Справка об использовании дополнительных дней отдыха по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка об использовании дополнительных дней отдыха по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Справка об использовании дополнительных выходных дней
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Справка об использовании дополнительных выходных дней
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости выдайте работнику справку о количестве дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, использованных на дату увольнения (в этом же календарном месяце (месяце увольнения), а для случая однократного их использования - в этом же календарном году) дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Работник или второй родитель (опекун, попечитель) предоставит ее своему работодателю, если решит воспользоваться оставшимися дополнительными выходными днями. Это следует из ст. 262 ТК РФ, пп. "г", "д", "е" п. 4, п. п. 5, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости выдайте работнику справку о количестве дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, использованных на дату увольнения (в этом же календарном месяце (месяце увольнения), а для случая однократного их использования - в этом же календарном году) дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Работник или второй родитель (опекун, попечитель) предоставит ее своему работодателю, если решит воспользоваться оставшимися дополнительными выходными днями. Это следует из ст. 262 ТК РФ, пп. "г", "д", "е" п. 4, п. п. 5, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)в) копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)в) копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Справка не представляется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Справка не представляется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)сведения о втором родителе (опекуне, попечителе), если нет справки об использовании им выходных по месту работы. Тогда в специальном разделе заявления могут быть сведения, что он работает на себя, безработный или не ухаживает за ребенком-инвалидом (абз. 3 п. 4, п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2023)сведения о втором родителе (опекуне, попечителе), если нет справки об использовании им выходных по месту работы. Тогда в специальном разделе заявления могут быть сведения, что он работает на себя, безработный или не ухаживает за ребенком-инвалидом (абз. 3 п. 4, п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Типовая ситуация: Справка с места работы: образцы и бланки
(Издательство "Главная книга", 2025)Выдана Петрову Николаю Петровичу в том, что он с 01.04.2026 по настоящее время работает в ООО "ТоргПлюс" и в сентябре 2026 г. не подавал заявление об использовании дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом Петровой Анной Николаевной.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выдана Петрову Николаю Петровичу в том, что он с 01.04.2026 по настоящее время работает в ООО "ТоргПлюс" и в сентябре 2026 г. не подавал заявление об использовании дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом Петровой Анной Николаевной.
Вопрос: Нужно ли работодателю при предоставлении отцу ребенка-инвалида дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за этим ребенком требовать справку с места работы его новой супруги (мачехи ребенка) о том, что ей такие выходные дни не предоставлялись?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 05.12.2022 N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)- заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)- заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 3)Новая форма заявления о возмещении оплаты допвыходных
("Главная книга", 2024, N 3)Новая форма заявления о возмещении оплаты допвыходных
Статья: Дни ухода за ребенком-инвалидом, проживающим в другом городе
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Статьей 262 ТК РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Статьей 262 ТК РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Справка не представляется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Справка не представляется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работнику нужно представить в оригинале (пп. "г" - "е" п. 4, п. 5 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами):
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работнику нужно представить в оригинале (пп. "г" - "е" п. 4, п. 5 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами):
Статья: Сохраняются ли накопленные выходные по уходу за ребенком-инвалидом при смене работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)По мнению автора, отсутствие в Правилах положений, предусматривающих предоставление неиспользованных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом у нового работодателя, не означает, что Правила запрещают такое предоставление. Более того, среди документов, предоставляемых работодателю работником для получения выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, значится справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (подп. "д" п. 4 Правил). Таким образом, выходные дни новым работодателем предоставляются работнику с учетом накопленных (использованных) им в текущем календарном году выходных дней, в том числе и у прежнего работодателя. А значит, работник вправе использовать у нового работодателя накопленные ранее на прежнем месте работы выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Тот факт, что предоставляемые выходные дни являются оплачиваемыми, не означает, что новый работодатель должен оплачивать выходные дни за предыдущего работодателя. Ведь данные расходы возмещаются территориальным отделением СФР (п. 3 Правил возмещения территориальным органом СФР страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)По мнению автора, отсутствие в Правилах положений, предусматривающих предоставление неиспользованных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом у нового работодателя, не означает, что Правила запрещают такое предоставление. Более того, среди документов, предоставляемых работодателю работником для получения выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, значится справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (подп. "д" п. 4 Правил). Таким образом, выходные дни новым работодателем предоставляются работнику с учетом накопленных (использованных) им в текущем календарном году выходных дней, в том числе и у прежнего работодателя. А значит, работник вправе использовать у нового работодателя накопленные ранее на прежнем месте работы выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Тот факт, что предоставляемые выходные дни являются оплачиваемыми, не означает, что новый работодатель должен оплачивать выходные дни за предыдущего работодателя. Ведь данные расходы возмещаются территориальным отделением СФР (п. 3 Правил возмещения территориальным органом СФР страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320).