Справка в центр занятости внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка в центр занятости внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Физлицо работало в двух взаимозависимых организациях (основное место работы и внешнее совместительство) и уволено из обеих в один день. Физлицо обратилось к работодателю, у которого работало как внешний совместитель, с просьбой о предоставлении ему справки за последние три месяца по последнему месту работы для службы занятости. Должен ли работодатель выдать справку?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Физическое лицо работало в двух взаимозависимых организациях, в одной - по основному месту работы, в другой - как внешний совместитель. Уволено физическое лицо и по основному месту работы, и по месту работы как совместитель в один день. Физическое лицо обратилось к работодателю, где оно работало как внешний совместитель, с просьбой о предоставлении ему справки за последние три месяца по последнему месту работы для службы занятости. Должен ли работодатель, у которого физическое лицо работало как совместитель, выдать ему требуемую справку?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Физическое лицо работало в двух взаимозависимых организациях, в одной - по основному месту работы, в другой - как внешний совместитель. Уволено физическое лицо и по основному месту работы, и по месту работы как совместитель в один день. Физическое лицо обратилось к работодателю, где оно работало как внешний совместитель, с просьбой о предоставлении ему справки за последние три месяца по последнему месту работы для службы занятости. Должен ли работодатель, у которого физическое лицо работало как совместитель, выдать ему требуемую справку?
Интервью: Возмещение из ФСС: когда могут потребовать "лишние" документы
("Главная книга", 2012, N 8)Для того чтобы родителю ребенка-инвалида оплатили 4 дополнительных выходных дня, нужна справка с места работы другого родителя о том, что он в этом же календарном месяце такие выходные дни не использует. Но если этот второй родитель не работает, отсутствие у него работы надо подтвердить документально: приложить либо копию трудовой книжки, либо справку из органов государственной службы занятости населения.
("Главная книга", 2012, N 8)Для того чтобы родителю ребенка-инвалида оплатили 4 дополнительных выходных дня, нужна справка с места работы другого родителя о том, что он в этом же календарном месяце такие выходные дни не использует. Но если этот второй родитель не работает, отсутствие у него работы надо подтвердить документально: приложить либо копию трудовой книжки, либо справку из органов государственной службы занятости населения.
Статья: Органы занятости желают знать... (какую информацию, по какой форме и в какие сроки нужно представлять в органы занятости и что будет за ее непредставление)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 8)- информация о предстоящем (планируемом) увольнении работников, в том числе внешних совместителей <3>;
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 8)- информация о предстоящем (планируемом) увольнении работников, в том числе внешних совместителей <3>;
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата с основного места работы, но продолжает работать совместителем. Сохраняется ли ему средний заработок за второй и третий месяцы? Какую справку о заработной плате он должен представить в службу занятости?
(Консультация эксперта, Роструд, 2018)Ответ: Если работник уволен по сокращению штата работников с основного места работы в организации, но продолжает работать по трудовому договору по совместительству, средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения за ним не сохраняется. Вместе с тем средний заработок за второй месяц со дня увольнения должен быть сохранен за работником при прекращении трудового договора по совместительству до истечения оплачиваемого периода (пропорционально дням отсутствия работы), а при наличии соответствующего решения органа службы занятости населения - и за третий месяц. При этом сокращенный работник не обязан представлять в службу занятости справку о заработной плате.
(Консультация эксперта, Роструд, 2018)Ответ: Если работник уволен по сокращению штата работников с основного места работы в организации, но продолжает работать по трудовому договору по совместительству, средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения за ним не сохраняется. Вместе с тем средний заработок за второй месяц со дня увольнения должен быть сохранен за работником при прекращении трудового договора по совместительству до истечения оплачиваемого периода (пропорционально дням отсутствия работы), а при наличии соответствующего решения органа службы занятости населения - и за третий месяц. При этом сокращенный работник не обязан представлять в службу занятости справку о заработной плате.
Вопрос: ...До сокращения с основной работы и по сегодняшний день я работаю внешним совместителем. Вправе ли я после увольнения по сокращению получить средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: На основной работе меня сократили 10.07.2018 (на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но до момента сокращения на основной работе и по сегодняшний день я работаю внешним совместителем в другой организации. В двухнедельный срок после увольнения я обратилась в службу занятости и встала на учет как лицо, ищущее работу. В службе занятости мне пояснили, что если по окончании трех месяцев меня не трудоустроят, то выдадут справку, на основании которой я смогу обратиться к работодателю за получением среднего месячного заработка за третий месяц. Скажите, пожалуйста, если по истечении трех месяцев после увольнения я не устроюсь на основную работу, имею ли я право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, при этом продолжая работать внешним совместителем в другой организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: На основной работе меня сократили 10.07.2018 (на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но до момента сокращения на основной работе и по сегодняшний день я работаю внешним совместителем в другой организации. В двухнедельный срок после увольнения я обратилась в службу занятости и встала на учет как лицо, ищущее работу. В службе занятости мне пояснили, что если по окончании трех месяцев меня не трудоустроят, то выдадут справку, на основании которой я смогу обратиться к работодателю за получением среднего месячного заработка за третий месяц. Скажите, пожалуйста, если по истечении трех месяцев после увольнения я не устроюсь на основную работу, имею ли я право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, при этом продолжая работать внешним совместителем в другой организации?