Срочный трудовой договор на период отопительного сезона
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период отопительного сезона (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Соглашение о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения 17.04.2008)Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включается производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный Перечень, то работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг".
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения 17.04.2008)Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включается производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный Перечень, то работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг".
"Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы"
(утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007)
(ред. от 05.12.2012)Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включается производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный Перечень, то работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг.
(утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007)
(ред. от 05.12.2012)Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включается производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный Перечень, то работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг.
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, по своей правовой природе является срочным трудовым договором, и к нему, соответственно, применяются все правила, предусмотренные ТК РФ в отношении трудовых договоров данного вида.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, по своей правовой природе является срочным трудовым договором, и к нему, соответственно, применяются все правила, предусмотренные ТК РФ в отношении трудовых договоров данного вида.
Статья: Заключение срочного трудового договора
(Ершова Е.А.)
("Трудовое право", 2007, N 2)Таким образом, срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием сезона. На практике всегда возникает вопрос: кто устанавливает конкретную дату окончания сезона? Достаточно часто такое решение, думаю, незаконно принимает работодатель исходя из собственного усмотрения, не основанного на каких-либо объективных факторах. Более того, в срочном трудовом договоре нередко устанавливается дата окончания сезона. Вместе с тем, на мой взгляд, из аутентичного толкования оценочного понятия "сезонные работы" следует другой вывод: период (начало и окончание) сезонных работ определяется не субъективной волей работодателя, оформленной в виде "соглашения" сторон срочного трудового договора, а объективными климатическими и иными условиями. Например, срок отопительного или полевого сезона зависит от погодных и температурных условий в данном году.
(Ершова Е.А.)
("Трудовое право", 2007, N 2)Таким образом, срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием сезона. На практике всегда возникает вопрос: кто устанавливает конкретную дату окончания сезона? Достаточно часто такое решение, думаю, незаконно принимает работодатель исходя из собственного усмотрения, не основанного на каких-либо объективных факторах. Более того, в срочном трудовом договоре нередко устанавливается дата окончания сезона. Вместе с тем, на мой взгляд, из аутентичного толкования оценочного понятия "сезонные работы" следует другой вывод: период (начало и окончание) сезонных работ определяется не субъективной волей работодателя, оформленной в виде "соглашения" сторон срочного трудового договора, а объективными климатическими и иными условиями. Например, срок отопительного или полевого сезона зависит от погодных и температурных условий в данном году.
"Трудовое право в России"
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2007)Таким образом, срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием сезона. На практике всегда возникает вопрос: кто устанавливает конкретную дату окончания сезона? Достаточно часто такое решение, думаю, незаконно принимает работодатель исходя из собственного усмотрения, не основанного на каких-либо объективных факторах. Более того, в срочном трудовом договоре нередко устанавливается дата окончания сезона. Вместе с тем, на мой взгляд, из аутентичного толкования оценочного понятия "сезонные работы" следует другой вывод: период (начало и окончание) сезонных работ определяется не субъективной волей работодателя, оформленной в виде "соглашения" сторон срочного трудового договора, а объективными климатическими и иными условиями. Например, срок отопительного или полевого сезона зависит от погодных и температурных условий в данном году.
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2007)Таким образом, срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием сезона. На практике всегда возникает вопрос: кто устанавливает конкретную дату окончания сезона? Достаточно часто такое решение, думаю, незаконно принимает работодатель исходя из собственного усмотрения, не основанного на каких-либо объективных факторах. Более того, в срочном трудовом договоре нередко устанавливается дата окончания сезона. Вместе с тем, на мой взгляд, из аутентичного толкования оценочного понятия "сезонные работы" следует другой вывод: период (начало и окончание) сезонных работ определяется не субъективной волей работодателя, оформленной в виде "соглашения" сторон срочного трудового договора, а объективными климатическими и иными условиями. Например, срок отопительного или полевого сезона зависит от погодных и температурных условий в данном году.
