Среднемесячное количество дней для расчета отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднемесячное количество дней для расчета отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 19.02.2024 по делу N 33-38/2024 (УИД 87RS0007-01-2022-000124-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации полевого довольствия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании убытков; 4) О признании приказов о простое незаконными; 6) О признании приказа о восстановлении незаконным, обязании изменить формулировку; 7) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец заявляет, что решением суда был восстановлен на работе, но ответчик издал приказ, в котором отсутствовала дата восстановления его на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск не тождественны, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего заработка за период отпуска - исходя из их среднемесячного количества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации полевого довольствия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании убытков; 4) О признании приказов о простое незаконными; 6) О признании приказа о восстановлении незаконным, обязании изменить формулировку; 7) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец заявляет, что решением суда был восстановлен на работе, но ответчик издал приказ, в котором отсутствовала дата восстановления его на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск не тождественны, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего заработка за период отпуска - исходя из их среднемесячного количества.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-13312/2024 (УИД 21RS0025-01-2023-004786-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец заявляет, что был уволен ответчиком за прогул, решением суда был восстановлен в прежней должности, но вопрос о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсаций судом не разрешался.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Между тем, расчет суда первой инстанции указанным требованиям не соответствует, поскольку он выполнен без учета требований пункта 9 и абз. 1 пункта 10 Положения, что противоречит приведенным положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец заявляет, что был уволен ответчиком за прогул, решением суда был восстановлен в прежней должности, но вопрос о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсаций судом не разрешался.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Между тем, расчет суда первой инстанции указанным требованиям не соответствует, поскольку он выполнен без учета требований пункта 9 и абз. 1 пункта 10 Положения, что противоречит приведенным положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)где СДмрп - среднее количество календарных дней месяца расчетного периода (количество календарных дней, включаемых в расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)где СДмрп - среднее количество календарных дней месяца расчетного периода (количество календарных дней, включаемых в расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации изменила состоявшиеся по делу судебные постановления, определив к выплате истцу сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере, рассчитанном исходя из установленного судом первой инстанции месячного денежного содержания В., количества дней не использованного истцом отпуска и с применением среднемесячного числа календарных дней 29,4.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации изменила состоявшиеся по делу судебные постановления, определив к выплате истцу сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере, рассчитанном исходя из установленного судом первой инстанции месячного денежного содержания В., количества дней не использованного истцом отпуска и с применением среднемесячного числа календарных дней 29,4.
Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим абзаца 2 пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>В то же время, принимая во внимание, что по общему правилу продолжительность отпусков устанавливается в календарных днях (статья 115 ТК РФ) и в силу части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с использованием среднемесячного количества календарных дней, в абзаце 2 пункта 8 Положения также говорится об определении среднего заработка работника путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим абзаца 2 пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>В то же время, принимая во внимание, что по общему правилу продолжительность отпусков устанавливается в календарных днях (статья 115 ТК РФ) и в силу части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с использованием среднемесячного количества календарных дней, в абзаце 2 пункта 8 Положения также говорится об определении среднего заработка работника путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.
Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).
(Консультация эксперта, 2023)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату ежегодного отпуска работнику-донору, если во время отпуска работник сдал кровь и причитающиеся ему дополнительные дни отдыха (донорские дни) присоединены к отпуску?..
(Консультация эксперта, 2025)Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Следовательно, средний дневной заработок для оплаты отпуска работника равен 1 706,48 руб. (50 000 руб. x 12 мес. / 12 / 29,3).
(Консультация эксперта, 2025)Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Следовательно, средний дневной заработок для оплаты отпуска работника равен 1 706,48 руб. (50 000 руб. x 12 мес. / 12 / 29,3).
Корреспонденция счетов: Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?..
(Консультация эксперта, 2025)Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения) <2>. В данном случае он составит 1 007,20 руб. (29 511 руб. / (29,3 x 1 + 0)).
(Консультация эксперта, 2025)Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения) <2>. В данном случае он составит 1 007,20 руб. (29 511 руб. / (29,3 x 1 + 0)).
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на среднемесячное количество рабочих дней в году - 20,58 (247 дн. / 12 мес.) (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на среднемесячное количество рабочих дней в году - 20,58 (247 дн. / 12 мес.) (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3).
(Консультация эксперта, 2025)Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3).
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Важно. С 2023 года при расчете отпускных нужно учитывать новый размер МРОТ, ниже которого перечислять денежные средства сотруднику запрещено. Точнее, так: оплата за каждый день отпуска не должна быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ 2023 года. Поэтому нужно проверить расчет так, чтобы дневная выплата была не ниже дневной, рассчитанной из МРОТ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Важно. С 2023 года при расчете отпускных нужно учитывать новый размер МРОТ, ниже которого перечислять денежные средства сотруднику запрещено. Точнее, так: оплата за каждый день отпуска не должна быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ 2023 года. Поэтому нужно проверить расчет так, чтобы дневная выплата была не ниже дневной, рассчитанной из МРОТ.
Вопрос: Работник принят на работу в организацию 01.03.2023. С 01.03.2023 по 17.10.2023 отработаны все дни. С 18.10.2023 по 27.12.2023 - прогулы. Дата его увольнения - 27.12.2023. Как определить расчетный период в целях исчисления среднего дневного заработка для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(Консультация эксперта, 2024)В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что если в месяце не было дней освобождения от работы, то среднемесячное количество календарных дней - 29,3 (29,3 : Ккал x (Ккал - 0)). Иными словами, данная формула универсальная.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что если в месяце не было дней освобождения от работы, то среднемесячное количество календарных дней - 29,3 (29,3 : Ккал x (Ккал - 0)). Иными словами, данная формула универсальная.
Статья: Выплаты при увольнении по соглашению сторон: головоломки с НДФЛ-лимитом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Вариант 2. Применить правила для пособий по беременности. Поскольку пособие по БиР считают исходя из фактических календарных дней отпуска, то трехкратный средний месячный заработок для выходного пособия по соглашению сторон можно посчитать так: средний дневной заработок умножить на количество календарных дней в 3 месяцах начиная со дня, следующего за днем увольнения работника.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Вариант 2. Применить правила для пособий по беременности. Поскольку пособие по БиР считают исходя из фактических календарных дней отпуска, то трехкратный средний месячный заработок для выходного пособия по соглашению сторон можно посчитать так: средний дневной заработок умножить на количество календарных дней в 3 месяцах начиная со дня, следующего за днем увольнения работника.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Приведенный ответчиком в апелляционной жалобе пункт 10 вышеуказанной Инструкции, согласно которому при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней, коллегия находит не подлежащим применению в рамках настоящего дела, поскольку при введении работнику суммированного учета рабочего времени этот пункт не регулирует правоотношения по исчислению стажа, дающего право на дополнительный отпуск" (Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 24.03.2022 по делу N 33-32/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Приведенный ответчиком в апелляционной жалобе пункт 10 вышеуказанной Инструкции, согласно которому при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней, коллегия находит не подлежащим применению в рамках настоящего дела, поскольку при введении работнику суммированного учета рабочего времени этот пункт не регулирует правоотношения по исчислению стажа, дающего право на дополнительный отпуск" (Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 24.03.2022 по делу N 33-32/2022).