Средства коллективной защиты
Подборка наиболее важных документов по запросу Средства коллективной защиты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если работы повышенной опасности являются периодически повторяющимися, являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, то вопрос о необходимости проведения целевого инструктажа по охране труда перед началом таких работ решается по вашему усмотрению (п. 21 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работы повышенной опасности являются периодически повторяющимися, являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, то вопрос о необходимости проведения целевого инструктажа по охране труда перед началом таких работ решается по вашему усмотрению (п. 21 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Организуйте контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и правильностью использования средств индивидуальной и коллективной защиты (абз. 12 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Организуйте контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и правильностью использования средств индивидуальной и коллективной защиты (абз. 12 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Специальная оценка условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда""Положениями частей 1, 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ предусмотрено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве по вине работника
(КонсультантПлюс, 2026)...на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе по организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Неисполнение работодателем такой обязанности, повлекшее наступление тяжких последствий в виде смерти работника, с учетом характера выполняемых последним в интересах ООО... функциональных обязанностей не может произвольно интерпретироваться как наличие в действиях пострадавшего грубой неосторожности вследствие пренебрежения им средствами индивидуальной защиты, поскольку... обстоятельства обеспечения пострадавшего на момент травмирования средствами индивидуальной защиты стороной истца надлежащим образом не подтверждены..."
(КонсультантПлюс, 2026)...на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе по организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Неисполнение работодателем такой обязанности, повлекшее наступление тяжких последствий в виде смерти работника, с учетом характера выполняемых последним в интересах ООО... функциональных обязанностей не может произвольно интерпретироваться как наличие в действиях пострадавшего грубой неосторожности вследствие пренебрежения им средствами индивидуальной защиты, поскольку... обстоятельства обеспечения пострадавшего на момент травмирования средствами индивидуальной защиты стороной истца надлежащим образом не подтверждены..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Средства коллективной защиты - технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Средства коллективной защиты - технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К самозащите относится право работника отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 216.1 ТК РФ). Использование права на самозащиту возможно и в случае необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К самозащите относится право работника отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 216.1 ТК РФ). Использование права на самозащиту возможно и в случае необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)В данной статье указана в том числе обязанность обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу СИЗ и смывающих средств в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В упомянутой норме закреплена и обязанность обеспечить оснащение работников средствами коллективной защиты.
(КонсультантПлюс, 2026)В данной статье указана в том числе обязанность обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу СИЗ и смывающих средств в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В упомянутой норме закреплена и обязанность обеспечить оснащение работников средствами коллективной защиты.
Статья: Коллективные средства защиты
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2026)как время простоя по вашей вине, если вы не обеспечили оптимальные условия (например, если работник трудится в помещении, в котором своевременно не отремонтирован кондиционер). Тогда оплату производите в размере среднего заработка работника, так как кондиционер является средством коллективной защиты (ч. 1 ст. 157, ч. 9 ст. 209, ч. 1 ст. 214, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ, п. 3 ст. 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии);
(КонсультантПлюс, 2026)как время простоя по вашей вине, если вы не обеспечили оптимальные условия (например, если работник трудится в помещении, в котором своевременно не отремонтирован кондиционер). Тогда оплату производите в размере среднего заработка работника, так как кондиционер является средством коллективной защиты (ч. 1 ст. 157, ч. 9 ст. 209, ч. 1 ст. 214, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ, п. 3 ст. 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии);
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Целевой инструктаж по охране труда проводится в объеме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям), указанных в локальном нормативном акте работодателя, и содержит вопросы оказания первой помощи пострадавшим, при этом объем вопросов оказания первой помощи определяет работодатель или лицо, проводящее такой инструктаж по охране труда. Необходимость проведения целевого инструктажа по охране труда перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, определяется работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Целевой инструктаж по охране труда проводится в объеме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям), указанных в локальном нормативном акте работодателя, и содержит вопросы оказания первой помощи пострадавшим, при этом объем вопросов оказания первой помощи определяет работодатель или лицо, проводящее такой инструктаж по охране труда. Необходимость проведения целевого инструктажа по охране труда перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, определяется работодателем.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- требования к обучению персонала: персонал, связанный с эксплуатацией объектов, должен быть обучен и аттестован в области промышленной безопасности, не иметь медицинских противопоказаний к работе и быть обеспечен средствами индивидуальной защиты (п. 20); работники организации, эксплуатирующей объекты, не прошедшие проверку знаний либо получившие неудовлетворительную оценку, к самостоятельной работе не допускаются (п. 21); инструктаж должен сопровождаться показом практических навыков и приемов по безопасному обслуживанию оборудования, кнопок аварийного останова оборудования, путей эвакуации, средств связи, сигнализации и завершаться устной проверкой приобретенных работником знаний лицом, проводившим инструктаж (п. 22); к работам на объекте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные исправными средствами индивидуальной защиты (п. 593); рабочие, допускаемые для работы со строительно-монтажными пистолетами, проходят обучение (п. 599); к спуску в силос, бункер и обслуживанию устройств, используемых на объекте для спуска людей в силос, допускаются только лица, обученные безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и обеспеченные средствами индивидуальной (коллективной) защиты (п. 604); к погрузочно-разгрузочным работам с зерном и другими сыпучими продуктами на железнодорожном транспорте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 644); к погрузочно-разгрузочным работам на автомобильном транспорте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 652); к работам по загрузке и разгрузке плавучих транспортных средств допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 665); проверку знания действий персонала в предаварийных и аварийных ситуациях проводит квалификационная (экзаменационная) комиссия эксплуатирующей организации при допуске рабочих, руководящих работников и специалистов к самостоятельной работе, при периодической проверке знаний, а также во время учебных тревог (п. 739); к выполнению работ по обслуживанию и ремонту оборудования (в том числе на высоте) допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 746).