Срок давности по признанию гражданско-Правового договора трудовым
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок давности по признанию гражданско-Правового договора трудовым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N 2070-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Стародубца Виктора Степановича на нарушение его конституционных прав пунктом 1 статьи 200 и пунктом 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации"пункта 1 статьи 1068, согласно которому юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей; применительно к правилам, предусмотренным главой 59 ГК Российской Федерации, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Стародубца Виктора Степановича на нарушение его конституционных прав пунктом 1 статьи 200 и пунктом 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации"пункта 1 статьи 1068, согласно которому юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей; применительно к правилам, предусмотренным главой 59 ГК Российской Федерации, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.
Статья: Как избежать проблем при заключении договоров с гражданами: некоторые советы руководителю организации
(Лейба А.)
("Трудовое право", 2015, N 1)Коллегия судей при рассмотрении жалобы не согласилась с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы и указала что, поскольку судом гражданско-правовой договор признан трудовым, срок исковой давности следует исчислять с момента установления судом наличия трудовых отношений (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.09.2013 по делу N 33-3625/2013).
(Лейба А.)
("Трудовое право", 2015, N 1)Коллегия судей при рассмотрении жалобы не согласилась с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы и указала что, поскольку судом гражданско-правовой договор признан трудовым, срок исковой давности следует исчислять с момента установления судом наличия трудовых отношений (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.09.2013 по делу N 33-3625/2013).
Нормативные акты
Статья: "Золотые якоря и парашюты": легко ли взыскать?
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 11)С одной стороны, суды отказывают в применении к соглашениям о "золотых парашютах" правил, регулирующих крупные сделки или сделки с заинтересованностью, поскольку трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой и применение по аналогии норм гражданского права к трудовому не допускается. Например, ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 05.05.2010 по делу N А56-41721/2007 признал недействительным решение внеочередного собрания акционеров по вопросу о внесении дополнений в трудовой договор с генеральным директором, указав, что условие трудового договора о выплате компенсации не может быть квалифицировано как сделка. Следовательно, такое положение трудового договора не подлежит одобрению на общем собрании акционеров, и данный вопрос не отнесен к компетенции высшего органа управления общества.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 11)С одной стороны, суды отказывают в применении к соглашениям о "золотых парашютах" правил, регулирующих крупные сделки или сделки с заинтересованностью, поскольку трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой и применение по аналогии норм гражданского права к трудовому не допускается. Например, ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 05.05.2010 по делу N А56-41721/2007 признал недействительным решение внеочередного собрания акционеров по вопросу о внесении дополнений в трудовой договор с генеральным директором, указав, что условие трудового договора о выплате компенсации не может быть квалифицировано как сделка. Следовательно, такое положение трудового договора не подлежит одобрению на общем собрании акционеров, и данный вопрос не отнесен к компетенции высшего органа управления общества.
Статья: Трудовой и гражданско-правовой договоры
(Загоруйко О.)
("Финансовая газета", 2007, N 7)Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если в судебном порядке установлено, что гражданско-правовыми договорами фактически регулируются трудовые отношения сторон, то такие отношения могут быть признаны трудовыми с вытекающей отсюда необходимостью предоставления работникам всех установленных трудовым законодательством гарантий, льгот и компенсаций, что в свою очередь неминуемо влечет осуществление дополнительных расходов. Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности (ст. 395 ТК РФ).
(Загоруйко О.)
("Финансовая газета", 2007, N 7)Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если в судебном порядке установлено, что гражданско-правовыми договорами фактически регулируются трудовые отношения сторон, то такие отношения могут быть признаны трудовыми с вытекающей отсюда необходимостью предоставления работникам всех установленных трудовым законодательством гарантий, льгот и компенсаций, что в свою очередь неминуемо влечет осуществление дополнительных расходов. Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности (ст. 395 ТК РФ).
Статья: "Дебиторка": нельзя взыскать, списать...
(Вишневская И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 7)Что касается необходимости начисления страховых взносов, то все зависит от того, является этот должник работником на момент списания задолженности или нет. Если гражданин не является работником, то страховые взносы на соответствующую первичную выплату (денежными средствами или имуществом), обязательство по погашению которой признано безнадежным (например, в результате истечения срока исковой давности), начислять не нужно. В данном случае между гражданином и работодателем отсутствуют трудовые или гражданско-правовые отношения, исполнителем в рамках которых выступает этот гражданин. Соответственно, объекта обложения страховыми взносами не возникает.
(Вишневская И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 7)Что касается необходимости начисления страховых взносов, то все зависит от того, является этот должник работником на момент списания задолженности или нет. Если гражданин не является работником, то страховые взносы на соответствующую первичную выплату (денежными средствами или имуществом), обязательство по погашению которой признано безнадежным (например, в результате истечения срока исковой давности), начислять не нужно. В данном случае между гражданином и работодателем отсутствуют трудовые или гражданско-правовые отношения, исполнителем в рамках которых выступает этот гражданин. Соответственно, объекта обложения страховыми взносами не возникает.
Вопрос: Как исчисляется срок давности привлечения к ответственности за неуведомление о расторжении с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в установленный срок?
