Срок хранения приказов об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок хранения приказов об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.08.2021 по делу N 88-5718/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.Само письмо с вложенными документами было уничтожено на почте, ответчик его не забрал и суду не представил, в связи с чем указанная квитанция не может являться безусловным основанием в подтверждение факта направления работнику приказа об увольнении и исключительным доказательством тому, что с момента истечения срока хранения надлежит исчислять срок давности обращении с иском в суд.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.Само письмо с вложенными документами было уничтожено на почте, ответчик его не забрал и суду не представил, в связи с чем указанная квитанция не может являться безусловным основанием в подтверждение факта направления работнику приказа об увольнении и исключительным доказательством тому, что с момента истечения срока хранения надлежит исчислять срок давности обращении с иском в суд.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2021 N 88-6050/2021
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об отказе в постановке на учет в качестве безработного и обязании выплатить социальное пособие по безработице.
Обстоятельства: В действиях истца недобросовестности не имеется. Истец работал у индивидуального предпринимателя, о чем имеется запись в трудовой книжке. Однако несоответствие записи в трудовой книжке требованиям закона не является основанием для отказа гражданину в постановке его на учет в качестве безработного.
Решение: Удовлетворено.В суде апелляционной инстанции истец пояснял, что с О.Е.О. в настоящее время он связаться и истребовать приказ об увольнении не может, так как тот деятельность не осуществляет, запрос судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда, направленный посредством почтовой связи в адрес бывшего работодателя истца - О.Е.О. о предоставлении приказа об увольнении истца не был последнему вручен и вернулся с отметкой "истек срок хранения".
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об отказе в постановке на учет в качестве безработного и обязании выплатить социальное пособие по безработице.
Обстоятельства: В действиях истца недобросовестности не имеется. Истец работал у индивидуального предпринимателя, о чем имеется запись в трудовой книжке. Однако несоответствие записи в трудовой книжке требованиям закона не является основанием для отказа гражданину в постановке его на учет в качестве безработного.
Решение: Удовлетворено.В суде апелляционной инстанции истец пояснял, что с О.Е.О. в настоящее время он связаться и истребовать приказ об увольнении не может, так как тот деятельность не осуществляет, запрос судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда, направленный посредством почтовой связи в адрес бывшего работодателя истца - О.Е.О. о предоставлении приказа об увольнении истца не был последнему вручен и вернулся с отметкой "истек срок хранения".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отражаем электронный кадровый документооборот в номенклатуре дел
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)В номенклатуре дел кадровой службы на 2022 год рекомендуем оставить дело с традиционным заголовком и сроком хранения для приказов о приеме, переводе и увольнении (приказ об увольнении должен издаваться в бумажной форме), а заявления работников о выдаче документов, связанных с работой, вместе с копиями сведений расположить во взаимосвязи с ними:
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)В номенклатуре дел кадровой службы на 2022 год рекомендуем оставить дело с традиционным заголовком и сроком хранения для приказов о приеме, переводе и увольнении (приказ об увольнении должен издаваться в бумажной форме), а заявления работников о выдаче документов, связанных с работой, вместе с копиями сведений расположить во взаимосвязи с ними:
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2024)приказы (распоряжения) по основной деятельности (срок хранения - постоянно);
(Консультация эксперта, 2024)приказы (распоряжения) по основной деятельности (срок хранения - постоянно);
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 14.12.2022 N 394
(ред. от 24.07.2023, с изм. от 09.08.2023)
"Об утверждении Правил нотариального делопроизводства"
(вместе с "Правилами нотариального делопроизводства", утв. решением Правления ФНП от 28.11.2022 N 21/22)
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2022 N 71553)дата дела (датой начала дела является дата поступления первого документа, включенного в дело. Датами начала и окончания дела, содержащего нотариальные документы, являются даты первого и последнего нотариального документа. Датой начала наследственного дела является дата первого поступившего документа, а датой окончания наследственного дела является дата окончания производства по наследственному делу. Для наследственных дел, состоящих из нескольких томов, даты начала и окончания дела являются одинаковыми для всех томов. Дата дела оформляется словесно-цифровым способом. Даты начала и окончания дела могут не указываться на обложках дел, содержащих документы, даты которых отражаются в заголовках дел. На обложках реестров, книг, журналов датами начала и окончания дела являются даты первой и последней записи в реестре, книге, журнале. Датами начала и окончания личного дела работника являются даты приказов о приеме и увольнении работника);
(ред. от 24.07.2023, с изм. от 09.08.2023)
"Об утверждении Правил нотариального делопроизводства"
(вместе с "Правилами нотариального делопроизводства", утв. решением Правления ФНП от 28.11.2022 N 21/22)
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2022 N 71553)дата дела (датой начала дела является дата поступления первого документа, включенного в дело. Датами начала и окончания дела, содержащего нотариальные документы, являются даты первого и последнего нотариального документа. Датой начала наследственного дела является дата первого поступившего документа, а датой окончания наследственного дела является дата окончания производства по наследственному делу. Для наследственных дел, состоящих из нескольких томов, даты начала и окончания дела являются одинаковыми для всех томов. Дата дела оформляется словесно-цифровым способом. Даты начала и окончания дела могут не указываться на обложках дел, содержащих документы, даты которых отражаются в заголовках дел. На обложках реестров, книг, журналов датами начала и окончания дела являются даты первой и последней записи в реестре, книге, журнале. Датами начала и окончания личного дела работника являются даты приказов о приеме и увольнении работника);