства согласуются между собой и подтверждают пояснения работника относительно действительных обстоятельств получения травмы. В результате суд признал, что травма была получена при выполнении трудовых обязанностей. Он отверг довод работодателя о неуведомлении о травме, так как о получении травмы начальнику цеха было известно, что следует из свидетельских показаний, нетрудоспособность работника наступила сразу, листок нетрудоспособности был открыт в тот же день. Суд также отверг довод о пропуске работником срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, так как заявленные работником требования связаны с причинением вреда здоровью, на которые указанный срок не распространяется.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Является неправомерным отказ в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к судебному разбирательству и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Является неправомерным отказ в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к судебному разбирательству и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Последствия увольнения по собственному желанию в период психического расстройства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Признавая уважительными причины пропуска работницей предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд, суды приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших ей своевременно обратиться в суд за разрешением спора, в том числе состояние ее здоровья, нахождение на амбулаторном лечении, заявление работодателю с предложением урегулировать спорный вопрос и ответ банка, а также выводы судебной экспертизы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Признавая уважительными причины пропуска работницей предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд, суды приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших ей своевременно обратиться в суд за разрешением спора, в том числе состояние ее здоровья, нахождение на амбулаторном лечении, заявление работодателю с предложением урегулировать спорный вопрос и ответ банка, а также выводы судебной экспертизы.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что родственники умершего при обращении в суд для взыскания причитающихся сумм смогут взыскать лишь зарплату, не полученную работником за три месяца, предшествовавших дню его смерти. Это не так. Взыскать они смогут и иные суммы, причитающиеся работнику на день прекращения трудового договора, и не за три месяца, а за год, предшествующий этому дню. Обусловлено это сроком обращения в суд с учетом ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что родственники умершего при обращении в суд для взыскания причитающихся сумм смогут взыскать лишь зарплату, не полученную работником за три месяца, предшествовавших дню его смерти. Это не так. Взыскать они смогут и иные суммы, причитающиеся работнику на день прекращения трудового договора, и не за три месяца, а за год, предшествующий этому дню. Обусловлено это сроком обращения в суд с учетом ч. 2 ст. 392 ТК РФ.