Срочный трудовой договор в связи с увеличением объема работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор в связи с увеличением объема работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 N 88-43618/2023 по делу N 2-242/2023 (УИД 23RS0023-01-2023-000228-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указывает, что спорный срочный трудовой договор является заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Таким образом, увеличение истцом Х. объема исковых требований путем предъявления новых требований о восстановлении на работе, не свидетельствует о нарушении истцом срока обращения в суд. В данном случае срок для обращения в суд не исчисляется с момента увеличения исковых требований. Первоначально истец Х. обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленные законом сроки, в том числе в мотивировочной части своего иска указал на несогласие с действиями работодателя по факту заключения с ним срочных трудовых договоров, что не препятствовало ему увеличить исковые требования в ходе судебного разбирательства по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указывает, что спорный срочный трудовой договор является заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Таким образом, увеличение истцом Х. объема исковых требований путем предъявления новых требований о восстановлении на работе, не свидетельствует о нарушении истцом срока обращения в суд. В данном случае срок для обращения в суд не исчисляется с момента увеличения исковых требований. Первоначально истец Х. обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленные законом сроки, в том числе в мотивировочной части своего иска указал на несогласие с действиями работодателя по факту заключения с ним срочных трудовых договоров, что не препятствовало ему увеличить исковые требования в ходе судебного разбирательства по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы, если его продлевали по той же причине
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор в связи с временным увеличением объема выполняемых работ. Впоследствии срок данного договора неоднократно продлевался для выполнения той же трудовой функции. Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы, если его продлевали по той же причине
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор в связи с временным увеличением объема выполняемых работ. Впоследствии срок данного договора неоднократно продлевался для выполнения той же трудовой функции. Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник принят по срочному трудовому договору в связи с временным расширением производства и увеличением объемов работ. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник принят по срочному трудовому договору в связи с временным расширением производства и увеличением объемов работ. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска можно по-разному. Чаще всего оформляют совмещение или расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Иногда - временный перевод. В этих случаях, в частности, заключите с тем, кто будет заменять работника, дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете рассмотреть заключение срочного трудового договора, например, если работник взял длительный отпуск за свой счет (в частности, инвалид - до 60 календарных дней в году) и вы готовы его ждать.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска можно по-разному. Чаще всего оформляют совмещение или расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Иногда - временный перевод. В этих случаях, в частности, заключите с тем, кто будет заменять работника, дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете рассмотреть заключение срочного трудового договора, например, если работник взял длительный отпуск за свой счет (в частности, инвалид - до 60 календарных дней в году) и вы готовы его ждать.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Полагаем, что период времени, связанный с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, при котором возможно направление персонала, должен быть увеличен как минимум до одного года. Это предложение будет соответствовать общему подходу, предусмотренному в трудовом законодательстве, к заключению срочного трудового договора в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Полагаем, что период времени, связанный с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, при котором возможно направление персонала, должен быть увеличен как минимум до одного года. Это предложение будет соответствовать общему подходу, предусмотренному в трудовом законодательстве, к заключению срочного трудового договора в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение обязанностей работника на время его командировки можно, поручив их замещающему работнику как дополнительную работу, например, путем совмещения должностей, увеличения объема работ. Для этого, в частности, понадобится заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение обязанностей работника на время его командировки можно, поручив их замещающему работнику как дополнительную работу, например, путем совмещения должностей, увеличения объема работ. Для этого, в частности, понадобится заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Полагаем, что период времени, связанный с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, при котором возможно направление персонала, должен быть увеличен как минимум до одного года. Это предложение будет соответствовать общему подходу, предусмотренному в трудовом законодательстве к заключению срочного трудового договора в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Полагаем, что период времени, связанный с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, при котором возможно направление персонала, должен быть увеличен как минимум до одного года. Это предложение будет соответствовать общему подходу, предусмотренному в трудовом законодательстве к заключению срочного трудового договора в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.