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)Ответ: Неуведомление уполномоченного органа о расторжении с иностранным гражданином трудового договора или договора гражданско-правового характера не признается длящимся правонарушением и не подпадает под действие ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ. Срок давности привлечения к административной ответственности начинает исчисляться по истечении трех дней с момента досрочного расторжения такого договора.
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)Ответ: Неуведомление уполномоченного органа о расторжении с иностранным гражданином трудового договора или договора гражданско-правового характера не признается длящимся правонарушением и не подпадает под действие ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ. Срок давности привлечения к административной ответственности начинает исчисляться по истечении трех дней с момента досрочного расторжения такого договора.
Статья: Проблемы признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в судебном порядке
(Бочарников Д.А., Гайдаров Г.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2016, N 9)Кроме того, необходимо отметить, что только суд вправе признавать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми при условии, что данные отношения были прекращены. В данном случае истцу необходимо обратить внимание на срок исковой давности, установленный для данной категории споров. На основании абз. 4 ст. 19.1 ТК РФ "физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров".
(Бочарников Д.А., Гайдаров Г.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2016, N 9)Кроме того, необходимо отметить, что только суд вправе признавать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми при условии, что данные отношения были прекращены. В данном случае истцу необходимо обратить внимание на срок исковой давности, установленный для данной категории споров. На основании абз. 4 ст. 19.1 ТК РФ "физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров".
Статья: Комментарий к Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2007, N 5)Не будет считаться трудовым спор, связанный с признанием гражданско-правового договора трудовым по иску гражданина. На момент обращения в суд физическое лицо формально не состоит в трудовых отношениях с заказчиком. Поэтому такой иск сначала квалифицируется как гражданский (соответственно определяется и его подсудность, взимается государственная пошлина с истца), и только по результатам судебного разбирательства может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2007, N 5)Не будет считаться трудовым спор, связанный с признанием гражданско-правового договора трудовым по иску гражданина. На момент обращения в суд физическое лицо формально не состоит в трудовых отношениях с заказчиком. Поэтому такой иск сначала квалифицируется как гражданский (соответственно определяется и его подсудность, взимается государственная пошлина с истца), и только по результатам судебного разбирательства может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.
Вопрос: Как мне (исполнителю) привлечь заказчика (работодателя) к выплатам по заработной плате по отработанному договору ГПХ через трудовую инспекцию? Как оформить иск в суд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Трудовое законодательство не регулирует правоотношения, возникшие из договоров гражданско-правового характера. Однако такой договор может быть признан трудовым, если фактически имели место трудовые отношения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Трудовое законодательство не регулирует правоотношения, возникшие из договоров гражданско-правового характера. Однако такой договор может быть признан трудовым, если фактически имели место трудовые отношения.
Статья: Подведомственность и подсудность трудовых дел
(Петров А.Я.)
("Адвокат", 2015, N 9)Согласно статье 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(Петров А.Я.)
("Адвокат", 2015, N 9)Согласно статье 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Вопрос: ...Кто и в каком порядке вправе признавать заключенный гражданско-правовой договор трудовым в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ?
(Консультация эксперта, 2014)Кроме того, согласно ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
(Консультация эксперта, 2014)Кроме того, согласно ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Статья: Есть ли гарантии для беременных сотрудниц, работающих по договору гражданско-правового характера?
(Чучкина И.)
("Трудовое право", 2014, N 7)Вот и остается беременной женщине идти в суд для признания договора гражданско-правового характера трудовым, если уж она не предусмотрела вариант оформления трудовых отношений, ведь зачастую в таких договорах можно усмотреть наличие условий, присущих содержанию трудового договора, например условий о режиме рабочего времени, о распорядке дня и тому подобное. Также в организации могут оформляться график работы, табель учета рабочего времени, введение штатной единицы в штатное расписание. Оценивая риски судебного обращения, нужно помнить о правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной им в Определении от 15.03.2013 по делу N 49-КГ12-14. Вопрос касался сроков исковой давности по спорам о признании отношений трудовыми при оформлении их гражданско-правовыми договорами. Верховный Суд РФ не согласился с позицией нижестоящих судов и указал, что после признания отношений трудовыми между сторонами у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Такая позиция суда означает возможность взыскания существенных сумм с работодателя с момента установления факта трудовых отношений.
(Чучкина И.)
("Трудовое право", 2014, N 7)Вот и остается беременной женщине идти в суд для признания договора гражданско-правового характера трудовым, если уж она не предусмотрела вариант оформления трудовых отношений, ведь зачастую в таких договорах можно усмотреть наличие условий, присущих содержанию трудового договора, например условий о режиме рабочего времени, о распорядке дня и тому подобное. Также в организации могут оформляться график работы, табель учета рабочего времени, введение штатной единицы в штатное расписание. Оценивая риски судебного обращения, нужно помнить о правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной им в Определении от 15.03.2013 по делу N 49-КГ12-14. Вопрос касался сроков исковой давности по спорам о признании отношений трудовыми при оформлении их гражданско-правовыми договорами. Верховный Суд РФ не согласился с позицией нижестоящих судов и указал, что после признания отношений трудовыми между сторонами у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Такая позиция суда означает возможность взыскания существенных сумм с работодателя с момента установления факта трудовых отношений.