Срок исковой давности за невыдачу трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности за невыдачу трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2002 N 87-В02-1
Дело по иску об аннулировании записей в трудовой книжке, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы и внесении в трудовую книжку сведений об общем стаже работы в части отказа в удовлетворении требования об изменении даты увольнения направлено на новое рассмотрение, поскольку суды при рассмотрении дела не учли, что истцом был соблюден трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора.Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении требований об изменении даты увольнения, сослался на то, что истцом пропущен срок исковой давности.
Дело по иску об аннулировании записей в трудовой книжке, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы и внесении в трудовую книжку сведений об общем стаже работы в части отказа в удовлетворении требования об изменении даты увольнения направлено на новое рассмотрение, поскольку суды при рассмотрении дела не учли, что истцом был соблюден трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора.Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении требований об изменении даты увольнения, сослался на то, что истцом пропущен срок исковой давности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Бумажную трудовую книжку не выдали, не внесли запись об увольнении в электронную трудовую книжку, по запросу не выдали документы, связанные с работой. Каков срок исковой давности в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2013 N 616-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Агапонова Владимира Андреевича на нарушение его конституционных прав положением части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации"Кроме того, вопреки утверждению заявителя, невыдача работодателем трудовой книжки не может воспрепятствовать работнику обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в установленные законом сроки, поскольку начало течения предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы связывается с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, так как работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав, и своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления; лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный названной нормой, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Агапонова Владимира Андреевича на нарушение его конституционных прав положением части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации"Кроме того, вопреки утверждению заявителя, невыдача работодателем трудовой книжки не может воспрепятствовать работнику обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в установленные законом сроки, поскольку начало течения предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы связывается с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, так как работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав, и своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления; лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный названной нормой, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вопрос: Как привлечь работодателя к ответственности за невыдачу трудовой книжки? Каковы сроки выдачи трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как привлечь работодателя к ответственности за невыдачу трудовой книжки? Каковы сроки выдачи трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как привлечь работодателя к ответственности за невыдачу трудовой книжки? Каковы сроки выдачи трудовой книжки?
Вопрос: Работодатель не выдает расчет и трудовую и отказывается давать письменный отказ. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель не выдает расчет и трудовую и отказывается давать письменный отказ. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель не выдает расчет и трудовую и отказывается давать письменный отказ. Что делать?
Статья: Сроки давности в трудовых спорах. Материальная ответственность
(Волкова А.)
("Трудовое право", 2015, N 6)В итоге следует вывод, согласно которому по законодательству на работодателя возложена обязанность по выдаче трудовой книжки в день окончания трудовых отношений с сотрудником. При неисполнении возложенных обязанностей законодатель предусматривает дополнительную в таком случае обязанность по возмещению причиненного ущерба за время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до дня фактической выдачи. Соответственно, данный трудовой спор по поводу нарушения права работника, связанный с невыдачей трудовой книжки, носит длящийся характер, и это нарушение длилось до момента выдачи работодателем трудовой книжки. Истец получил трудовую книжку 04.11.2013, а в суд обратился 23.11.2013. В такой ситуации отказ суда удовлетворить требования истца, ссылаясь на пропуск срока на обращение за судебной защитой и применение к спорным трудовым отношениям срока исковой давности, не основано на вышеуказанных материальных нормах.
(Волкова А.)
("Трудовое право", 2015, N 6)В итоге следует вывод, согласно которому по законодательству на работодателя возложена обязанность по выдаче трудовой книжки в день окончания трудовых отношений с сотрудником. При неисполнении возложенных обязанностей законодатель предусматривает дополнительную в таком случае обязанность по возмещению причиненного ущерба за время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до дня фактической выдачи. Соответственно, данный трудовой спор по поводу нарушения права работника, связанный с невыдачей трудовой книжки, носит длящийся характер, и это нарушение длилось до момента выдачи работодателем трудовой книжки. Истец получил трудовую книжку 04.11.2013, а в суд обратился 23.11.2013. В такой ситуации отказ суда удовлетворить требования истца, ссылаясь на пропуск срока на обращение за судебной защитой и применение к спорным трудовым отношениям срока исковой давности, не основано на вышеуказанных материальных нормах.