Вопрос: В организации (ГОБУЗ Московской области) на рабочих местах машинистов (кочегаров) котельной проведена СОУТ. Общий класс снизился до 3.2. Отпуск теперь уменьшится. С кочегарами заключены срочные трудовые договоры. Какие вакансии мы можем предложить работникам в случае их несогласия с изменением условий договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации (государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области) на рабочих местах машинистов (кочегаров) котельной проведена СОУТ. По ее результатам общий класс снизился с 3.3 до 3.2. В связи с этим дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (согласно двухстороннему соглашению) должен теперь уменьшиться и составить 14 календарных дней (было 21), еженедельная продолжительность рабочего времени (по норме) должна теперь составить 40 часов (было 36). В связи с этим вопросы: 1. В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре также отражаются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Соответственно, изменение класса условий труда на рабочем месте и перечня предоставляемых работнику в связи с этим гарантий влечет за собой необходимость изменения условий трудового договора. С машинистами (кочегарами) котельной заключены срочные трудовые договоры на время отопительного периода 2022 - 2023 гг. В случае отказа работников от изменения условий договора мы обязаны будем предлагать им имеющиеся у нас вакансии, а при их несогласии - уволить работников. Какие вакансии мы можем предложить работникам, работающим по срочному трудовому договору (вакансии есть, но они для "бессрочного" трудового договора)? 2. По сложившейся практике переквалификация трудового договора из "срочного" в "бессрочный" возможна только через увольнение? 3. Что необходимо сделать вначале: внести изменения в локальные нормативные акты, в том числе в коллективный договор (т.к. кочегарам теперь будет положено молоко), или внести изменения в трудовой договор через заключение дополнительного соглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации (государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области) на рабочих местах машинистов (кочегаров) котельной проведена СОУТ. По ее результатам общий класс снизился с 3.3 до 3.2. В связи с этим дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (согласно двухстороннему соглашению) должен теперь уменьшиться и составить 14 календарных дней (было 21), еженедельная продолжительность рабочего времени (по норме) должна теперь составить 40 часов (было 36). В связи с этим вопросы: 1. В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре также отражаются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Соответственно, изменение класса условий труда на рабочем месте и перечня предоставляемых работнику в связи с этим гарантий влечет за собой необходимость изменения условий трудового договора. С машинистами (кочегарами) котельной заключены срочные трудовые договоры на время отопительного периода 2022 - 2023 гг. В случае отказа работников от изменения условий договора мы обязаны будем предлагать им имеющиеся у нас вакансии, а при их несогласии - уволить работников. Какие вакансии мы можем предложить работникам, работающим по срочному трудовому договору (вакансии есть, но они для "бессрочного" трудового договора)? 2. По сложившейся практике переквалификация трудового договора из "срочного" в "бессрочный" возможна только через увольнение? 3. Что необходимо сделать вначале: внести изменения в локальные нормативные акты, в том числе в коллективный договор (т.к. кочегарам теперь будет положено молоко), или внести изменения в трудовой договор через заключение дополнительного соглашения?
Вопрос: Можно ли принять на сезонную работу 7 ноября для подготовки котельных, если начало отопительного сезона указанно в распоряжении с 15? Будет ли нарушением дата увольнения 15 апреля, если окончание отопительного сезона 10? Распоряжения принимают день в день. Как соблюсти 3-дневный срок предупреждения об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. Можно ли принять на работу операторов котельной в теплоснабжающую организацию на сезонную работу по срочному трудовому договору раньше срока, указанного в распоряжении администрации о начале отопительного сезона (например принять работников с 7 октября для подготовки котельных к отопительному сезону, а распоряжение о начале отопительного сезона будет с 15 октября)? 2. И точно так же с увольнением. Можно ли при приеме прописать дату окончания срочного трудового договора - 15 апреля 2026 года? Не будет ли это нарушением, если в дальнейшем будет распоряжение об окончании отопительного сезона, например, 10 апреля? И как в таком случае соблюсти требование о трехдневном сроке предупреждения об увольнении, если такие распоряжения у нас принимают день в день (т.е. 10 апреля об окончании отопительного сезона 10 апреля)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. Можно ли принять на работу операторов котельной в теплоснабжающую организацию на сезонную работу по срочному трудовому договору раньше срока, указанного в распоряжении администрации о начале отопительного сезона (например принять работников с 7 октября для подготовки котельных к отопительному сезону, а распоряжение о начале отопительного сезона будет с 15 октября)? 2. И точно так же с увольнением. Можно ли при приеме прописать дату окончания срочного трудового договора - 15 апреля 2026 года? Не будет ли это нарушением, если в дальнейшем будет распоряжение об окончании отопительного сезона, например, 10 апреля? И как в таком случае соблюсти требование о трехдневном сроке предупреждения об увольнении, если такие распоряжения у нас принимают день в день (т.е. 10 апреля об окончании отопительного сезона 10 апреля)?
