Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор можно заключить:
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор можно заключить:
Вопрос: Какой датой следует расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если по окончании болезни ему был предоставлен очередной отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Днем прекращения срочного трудового договора, заключенного на период болезни основного работника, по нашему мнению, будет являться следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника, несмотря на то что он в этот момент будет находиться в отпуске. Однако по данному вопросу есть и иная позиция.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Днем прекращения срочного трудового договора, заключенного на период болезни основного работника, по нашему мнению, будет являться следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника, несмотря на то что он в этот момент будет находиться в отпуске. Однако по данному вопросу есть и иная позиция.
Вопрос: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем в производственном процессе может возникнуть необходимость возложения на работника обязанностей за временно отсутствующего работника (на период отпуска, болезни, командировки) или добавления новых трудовых обязанностей.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем в производственном процессе может возникнуть необходимость возложения на работника обязанностей за временно отсутствующего работника (на период отпуска, болезни, командировки) или добавления новых трудовых обязанностей.
Вопрос: Когда следует прекратить срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности основного работника, и можно ли его продлить?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая положения абз. 4 ч. 2 ст. 57 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ, полагаем, что, если срочный трудовой договор был заключен на период временной нетрудоспособности основного работника, такой договор прекращается на следующий рабочий день после закрытия больничного листа основного работника.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая положения абз. 4 ч. 2 ст. 57 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ, полагаем, что, если срочный трудовой договор был заключен на период временной нетрудоспособности основного работника, такой договор прекращается на следующий рабочий день после закрытия больничного листа основного работника.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Стоит отметить, что ситуация с датой увольнения временного работника при выходе основного сотрудника из декрета (или закрытии листа нетрудоспособности) неоднозначная. Вот что по этому поводу говорит Минтруд России.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Стоит отметить, что ситуация с датой увольнения временного работника при выходе основного сотрудника из декрета (или закрытии листа нетрудоспособности) неоднозначная. Вот что по этому поводу говорит Минтруд России.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)оформить временный перевод для замещения временно отсутствующего работника. Для такого перевода вам нужно заключить с работником, которого хотите перевести на место заболевшего, письменное соглашение. В этом случае заменяющий работник полностью освобождается от своей основной работы (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Подробнее об оформлении такого замещения временно отсутствующего работника расскажем ниже;
(КонсультантПлюс, 2025)оформить временный перевод для замещения временно отсутствующего работника. Для такого перевода вам нужно заключить с работником, которого хотите перевести на место заболевшего, письменное соглашение. В этом случае заменяющий работник полностью освобождается от своей основной работы (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Подробнее об оформлении такого замещения временно отсутствующего работника расскажем ниже;
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Безусловно, место работы по основной должности отсутствующего работника (на которую заключен трудовой договор) сохраняется за ним на время его отпуска и болезни. Но работа по совмещаемой должности едва ли образует, "создает" для него дополнительное место работы. Напомним, что дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Безусловно, место работы по основной должности отсутствующего работника (на которую заключен трудовой договор) сохраняется за ним на время его отпуска и болезни. Но работа по совмещаемой должности едва ли образует, "создает" для него дополнительное место работы. Напомним, что дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
Статья: Как заключить срочный трудовой договор для замещения нескольких работников
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Высказанная в комментируемом письме позиция Роструда совпадает с мнением Минтруда России, который в письме от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398 указал, что в случае необходимости исполнения обязанностей другого отсутствующего работника с замещающим работником заключается новый срочный трудовой договор. Специалисты трудового ведомства рассматривали ситуацию, когда на период продолжительной болезни одного из работников был принят временный работник, с которым был заключен срочный трудовой договор. При выходе на работу основного работника возникла необходимость оформить этого временного работника на должность другого отсутствующего работника.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Высказанная в комментируемом письме позиция Роструда совпадает с мнением Минтруда России, который в письме от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398 указал, что в случае необходимости исполнения обязанностей другого отсутствующего работника с замещающим работником заключается новый срочный трудовой договор. Специалисты трудового ведомства рассматривали ситуацию, когда на период продолжительной болезни одного из работников был принят временный работник, с которым был заключен срочный трудовой договор. При выходе на работу основного работника возникла необходимость оформить этого временного работника на должность другого отсутствующего работника.