Вопрос: ...Я уволена по собственному желанию. С какого момента начинает течь срок исковой давности в 3 месяца по обращению в суд за компенсацией сумм средней зарплаты из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки? Если работодатель проигнорирует мою просьбу, с какого момента начинает течь срок исковой давности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я уволена по собственному желанию 31.08.2016, но по настоящее время работодателем трудовая книжка не выдана. Уведомлений от работодателя о необходимости явиться или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте направлено не было, в мой адрес такие уведомления не поступали. Планирую обратиться с заявлением о выдаче трудовой книжки. С какого момента начинает течь срок исковой давности в 3 месяца по обращению в суд за компенсацией сумм средней заработной платы из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки - с момента увольнения или с момента выдачи трудовой книжки? Если работодатель откажет или проигнорирует мое обращение о выдаче трудовой книжки, с какого тогда момента начинает течь срок исковой давности в 3 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я уволена по собственному желанию 31.08.2016, но по настоящее время работодателем трудовая книжка не выдана. Уведомлений от работодателя о необходимости явиться или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте направлено не было, в мой адрес такие уведомления не поступали. Планирую обратиться с заявлением о выдаче трудовой книжки. С какого момента начинает течь срок исковой давности в 3 месяца по обращению в суд за компенсацией сумм средней заработной платы из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки - с момента увольнения или с момента выдачи трудовой книжки? Если работодатель откажет или проигнорирует мое обращение о выдаче трудовой книжки, с какого тогда момента начинает течь срок исковой давности в 3 месяца?
Вопрос: Прочитал про ст. 136 ТК РФ. При увольнении не выдали расчетный лист. Кроме трудовой книжки, ничего не дали. Запрос прислать другие справки проигнорировали. Что делать в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Прочитал про ст. 136 ТК РФ. При увольнении не выдали расчетный лист. Кроме трудовой книжки, ничего не дали. Запрос прислать другие справки проигнорировали. Что делать в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Прочитал про ст. 136 ТК РФ. При увольнении не выдали расчетный лист. Кроме трудовой книжки, ничего не дали. Запрос прислать другие справки проигнорировали. Что делать в данном случае?
"Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата"
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Вместе с тем невыдача работодателем трудовой книжки работнику не является препятствием для обращения в суд в целях защиты нарушенных трудовых прав, поскольку начало течения месячного срока исковой давности обусловлено днем вручения работнику копии приказа об увольнении или днем выдачи трудовой книжки.
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Вместе с тем невыдача работодателем трудовой книжки работнику не является препятствием для обращения в суд в целях защиты нарушенных трудовых прав, поскольку начало течения месячного срока исковой давности обусловлено днем вручения работнику копии приказа об увольнении или днем выдачи трудовой книжки.
Вопрос: Работодатель при приеме заявления на увольнение 7 августа (дата увольнения по заявлению - 21.08.2020) отказывает в увольнении в указанный в заявлении срок. Если я не выйду на работу 24, 25 августа, мне зафиксируют прогул. Правомерно ли увеличение срока отработки перед увольнением на 2 рабочих дня или 4 к. д.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)3. Если в последний день срока уведомления об увольнении по собственному желанию (то есть 21.08.2020) работодатель не произведет окончательный расчет и не выдаст на руки трудовую книжку, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)3. Если в последний день срока уведомления об увольнении по собственному желанию (то есть 21.08.2020) работодатель не произведет окончательный расчет и не выдаст на руки трудовую книжку, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Вопрос: ...Со слов секретаря организации, приказ об увольнении - от 31.10.2019 (по факту с ним не ознакомлена), 31-е число было последним рабочим днем. Сегодня 7 ноября, но трудовую мне не отдали и расчет не произвели. Из-за этого я не могу устроиться на новую работу. Как быть? Какая дата увольнения должна стоять в трудовой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В трудовой книжке должна быть указана дата вашего фактического увольнения. Если вы фактически уволены и работодатель трудовую книжку вам не выдал, то за защитой своих прав вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В трудовой книжке должна быть указана дата вашего фактического увольнения. Если вы фактически уволены и работодатель трудовую книжку вам не выдал, то за защитой своих прав вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Статья: Сроки исковой давности в трудовом праве: о словах и терминах
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2018, N 3)Первый вариант прочтения данной нормы представляется нам более адекватным смыслу законодательного закрепления сроков исковой давности, поскольку для начала течения указанных сроков необходимо, чтобы работник точно знал о возможном нарушении его прав именно в виде незаконного увольнения. Невыдача же трудовой книжки (задержка) образует самостоятельное нарушение трудовых прав, но уже не связанное с увольнением. Соответственно, и срок обращения в суд за его защитой и момент начала данного срока будут уже иными.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2018, N 3)Первый вариант прочтения данной нормы представляется нам более адекватным смыслу законодательного закрепления сроков исковой давности, поскольку для начала течения указанных сроков необходимо, чтобы работник точно знал о возможном нарушении его прав именно в виде незаконного увольнения. Невыдача же трудовой книжки (задержка) образует самостоятельное нарушение трудовых прав, но уже не связанное с увольнением. Соответственно, и срок обращения в суд за его защитой и момент начала данного срока будут уже иными.
Вопрос: Документы на увольнение 16.08.2021 передала работодателю по электронной почте 13.08.2021 и на следующий день - на бумажном носителе. Но 16.08.2021 увольнение не было оформлено, трудовая книжка не отправлена. Работодатель требует написать административный с августа по настоящее время. Все ли я сделала правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если работодатель окончательный расчет с вами не произвел и не выдал трудовую книжку, то за защитой своих прав вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если работодатель окончательный расчет с вами не произвел и не выдал трудовую книжку, то за защитой своих прав вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.