Средняя зар плата по Свердловской области за 2019 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя зар плата по Свердловской области за 2019 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-2529/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-2529/2019
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган отказал обществу в применении льготы по налогу на имущество в виде освобождения от уплаты налога, установленной законом Свердловской области от 27.11.2003 N 35-ОЗ "Об установлении на территории Свердловской области налога на имущество организаций". По мнению налогового органа, налогоплательщик не выполнил условия, предусмотренные подп. 25 п. 2 ст. 3 указанного закона, в частности размер среднемесячной заработной платы работников общества не соответствует требованиям, закрепленным в п. п. 2 - 4 ст. 3 закона Свердловской области. Налоговый орган рассчитал уровень среднемесячной заработной платы в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а также п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Суд не согласился с выбранной налоговым органом методикой и отметил, что такие показатели, как среднемесячная заработная плата работников и средний заработок работника, не едины по своему содержанию и имеют различное правовое значение. В законе Свердловской области "Об установлении на территории Свердловской области налога на имущество организаций" от 27.11.2003 N 35-ОЗ упомянут такой показатель, как среднемесячная заработная плата работников. Уровень среднемесячной заработной платы работников общества должен определяться в соответствии с Приказом Росстата от 27.11.2019 N 711. Суд пришел к выводу, что обществом соблюдены условия для применения льготы по налогу на имущество организаций в виде освобождения, признал неправомерным доначисление налога на имущество.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган отказал обществу в применении льготы по налогу на имущество в виде освобождения от уплаты налога, установленной законом Свердловской области от 27.11.2003 N 35-ОЗ "Об установлении на территории Свердловской области налога на имущество организаций". По мнению налогового органа, налогоплательщик не выполнил условия, предусмотренные подп. 25 п. 2 ст. 3 указанного закона, в частности размер среднемесячной заработной платы работников общества не соответствует требованиям, закрепленным в п. п. 2 - 4 ст. 3 закона Свердловской области. Налоговый орган рассчитал уровень среднемесячной заработной платы в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а также п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Суд не согласился с выбранной налоговым органом методикой и отметил, что такие показатели, как среднемесячная заработная плата работников и средний заработок работника, не едины по своему содержанию и имеют различное правовое значение. В законе Свердловской области "Об установлении на территории Свердловской области налога на имущество организаций" от 27.11.2003 N 35-ОЗ упомянут такой показатель, как среднемесячная заработная плата работников. Уровень среднемесячной заработной платы работников общества должен определяться в соответствии с Приказом Росстата от 27.11.2019 N 711. Суд пришел к выводу, что обществом соблюдены условия для применения льготы по налогу на имущество организаций в виде освобождения, признал неправомерным доначисление налога на имущество.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Так, суды также указывают, что, если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и положений ч. 4 ст. 112 ТК РФ (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 21.11.2019 по делу N 33-19665/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2020 N 33-4976/2020 по делу N 2-5562/2019).
(Консультация эксперта, 2025)Так, суды также указывают, что, если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и положений ч. 4 ст. 112 ТК РФ (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 21.11.2019 по делу N 33-19665/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2020 N 33-4976/2020 по делу N 2-5562/2019).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Такой же вывод сделан судом в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4736/2020 по делу N 2-2628/2019.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Такой же вывод сделан судом в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4736/2020 по делу N 2-2628/2019.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Маслова Н.Н. обратилась в суд с иском к СТ "Надежда" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя это тем, что работала в СТ "Надежда" с 3 мая 2010 г. в должности бухгалтера по внешнему совместительству. 28 августа 2019 г. трудовой договор, заключенный между Масловой Н.Н. и СТ "Надежда" расторгнут 1 сентября 2019 г. в связи с утратой доверия. Решением Полевского городского суда от 15 ноября 2019 г. она восстановлена на работе, однако ответчик приказ о восстановлении на работе принял только 16 ноября 2019 г. и ознакомил с ним лишь 20 ноября 2019 г.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Маслова Н.Н. обратилась в суд с иском к СТ "Надежда" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя это тем, что работала в СТ "Надежда" с 3 мая 2010 г. в должности бухгалтера по внешнему совместительству. 28 августа 2019 г. трудовой договор, заключенный между Масловой Н.Н. и СТ "Надежда" расторгнут 1 сентября 2019 г. в связи с утратой доверия. Решением Полевского городского суда от 15 ноября 2019 г. она восстановлена на работе, однако ответчик приказ о восстановлении на работе принял только 16 ноября 2019 г. и ознакомил с ним лишь 20 ноября 2019 г.