Справка о неиспользовании дней по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о неиспользовании дней по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Справка с места работы: образцы и бланки
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка о неиспользовании выходных для ухода за ребенком-инвалидом
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка о неиспользовании выходных для ухода за ребенком-инвалидом
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1 <Нужно ли представлять справку с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если второй родитель не осуществляет уход за ребенком>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2
Формы
Вопрос: Отец и мать ребенка-инвалида накопили 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Матери предоставлены 16 дней. Отец подал заявление о предоставлении в этом же месяце 8 выходных дней. Работодатель отказал, мотивируя это невозможностью предоставления этих дней двум родителям в одном месяце. Прав ли работодатель?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом родитель (опекун, попечитель) представляет в том числе справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с п. 3 Правил N 714 - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с п. 3 Правил N 714 - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году) (пп. "г" п. 4 Правил N 714).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом родитель (опекун, попечитель) представляет в том числе справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с п. 3 Правил N 714 - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с п. 3 Правил N 714 - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году) (пп. "г" п. 4 Правил N 714).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же на момент поступления донора на новое место работы Справка находится у него, то это означает, что он не воспользовался на предыдущем месте работы ни одной из полагающихся ему льгот. Следовательно, право на дополнительный день отдыха у него сохраняется.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же на момент поступления донора на новое место работы Справка находится у него, то это означает, что он не воспользовался на предыдущем месте работы ни одной из полагающихся ему льгот. Следовательно, право на дополнительный день отдыха у него сохраняется.
Вопрос: О представлении справки с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и подтверждении того, что он не осуществляет уход.
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1)Вопрос: У работницы на иждивении находится ребенок-инвалид. На работе она подала заявление о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, но у нее затребовали справку, что эти дни не использовал отец ребенка. С отцом ребенка работница в разводе, он проживает в другом регионе РФ, связь с ним она не поддерживает. Обязательна ли такая справка в описанных обстоятельствах? Можно ли обойтись без справки и какие другие документы потребуются?
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1)Вопрос: У работницы на иждивении находится ребенок-инвалид. На работе она подала заявление о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, но у нее затребовали справку, что эти дни не использовал отец ребенка. С отцом ребенка работница в разводе, он проживает в другом регионе РФ, связь с ним она не поддерживает. Обязательна ли такая справка в описанных обстоятельствах? Можно ли обойтись без справки и какие другие документы потребуются?
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работнику нужно представить в оригинале (пп. "г" - "е" п. 4, п. 5 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами):
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работнику нужно представить в оригинале (пп. "г" - "е" п. 4, п. 5 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами):
Вопрос: Работник организации в феврале 2024 г. написал заявление о предоставлении четырех выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Мать ребенка работает и получает ежемесячное пособие по уходу за этим ребенком. Обязана ли организация предоставить выходные дни и получит ли возмещение расходов от СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 Трудового кодекса РФ, п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила)).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 Трудового кодекса РФ, п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила)).
Вопрос: Работник, имеющий ребенка-инвалида, хочет взять четыре дополнительных выходных дня по уходу за ним. Должен ли работодатель их предоставить, если второй родитель не работает и получает ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2024)Для оформления дополнительных оплачиваемых выходных дней дополнительно к заявлению работник должен приложить, в частности, следующие документы или их копии (пп. "а" - "г" п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила)):
(Консультация эксперта, 2024)Для оформления дополнительных оплачиваемых выходных дней дополнительно к заявлению работник должен приложить, в частности, следующие документы или их копии (пп. "а" - "г" п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила)):
Вопрос: Может ли работодатель одного из супругов - родителей ребенка-инвалида представить ему справку о непредоставлении дополнительных дней отдыха заранее (в декабре), если супруга хочет взять дни отдыха с 9 по 12 января?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, справка о непредоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в январе может быть выдана супругу работницы только в январе.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, справка о непредоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в январе может быть выдана супругу работницы только в январе.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Отказ работодателя может быть признан законным только в случае отсутствия подтверждающих документов, например если нет справки о том, что другой родитель не использовал эти дни.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Отказ работодателя может быть признан законным только в случае отсутствия подтверждающих документов, например если нет справки о том, что другой родитель не использовал эти дни.
Статья: Сохраняются ли накопленные выходные по уходу за ребенком-инвалидом при смене работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)По мнению автора, отсутствие в Правилах положений, предусматривающих предоставление неиспользованных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом у нового работодателя, не означает, что Правила запрещают такое предоставление. Более того, среди документов, предоставляемых работодателю работником для получения выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, значится справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (подп. "д" п. 4 Правил). Таким образом, выходные дни новым работодателем предоставляются работнику с учетом накопленных (использованных) им в текущем календарном году выходных дней, в том числе и у прежнего работодателя. А значит, работник вправе использовать у нового работодателя накопленные ранее на прежнем месте работы выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Тот факт, что предоставляемые выходные дни являются оплачиваемыми, не означает, что новый работодатель должен оплачивать выходные дни за предыдущего работодателя. Ведь данные расходы возмещаются территориальным отделением СФР (п. 3 Правил возмещения территориальным органом СФР страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)По мнению автора, отсутствие в Правилах положений, предусматривающих предоставление неиспользованных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом у нового работодателя, не означает, что Правила запрещают такое предоставление. Более того, среди документов, предоставляемых работодателю работником для получения выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, значится справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (подп. "д" п. 4 Правил). Таким образом, выходные дни новым работодателем предоставляются работнику с учетом накопленных (использованных) им в текущем календарном году выходных дней, в том числе и у прежнего работодателя. А значит, работник вправе использовать у нового работодателя накопленные ранее на прежнем месте работы выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Тот факт, что предоставляемые выходные дни являются оплачиваемыми, не означает, что новый работодатель должен оплачивать выходные дни за предыдущего работодателя. Ведь данные расходы возмещаются территориальным отделением СФР (п. 3 Правил возмещения территориальным органом СФР страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320).
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Также важно отметить, что если ребенок-инвалид находится в семье лица, являющегося не военнослужащим, а работником, то согласно трудовому законодательству такому работнику предоставляются выходные дни вне зависимости от того, является второй родитель (опекун, попечитель) работающим или нет. Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня возникает при условии, если второй родитель (опекун, попечитель) не использовал эти дни по своему месту работы. Данный факт подтверждается соответствующей справкой <11>. Если же один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (за исключением случаев, если указанные документы (их копии) были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились) <12>.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Также важно отметить, что если ребенок-инвалид находится в семье лица, являющегося не военнослужащим, а работником, то согласно трудовому законодательству такому работнику предоставляются выходные дни вне зависимости от того, является второй родитель (опекун, попечитель) работающим или нет. Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня возникает при условии, если второй родитель (опекун, попечитель) не использовал эти дни по своему месту работы. Данный факт подтверждается соответствующей справкой <11>. Если же один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (за исключением случаев, если указанные документы (их копии) были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились) <12>.