Срочный трудовой договор с руководителем муниципального учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с руководителем муниципального учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (например, заключение срочного трудового договора с руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (например, заключение срочного трудового договора с руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
(ред. от 29.09.2025)С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
Федеральный закон от 25.05.2020 N 157-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.".
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.".
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Затем оформите прием на работу в стандартном порядке. В частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте его до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (если вы их издаете). При заключении трудового договора укажите в нем, в частности, срок и основание срочности (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Затем оформите прием на работу в стандартном порядке. В частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте его до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (если вы их издаете). При заключении трудового договора укажите в нем, в частности, срок и основание срочности (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)поступает на работу к работодателю, который является некоммерческой организацией (за исключение государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников у которого не превышает 35 человек.
(КонсультантПлюс, 2025)поступает на работу к работодателю, который является некоммерческой организацией (за исключение государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников у которого не превышает 35 человек.
Статья: О запрете на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)В пояснительной записке к законопроекту указано, что его принятие позволит сформировать единый подход к истолкованию понятия "руководитель организации" и предотвратит заключение срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений. В проекте отсутствуют обязательные требования, оценка которых проводится в рамках государственного и муниципального контроля, а также обязательные требования, проверяемые при выдаче разрешений, лицензий и иных документов разрешительного характера.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)В пояснительной записке к законопроекту указано, что его принятие позволит сформировать единый подход к истолкованию понятия "руководитель организации" и предотвратит заключение срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений. В проекте отсутствуют обязательные требования, оценка которых проводится в рамках государственного и муниципального контроля, а также обязательные требования, проверяемые при выдаче разрешений, лицензий и иных документов разрешительного характера.
Статья: Когда и как можно продлевать срок трудовых договоров
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)4. В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами или решениями Президента РФ, можно продлить срок пребывания в должности руководителя государственной или муниципальной организации высшего образования и по достижении возраста 70 лет (ч. 4 ст. 332.1 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)4. В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами или решениями Президента РФ, можно продлить срок пребывания в должности руководителя государственной или муниципальной организации высшего образования и по достижении возраста 70 лет (ч. 4 ст. 332.1 ТК РФ).
Статья: Изменения в ТК РФ: заключение трудового договора с руководителем
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 1)- лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 1)- лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)С руководителем организации необязательно заключать срочный трудовой договор, по соглашению сторон он может быть заключен на неопределенный срок.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)С руководителем организации необязательно заключать срочный трудовой договор, по соглашению сторон он может быть заключен на неопределенный срок.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий - как и при уходе генерального директора организации, например, в ежегодный отпуск. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Например, можно принять другого работника на работу по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия (хотя по закону он не обязателен).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий - как и при уходе генерального директора организации, например, в ежегодный отпуск. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Например, можно принять другого работника на работу по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия (хотя по закону он не обязателен).