Справка с места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка с места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Проставление печати на трудовом договоре и вступление его в силу
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно распоряжению... в целях оптимизации работы с кадровой документацией в ООО... наделить отдел кадров правом иметь круглую печать с указанием фирменного наименования организации и указанием посередине поля слов "отдел кадров". Печатью отдела кадров заверяются трудовые книжки и вкладыши к ним. Копии документов, связанные с трудовой деятельностью работников, справки с места работы. Печатью отдела кадров заверяется подпись должностного лица кадровой службы и используется на документах, которые работник кадровой службы вправе заверять своей подписью.
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно распоряжению... в целях оптимизации работы с кадровой документацией в ООО... наделить отдел кадров правом иметь круглую печать с указанием фирменного наименования организации и указанием посередине поля слов "отдел кадров". Печатью отдела кадров заверяются трудовые книжки и вкладыши к ним. Копии документов, связанные с трудовой деятельностью работников, справки с места работы. Печатью отдела кадров заверяется подпись должностного лица кадровой службы и используется на документах, которые работник кадровой службы вправе заверять своей подписью.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)1 июня 2020 года [истец - ред.]... обратился к работодателю с заявлением, в котором просил отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска 4 июня 2020 года, предоставив частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 5 июня 2020 года. К заявлению приложил свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы супруги о том, что она не воспользовалась отпуском по уходу за ребенком, и копию листка нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)1 июня 2020 года [истец - ред.]... обратился к работодателю с заявлением, в котором просил отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска 4 июня 2020 года, предоставив частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 5 июня 2020 года. К заявлению приложил свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы супруги о том, что она не воспользовалась отпуском по уходу за ребенком, и копию листка нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии: справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; справку в оригинале с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии: справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; справку в оригинале с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как должна быть составлена справка об отпуске с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как должна быть составлена справка об отпуске с основного места работы
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, на Ответчика возложена обязанность заключить трудовой договор с Истцом и внести в трудовую книжку Истца запись о приеме на работу/записи в трудовой книжке Истца/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/отсутствие документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, листок нетрудоспособности, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка/справка с места работы другого родителя о том, что он не обращался за пособием при рождении ребенка и не получал его/решение арбитражного суда, которым в отношении Ответчика введена процедура конкурсного производства/ответ конкурсного управляющего Истцу о невозможности выдачи справки о задолженности по пособию/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособия/расписка о получении Истцом денежной суммы, заявление о прекращении уголовного дела и другие документы, составленные в рамках уголовного дела в отношении руководителя Ответчика, с которым Истец состоял в трудовых отношениях, из которых не следует, что в состав полученной Истцом от Ответчика суммы входило пособие/другие документы/отсутствие ответа Ответчика на обращение Истца с заявлением о выплате пособия в связи с рождением ребенка/отсутствие ответа конкурсного управляющего на обращение Истца по поводу выплаты пособия/отсутствие доказательств выплаты Истцу пособия.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, на Ответчика возложена обязанность заключить трудовой договор с Истцом и внести в трудовую книжку Истца запись о приеме на работу/записи в трудовой книжке Истца/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/отсутствие документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, листок нетрудоспособности, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка/справка с места работы другого родителя о том, что он не обращался за пособием при рождении ребенка и не получал его/решение арбитражного суда, которым в отношении Ответчика введена процедура конкурсного производства/ответ конкурсного управляющего Истцу о невозможности выдачи справки о задолженности по пособию/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособия/расписка о получении Истцом денежной суммы, заявление о прекращении уголовного дела и другие документы, составленные в рамках уголовного дела в отношении руководителя Ответчика, с которым Истец состоял в трудовых отношениях, из которых не следует, что в состав полученной Истцом от Ответчика суммы входило пособие/другие документы/отсутствие ответа Ответчика на обращение Истца с заявлением о выплате пособия в связи с рождением ребенка/отсутствие ответа конкурсного управляющего на обращение Истца по поводу выплаты пособия/отсутствие доказательств выплаты Истцу пособия.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.17. Может ли работодатель предоставить стандартный вычет, если нет справки о доходах (за 2017 г. и ранее - справки 2-НДФЛ) с предыдущего места работы?
Статья: Спор о возмещении вреда здоровью (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Рассчитать размер утраченного заработка можно, в частности, на основании справки с места работы пострадавшего о среднем размере его зарплаты, сведений из налоговой декларации (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 24.06.2025 по делу N 33-25366/2025 (УИД 77RS0029-02-2024-000335-75), от 27.05.2025 N 33-20832/2025 (УИД 77RS0004-02-2023-002532-31) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2025 по делу N 88-24723/2025 данное Определение оставлено без изменения)), а если истец не был трудоустроен - исходя из величины прожиточного минимума, установленного в регионе для трудоспособного населения (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2025 по делу N 33-26233/2025 (УИД 77RS0020-02-2023-013560-49)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Рассчитать размер утраченного заработка можно, в частности, на основании справки с места работы пострадавшего о среднем размере его зарплаты, сведений из налоговой декларации (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 24.06.2025 по делу N 33-25366/2025 (УИД 77RS0029-02-2024-000335-75), от 27.05.2025 N 33-20832/2025 (УИД 77RS0004-02-2023-002532-31) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2025 по делу N 88-24723/2025 данное Определение оставлено без изменения)), а если истец не был трудоустроен - исходя из величины прожиточного минимума, установленного в регионе для трудоспособного населения (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2025 по делу N 33-26233/2025 (УИД 77RS0020-02-2023-013560-49)).
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Внесите такую запись по желанию лица (письменному или устному, форма волеизъявления нормативно не установлена) и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Такой вывод следует из совокупного анализа ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Так, если к вам обратилось лицо, которое работало у вас по основному месту работу, а у другого работодателя - внешним совместителем, то внесите такую запись на основании представленного им трудового договора или, например, надлежаще заверенной копии приказа о приеме на работу, справки с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Внесите такую запись по желанию лица (письменному или устному, форма волеизъявления нормативно не установлена) и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Такой вывод следует из совокупного анализа ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Так, если к вам обратилось лицо, которое работало у вас по основному месту работу, а у другого работодателя - внешним совместителем, то внесите такую запись на основании представленного им трудового договора или, например, надлежаще заверенной копии приказа о приеме на работу, справки с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком и имеется информация или представлены справки с места работы обоих родителей ребенка о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие. Если один или оба родителя не работают, справку о неполучении пособия они могут получить в территориальных органах СФР по месту их жительства (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 4.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 12, 37 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком и имеется информация или представлены справки с места работы обоих родителей ребенка о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие. Если один или оба родителя не работают, справку о неполучении пособия они могут получить в территориальных органах СФР по месту их жительства (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 4.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 12, 37 Правил получения СФР сведений).
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8