Вопрос: Как оформить работника по срочному договору на период отопительного сезона более 6 месяцев, но менее 1 года, если у нас частная организация (для отопления административного здания)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если необходимость приема работника можно связать с проведением работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, полагаем, с работником можно заключить срочный трудовой договор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если необходимость приема работника можно связать с проведением работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, полагаем, с работником можно заключить срочный трудовой договор.
"Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)В частности, отопительный сезон в районах Крайнего Севера продолжается более шести месяцев, при этом работодатели не имели возможности заключать с рабочими, обеспечивающими отопительный сезон, срочный трудовой договор по этому основанию, и приходилось с большими сложностями искать выход из этого положения. Также в южных курортных районах страны сезон отдыха фактически длится с апреля по октябрь, и ограничение также создавало сложности предприятиям и организациям, обслуживающим отдыхающих.
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)В частности, отопительный сезон в районах Крайнего Севера продолжается более шести месяцев, при этом работодатели не имели возможности заключать с рабочими, обеспечивающими отопительный сезон, срочный трудовой договор по этому основанию, и приходилось с большими сложностями искать выход из этого положения. Также в южных курортных районах страны сезон отдыха фактически длится с апреля по октябрь, и ограничение также создавало сложности предприятиям и организациям, обслуживающим отдыхающих.
Вопрос: Мы заключаем срочные договоры с работниками на период сезонных работ (отопительный период). Как прописать срок окончания в трудовом договоре? Конкретную дату мы не знаем, уволить работника в день выхода постановления об окончании сезона не можем (не успеем уведомить, и надо оборудование подготовить к окончанию сезона).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Мы заключаем срочные трудовые договоры с работниками на период сезонных работ (отопительный период). При этом при срочном договоре мы обязаны уведомить работника за 3 дня о его окончании. Решение об окончании отопительного сезона принимает правительство города и издает одним днем (бывает, даже прошедшим) соответствующее постановление. Соответственно, с этого момента отопительный сезон заканчивается, и временные работники должны подготовить все оборудование к переходу на летний режим. Как правильно в этом случае прописать срок окончания в трудовом договоре? Конкретную дату мы не знаем, уволить работника в день выхода постановления об окончании сезона не можем (не успеем уведомить, и надо оборудование подготовить к окончанию сезона).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Мы заключаем срочные трудовые договоры с работниками на период сезонных работ (отопительный период). При этом при срочном договоре мы обязаны уведомить работника за 3 дня о его окончании. Решение об окончании отопительного сезона принимает правительство города и издает одним днем (бывает, даже прошедшим) соответствующее постановление. Соответственно, с этого момента отопительный сезон заканчивается, и временные работники должны подготовить все оборудование к переходу на летний режим. Как правильно в этом случае прописать срок окончания в трудовом договоре? Конкретную дату мы не знаем, уволить работника в день выхода постановления об окончании сезона не можем (не успеем уведомить, и надо оборудование подготовить к окончанию сезона).
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, по своей правовой природе является срочным трудовым договором, и к нему, соответственно, применяются все правила, предусмотренные ТК РФ в отношении трудовых договоров данного вида.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, по своей правовой природе является срочным трудовым договором, и к нему, соответственно, применяются все правила, предусмотренные ТК РФ в отношении трудовых договоров данного вида.
"Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: Монография"
(Батусова Е.С.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Например, при определении возможности переквалификации срочных трудовых договоров, заключенных на сезонные работы, суд проверил однотипность природы сезонов и выявил, что межотопительный сезон и отопительный сезон имеют неодинаковую природу, "что подтверждается периодом действия штатных единиц, занимаемых работником" <1>.
(Батусова Е.С.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Например, при определении возможности переквалификации срочных трудовых договоров, заключенных на сезонные работы, суд проверил однотипность природы сезонов и выявил, что межотопительный сезон и отопительный сезон имеют неодинаковую природу, "что подтверждается периодом действия штатных единиц, занимаемых работником" <1>.