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- требования к обучению персонала: персонал, связанный с эксплуатацией объектов, должен быть обучен и аттестован в области промышленной безопасности, не иметь медицинских противопоказаний к работе и быть обеспечен средствами индивидуальной защиты (п. 20); работники организации, эксплуатирующей объекты, не прошедшие проверку знаний либо получившие неудовлетворительную оценку, к самостоятельной работе не допускаются (п. 21); инструктаж должен сопровождаться показом практических навыков и приемов по безопасному обслуживанию оборудования, кнопок аварийного останова оборудования, путей эвакуации, средств связи, сигнализации и завершаться устной проверкой приобретенных работником знаний лицом, проводившим инструктаж (п. 22); к работам на объекте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные исправными средствами индивидуальной защиты (п. 593); рабочие, допускаемые для работы со строительно-монтажными пистолетами, проходят обучение (п. 599); к спуску в силос, бункер и обслуживанию устройств, используемых на объекте для спуска людей в силос, допускаются только лица, обученные безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и обеспеченные средствами индивидуальной (коллективной) защиты (п. 604); к погрузочно-разгрузочным работам с зерном и другими сыпучими продуктами на железнодорожном транспорте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 644); к погрузочно-разгрузочным работам на автомобильном транспорте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 652); к работам по загрузке и разгрузке плавучих транспортных средств допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 665); проверку знания действий персонала в предаварийных и аварийных ситуациях проводит квалификационная (экзаменационная) комиссия эксплуатирующей организации при допуске рабочих, руководящих работников и специалистов к самостоятельной работе, при периодической проверке знаний, а также во время учебных тревог (п. 739); к выполнению работ по обслуживанию и ремонту оборудования (в том числе на высоте) допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 746).
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)2. Современная универсальная российская модель группового иска, закрепленная в цивилистических процессуальных Кодексах, не отвечает имеющимся запросам. Существует ряд ситуаций, когда правила вовлечения потерпевших лиц в групповое разбирательство и действия решения по кругу лиц должны быть дифференцированными. В арсенале средств коллективной защиты многочисленной группы лиц вполне оправданно иметь обязательную модель группового иска. Она de lege ferenda должна предполагать императивное стягивание членов группы в производство без учета их волеизъявления. Последствием рассмотрения такого группового иска должно являться действие решения суда по групповому иску в отношении всех членов группы и невозможность предъявления любым членом группы самостоятельного иска, если только нет экстраординарных обстоятельств для подобного исключения. Существующую ч. 7 ст. 225.16 АПК РФ следует применять к обязательным групповым искам и в этой части унифицировать все цивилистические процессуальные Кодексы.
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)2. Современная универсальная российская модель группового иска, закрепленная в цивилистических процессуальных Кодексах, не отвечает имеющимся запросам. Существует ряд ситуаций, когда правила вовлечения потерпевших лиц в групповое разбирательство и действия решения по кругу лиц должны быть дифференцированными. В арсенале средств коллективной защиты многочисленной группы лиц вполне оправданно иметь обязательную модель группового иска. Она de lege ferenda должна предполагать императивное стягивание членов группы в производство без учета их волеизъявления. Последствием рассмотрения такого группового иска должно являться действие решения суда по групповому иску в отношении всех членов группы и невозможность предъявления любым членом группы самостоятельного иска, если только нет экстраординарных обстоятельств для подобного исключения. Существующую ч. 7 ст. 225.16 АПК РФ следует применять к обязательным групповым искам и в этой части унифицировать все цивилистические процессуальные Кодексы.
Статья: Защитные сооружения гражданской обороны
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 7)Обеспечение населения средствами коллективной защиты является одной из основных задач в области гражданской обороны (статья 2 Федерального закона от 12.02.1998 N 28-ФЗ "О гражданской обороне"). Для решения этой задачи в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.11.2007 N 804 "Об утверждении Положения о гражданской обороне в Российской Федерации" разрабатываются и проводятся мероприятия по строительству, сохранению, поддержанию в состоянии постоянной готовности к использованию по предназначению и техническое обслуживание защитных сооружений гражданской обороны и их технических систем.
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 7)Обеспечение населения средствами коллективной защиты является одной из основных задач в области гражданской обороны (статья 2 Федерального закона от 12.02.1998 N 28-ФЗ "О гражданской обороне"). Для решения этой задачи в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.11.2007 N 804 "Об утверждении Положения о гражданской обороне в Российской Федерации" разрабатываются и проводятся мероприятия по строительству, сохранению, поддержанию в состоянии постоянной готовности к использованию по предназначению и техническое обслуживание защитных сооружений гражданской обороны и их технических систем.
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что под указанный случай подпадает ситуация, когда вы вводите видеонаблюдение с целью обеспечить безопасные условия труда. В рамках охраны труда вы обязаны контролировать, правильно ли работники применяют СИЗ и средства коллективной защиты, принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций и др. Видеонаблюдение - одно из средств, которые можно использовать в этой ситуации (ч. 1, 3 ст. 214, ст. 214.2 ТК РФ). Следовательно, согласие работников на обработку персональных данных, которые получены посредством видеозаписи, осуществленной с указанной целью, не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что под указанный случай подпадает ситуация, когда вы вводите видеонаблюдение с целью обеспечить безопасные условия труда. В рамках охраны труда вы обязаны контролировать, правильно ли работники применяют СИЗ и средства коллективной защиты, принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций и др. Видеонаблюдение - одно из средств, которые можно использовать в этой ситуации (ч. 1, 3 ст. 214, ст. 214.2 ТК РФ). Следовательно, согласие работников на обработку персональных данных, которые получены посредством видеозаписи, осуществленной с указанной целью, не требуется.