Справка о судимости для работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о судимости для работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проверка кандидатов на пост CEO, главного бухгалтера и других: допустимая процедура, анализ споров в суде, документирование процесса
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Между тем наличие непогашенной судимости может стать не только основанием для незаключения трудового договора, но и основанием для расторжения уже заключенного трудового договора. Зачастую на должности, к которым предъявляются требования о наличии справки об отсутствии судимости, принимаются лица с непогашенной судимостью, что становится недопустимым для продолжения трудовых отношений. Непогашенная судимость, например, становится прямым препятствием для трудовых отношений между работником и работодателем. В связи с чем до заключения трудового договора с кандидатом на вакантную должность необходимо проверить будущего сотрудника на наличие судимости. Для примера можно привести дело, когда на должность педагога-психолога образовательной организации был допущен сотрудник, судимый за тяжкое преступление, что стало основанием для расторжения трудового договора <2>. На момент возникновения трудовых правоотношений (8 апреля 2024 года) Н.И. была судима по ч. 3 ст. 159 УК РФ и работодатель располагал сведениями о наличии непогашенной судимости за тяжкое преступление у Н.И., т.к. при приеме на работу была представлена справка о наличии судимости. Трудовой договор заключен по вине работодателя. Важно отметить, что положения Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Между тем наличие непогашенной судимости может стать не только основанием для незаключения трудового договора, но и основанием для расторжения уже заключенного трудового договора. Зачастую на должности, к которым предъявляются требования о наличии справки об отсутствии судимости, принимаются лица с непогашенной судимостью, что становится недопустимым для продолжения трудовых отношений. Непогашенная судимость, например, становится прямым препятствием для трудовых отношений между работником и работодателем. В связи с чем до заключения трудового договора с кандидатом на вакантную должность необходимо проверить будущего сотрудника на наличие судимости. Для примера можно привести дело, когда на должность педагога-психолога образовательной организации был допущен сотрудник, судимый за тяжкое преступление, что стало основанием для расторжения трудового договора <2>. На момент возникновения трудовых правоотношений (8 апреля 2024 года) Н.И. была судима по ч. 3 ст. 159 УК РФ и работодатель располагал сведениями о наличии непогашенной судимости за тяжкое преступление у Н.И., т.к. при приеме на работу была представлена справка о наличии судимости. Трудовой договор заключен по вине работодателя. Важно отметить, что положения Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен.
Статья: Фальсификации документов в трудовых отношениях. Что важно знать из практики судов?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)К примеру, если работа не подразумевает представления справки о судимости, но вы запросили ее и документ оказался подложным, уволить сотрудника нельзя. Также если должность не требует наличия образования, указанного в поддельном документе, то увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд признает неправомерным.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)К примеру, если работа не подразумевает представления справки о судимости, но вы запросили ее и документ оказался подложным, уволить сотрудника нельзя. Также если должность не требует наличия образования, указанного в поддельном документе, то увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд признает неправомерным.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.3. Кто вправе обратиться в компетентный орган с заявлением о выдаче требуемой при приеме на работу справки об отсутствии судимости
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.3. Кто вправе обратиться в компетентный орган с заявлением о выдаче требуемой при приеме на работу справки об отсутствии судимости
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)По условиям контракта подрядчик должен на этапе исполнения контракта до начала выполнения работ предъявить заказчику справку об отсутствии судимости в виде документа, срок изготовления которой составляет 30 календарных дней (по данным портала "Госуслуги"). Тем самым заказчик возлагает на подрядчика излишние обязанности, не предусмотренные законодательством РФ о контрактной системе в сфере закупок <66>.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)По условиям контракта подрядчик должен на этапе исполнения контракта до начала выполнения работ предъявить заказчику справку об отсутствии судимости в виде документа, срок изготовления которой составляет 30 календарных дней (по данным портала "Госуслуги"). Тем самым заказчик возлагает на подрядчика излишние обязанности, не предусмотренные законодательством РФ о контрактной системе в сфере закупок <66>.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли главному бухгалтеру при приеме на работу предоставлять справку об отсутствии судимости
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли главному бухгалтеру при приеме на работу предоставлять справку об отсутствии судимости
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1.2. Справка об отсутствии судимости, требуемая при приеме на работу
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Необходима ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Необходима ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу руководителя организации
Ситуация: Где требуется представить справку об отсутствии судимости и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Справку об отсутствии судимости нужно представить при трудоустройстве на определенную работу или должность, при поступлении на службу в некоторые органы и организации, при усыновлении ребенка или установлении опеки (попечительства) над ним и в других случаях, некоторые из которых перечислены в настоящем материале.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Справку об отсутствии судимости нужно представить при трудоустройстве на определенную работу или должность, при поступлении на службу в некоторые органы и организации, при усыновлении ребенка или установлении опеки (попечительства) над ним и в других случаях, некоторые из которых перечислены в настоящем материале.