Срок использования отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок использования отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Когда предоставить работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Когда предоставить работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
(ред. от 28.12.2025)День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)В ТК четко прописали, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
("Главная книга", 2024, N 20)В ТК четко прописали, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Ограничен срок использования отгулов
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Ограничен срок использования отгулов
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- не требуется вводить ограничений по срокам использования работником другого дня отдыха, поскольку нет разницы, когда предоставить день без оплаты;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- не требуется вводить ограничений по срокам использования работником другого дня отдыха, поскольку нет разницы, когда предоставить день без оплаты;
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В какой срок работник может использовать отгул за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В какой срок работник может использовать отгул за сдачу крови
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается новой нормы ч. 5 ст. 153 ТК РФ, полагаем, что она касается только отгулов, право на которые возникнет после 01.03.2025. То есть если сотрудник заработал такие отгулы до 01.03.2025, использовать их он вправе в течение всей трудовой деятельности в организации, а не только в течение года. Если же сотрудник трудился в свой выходной после 01.03.2025 и в качестве компенсации выбрал отгул, то использовать его работник вправе только в течение года. Следует иметь в виду, что в Постановлении КС РФ N 56-П ничего не сказано об ограничении срока использования отгула "в натуре". Указанное ограничение установил только законодатель.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается новой нормы ч. 5 ст. 153 ТК РФ, полагаем, что она касается только отгулов, право на которые возникнет после 01.03.2025. То есть если сотрудник заработал такие отгулы до 01.03.2025, использовать их он вправе в течение всей трудовой деятельности в организации, а не только в течение года. Если же сотрудник трудился в свой выходной после 01.03.2025 и в качестве компенсации выбрал отгул, то использовать его работник вправе только в течение года. Следует иметь в виду, что в Постановлении КС РФ N 56-П ничего не сказано об ограничении срока использования отгула "в натуре". Указанное ограничение установил только законодатель.
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Но по истечении года работодатель наверняка будет в замешательстве, не зная, что ему делать: предоставлять "отгул" в натуре или компенсировать деньгами? Что имеет в виду законодатель и как правильно трактовать ч. 5? Кто-то предположит, что данный день можно использовать для отдыха только в течение года, а по истечении года компенсация возможна только деньгами. Другие решат, что законодатель лишь установил срок использования "отгулов", чтобы простимулировать стороны не затягивать с их использованием, при этом не предполагая препятствий для использования дня отдыха и через год в случае просрочки. Некоторые подумают, что по истечении года компенсировать "отгулы" деньгами можно будет только при увольнении, а без увольнения вопрос компенсации окажется подвешенным и нерешаемым. При предложенных законодателем формулировках в ст. 153 ТК РФ можно ожидать разных мнений. Наверняка работники будут и по истечении года требовать "отгулы", а работодатели говорить, что "время вышло, теперь можно только деньгами" или "теперь можно только при увольнении". Жалобы полетят в гострудинспекцию. Позицию проверяющих сейчас спрогнозировать сложно, поэтому рекомендуем укладываться в установленные сроки, чтобы избежать споров, договариваться с работниками о своевременном использовании дней отдыха.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Но по истечении года работодатель наверняка будет в замешательстве, не зная, что ему делать: предоставлять "отгул" в натуре или компенсировать деньгами? Что имеет в виду законодатель и как правильно трактовать ч. 5? Кто-то предположит, что данный день можно использовать для отдыха только в течение года, а по истечении года компенсация возможна только деньгами. Другие решат, что законодатель лишь установил срок использования "отгулов", чтобы простимулировать стороны не затягивать с их использованием, при этом не предполагая препятствий для использования дня отдыха и через год в случае просрочки. Некоторые подумают, что по истечении года компенсировать "отгулы" деньгами можно будет только при увольнении, а без увольнения вопрос компенсации окажется подвешенным и нерешаемым. При предложенных законодателем формулировках в ст. 153 ТК РФ можно ожидать разных мнений. Наверняка работники будут и по истечении года требовать "отгулы", а работодатели говорить, что "время вышло, теперь можно только деньгами" или "теперь можно только при увольнении". Жалобы полетят в гострудинспекцию. Позицию проверяющих сейчас спрогнозировать сложно, поэтому рекомендуем укладываться в установленные сроки, чтобы избежать споров, договариваться с работниками о своевременном использовании дней отдыха.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)Если вас не устраивает дата отгула, указанная в заявлении, вы можете предложить свою - дата определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом учтите, что срок, в течение которого работник может использовать отгул, законом не ограничен. Самовольное же использование работником отгула может стать прогулом. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 1 ст. 152 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вас не устраивает дата отгула, указанная в заявлении, вы можете предложить свою - дата определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом учтите, что срок, в течение которого работник может использовать отгул, законом не ограничен. Самовольное же использование работником отгула может стать прогулом. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 1 ст. 152 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Дополнение от законодателя к решению КС РФ - это установление сроков использования отгулов: в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Даже если работник хочет присоединить отгул к отпуску, то сделать это можно в отношении отпуска, предоставляемого в указанный период. Наличие срока использования отгулов означает следующее:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Дополнение от законодателя к решению КС РФ - это установление сроков использования отгулов: в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Даже если работник хочет присоединить отгул к отпуску, то сделать это можно в отношении отпуска, предоставляемого в указанный период. Наличие срока использования отгулов означает следующее:
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- во-первых, установлен срок использования отгулов - в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также вариант присоединения дней отдыха к отпуску, предоставляемому в этот же годичный период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- во-первых, установлен срок использования отгулов - в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также вариант присоединения дней отдыха к отпуску, предоставляемому в этот же годичный период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ);