Срок хранения материалов расследования профессионального заболевания
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок хранения материалов расследования профессионального заболевания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности расследования профзаболевания
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Все документы, связанные с расследованием случаев профессиональных заболеваний, хранятся у работодателя вместе с другими материалами расследования в течение 50/75 лет <11>.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Все документы, связанные с расследованием случаев профессиональных заболеваний, хранятся у работодателя вместе с другими материалами расследования в течение 50/75 лет <11>.
"Охрана труда"
(Ритер М.О.)
("Налоговый вестник", 2009)Для некоторых документов (материалов расследования несчастных случаев) установлен срок хранения в 45 лет. К таким документам относятся:
(Ритер М.О.)
("Налоговый вестник", 2009)Для некоторых документов (материалов расследования несчастных случаев) установлен срок хранения в 45 лет. К таким документам относятся:
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава РФ от 29.11.1999 N 2510/12825-99-32
<О переходе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний>4. Основанием для восстановления акта расследования профессионального заболевания (отравления) или выдачи дубликата этого акта могут служить:
<О переходе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний>4. Основанием для восстановления акта расследования профессионального заболевания (отравления) или выдачи дубликата этого акта могут служить:
Статья: Инструкции по охране труда для работников
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 4)Если до истечения пятилетнего срока действия инструкций по охране труда условия труда работников изменились или же были пересмотрены межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, инструкции по охране труда для работников должны быть пересмотрены работодателем досрочно и при необходимости утверждаются новые. Досрочно пересматривать инструкции нужно и при внедрении новой техники и технологии, по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по требованию представителей ГИТ.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 4)Если до истечения пятилетнего срока действия инструкций по охране труда условия труда работников изменились или же были пересмотрены межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, инструкции по охране труда для работников должны быть пересмотрены работодателем досрочно и при необходимости утверждаются новые. Досрочно пересматривать инструкции нужно и при внедрении новой техники и технологии, по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по требованию представителей ГИТ.
"Комментарий к Федеральному закону от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Долотина Р.Р., Зайнуллина Р.Н., Каменская С.В., Менкенов А.В., Очеретько Е.А., Чернусь Н.Ю., Слесарев С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- сообщения о страховом случае, акта расследования несчастного случая на производстве по форме Н-1 или акта расследования профессионального заболевания, заключения центра профессиональной патологии и других материалов, характеризующих условия труда застрахованного, его должностные и функциональные обязанности и т.д.;
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Долотина Р.Р., Зайнуллина Р.Н., Каменская С.В., Менкенов А.В., Очеретько Е.А., Чернусь Н.Ю., Слесарев С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- сообщения о страховом случае, акта расследования несчастного случая на производстве по форме Н-1 или акта расследования профессионального заболевания, заключения центра профессиональной патологии и других материалов, характеризующих условия труда застрахованного, его должностные и функциональные обязанности и т.д.;
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий в 2021 г., в том числе напрямую из ФСС РФ
(КонсультантПлюс, 2021)акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается).
(КонсультантПлюс, 2021)акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)В трехдневный срок по истечении срока расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по установленной вышеназванным Положением форме. Этот акт является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве. В нем подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. Акт подписывается членами комиссии, утверждается руководителем территориального органа Роспотребнадзора и заверяется печатью этого органа. В трехдневный срок после утверждения акт должен быть выдан заболевшему работнику. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в территориальном управлении Роспотребнадзора и в организации, где проводилось расследование.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)В трехдневный срок по истечении срока расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по установленной вышеназванным Положением форме. Этот акт является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве. В нем подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. Акт подписывается членами комиссии, утверждается руководителем территориального органа Роспотребнадзора и заверяется печатью этого органа. В трехдневный срок после утверждения акт должен быть выдан заболевшему работнику. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в территориальном управлении Роспотребнадзора и в организации, где проводилось расследование.
"Справочник кадровика: полное практическое руководство"
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)26) виды несчастных случаев на производстве. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию. Сообщение о несчастном случае. Формирование комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и ее работа. Перечень профессиональных заболеваний. Порядок установления наличия профессионального заболевания. Формирование комиссии по расследованию профессиональных заболеваний и ее работа. Перечень оформляемого материала при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)26) виды несчастных случаев на производстве. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию. Сообщение о несчастном случае. Формирование комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и ее работа. Перечень профессиональных заболеваний. Порядок установления наличия профессионального заболевания. Формирование комиссии по расследованию профессиональных заболеваний и ее работа. Перечень оформляемого материала при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Статья: Несчастный случай на производстве с подрядчиком
(Диркова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 12; "Расчет", 2018, N 1)Если суд признает трудовой договор заключенным, то заказчик становится работодателем. В этом качестве работодатель обязан внести запись в трудовую книжку гражданина о приеме на работу и об увольнении по истечении срока производства работ (п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 79 ТК РФ). На основании заключенных трудовых договоров предстоит рассчитать и внести страховые взносы за работника на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. По факту травматизма работодатель должен обеспечить соблюдение порядка оформления материалов расследования несчастных случаев, установленного ст. 230 Трудового кодекса. Наконец, при увольнении работника ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Диркова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 12; "Расчет", 2018, N 1)Если суд признает трудовой договор заключенным, то заказчик становится работодателем. В этом качестве работодатель обязан внести запись в трудовую книжку гражданина о приеме на работу и об увольнении по истечении срока производства работ (п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 79 ТК РФ). На основании заключенных трудовых договоров предстоит рассчитать и внести страховые взносы за работника на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. По факту травматизма работодатель должен обеспечить соблюдение порядка оформления материалов расследования несчастных случаев, установленного ст. 230 Трудового кодекса. Наконец, при увольнении работника ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
"Трудовое право России: Учебник"
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)Профессиональные заболевания учитываются органом государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в архиве данного органа и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания.
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)Профессиональные заболевания учитываются органом государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в архиве данного органа и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания.
Вопрос: О направлении работодателем запроса о предоставлении медицинского заключения о возможном нахождении пострадавшего в состоянии опьянения в рамках расследования несчастного случая на производстве.
(Письмо Минтруда России от 04.03.2025 N 15-3/ООГ-447)Согласно пункту 7 части 4 статьи 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается в том числе в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
(Письмо Минтруда России от 04.03.2025 N 15-3/ООГ-447)Согласно пункту 7 части 4 статьи 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается в том числе в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
Готовое решение: Как работодателю разработать инструкцию по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(КонсультантПлюс, 2025)по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Вопрос: Какие могут быть последствия для работодателя, если он скроет (не оформит) факт того, что работник в течение рабочего времени получил травму на производстве?
(Консультация эксперта, 2025)принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
(Консультация эксперта, 2025)принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.