Справка-вызов в электронном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка-вызов в электронном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Положение о порядке возмещения работникам расходов на оплату проезда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2.8.3. Контрольных купонов электронного проездного документа (билета), маршрут/квитанции электронных документов (авиабилетов) представляются в порядке и форме, которые установлены законодательством Российской Федерации <1>.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2.8.3. Контрольных купонов электронного проездного документа (билета), маршрут/квитанции электронных документов (авиабилетов) представляются в порядке и форме, которые установлены законодательством Российской Федерации <1>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Обучаюсь на заочной форме, в данный момент в декретном отпуске. Справку-вызов на почте до сессии получить не успела, обратилась на работу со скан-копией и получила отказ в оформлении учебного отпуска. После сессии оформить отпуск отказали, в связи с тем, что сессия уже прошла. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Обучаюсь на заочной форме обучения в г. Екатеринбурге, сама проживаю в Якутии, на данный момент в декретном отпуске. Из института была направлена справка-вызов на сессию по Почте России и скан справки на электронную почту, в связи с тем, что справку на почте до сессии получить не успела, обратилась на работу со скан-копией, на что получила отказ в оформлении учебного отпуска. После сессии приехала на работу оформить отпуск (получила в институте дубликат справки, т.к. почтой справка так и не пришла), но мне отказали в связи с тем, что сессия уже прошла. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Обучаюсь на заочной форме обучения в г. Екатеринбурге, сама проживаю в Якутии, на данный момент в декретном отпуске. Из института была направлена справка-вызов на сессию по Почте России и скан справки на электронную почту, в связи с тем, что справку на почте до сессии получить не успела, обратилась на работу со скан-копией, на что получила отказ в оформлении учебного отпуска. После сессии приехала на работу оформить отпуск (получила в институте дубликат справки, т.к. почтой справка так и не пришла), но мне отказали в связи с тем, что сессия уже прошла. Правомерно ли это?
Вопрос: В целях соблюдения требований трудового и налогового законодательства и минимизации возможных рисков прошу предоставить пояснения по механизму компенсации расходов по предоставлению льготной дороги к месту обучения и обратно работникам, обучающимся по очно-заочной форме обучения с применением дистанционных технологий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник (далее - работник Х.) в 2022 году самостоятельно поступил на заочное отделение в организацию высшего образования, имеющую государственную аккредитацию по программам бакалавриата (программам специалитета, программам магистратуры) по направлению подготовки 08.03.01 "Строительство". Работник Х. получает высшее образование впервые и является работником, совмещающим работу с получением высшего образования. В настоящее время работник Х. является студентом 1-го курса, осуществляющим трудовую деятельность у работодателя. Приказом от 31.05.2017 N 481 утвержден Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 08.03.01 "Строительство" (далее - Стандарт). Согласно пункту 1.2 Стандарта получение образования по программе бакалавриата допускается только в образовательной организации высшего образования (далее - организация). Согласно пункту 1.3 Стандарта обучение по программе бакалавриата в организации может осуществляться в очной, очно-заочной и заочной формах. Приказом Минобрнауки России от 26.11.2020 N 1456 в пункт 1.3 введен абзац 2 следующего содержания: "Обучение по программе бакалавриата лиц, получающих высшее образование впервые, осуществляется только в очной и очно-заочной формах". Начало действия документа - 01.09.2021. Согласно пункту 1.5 Стандарта при реализации программы бакалавриата организация вправе применять электронное обучение, дистанционные образовательные технологии. В декабре 2022 года работник Х. обратился с заявлением и справкой-вызовом для оформления учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации. В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику Х. работодателем предоставлен оплачиваемый учебный отпуск на период, указанный в справке-вызове, продолжительностью 20 календарных дней. В справке-вызове, представленной работником Х., форма обучения установлена "очно-заочная". После успешного прохождения промежуточной аттестации работником Х. по прибытии к работодателю оформлено заявление на оплату проезда к месту нахождения организации и обратно. Образовательная организация находится в другом регионе (городе). По полученной от специалиста организации информации очно-заочная форма по направлению подготовки 08.03.01 "Строительство" в организации в части "очной" формы для студентов, в том числе из других регионов (городов), организована дистанционно. Прохождение промежуточной и итоговой аттестации в организации осуществляется очно. Так, работник Х., осуществляя трудовую деятельность у работодателя по установленной ежемесячной норме, не посещает в вечернее (свободное от работы) время лекции (семинары) в виду территориальной отдаленности организации, но обучается дистанционно и сдает все необходимые контрольные и курсовые работы, рефераты и иные работы. Для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в организации работник Х. осуществляет выезд в другой регион (город). Статьей 173 ТК РФ определено, что работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. В связи с вышеизложенным, а также в целях соблюдения требований трудового и налогового законодательства и минимизации возможных рисков прошу предоставить пояснения по возможному механизму компенсации расходов по предоставлению льготной дороги к месту обучения и обратно работникам, обучающимся по очно-заочной форме обучения с применением дистанционных технологий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник (далее - работник Х.) в 2022 году самостоятельно поступил на заочное отделение в организацию высшего образования, имеющую государственную аккредитацию по программам бакалавриата (программам специалитета, программам магистратуры) по направлению подготовки 08.03.01 "Строительство". Работник Х. получает высшее образование впервые и является работником, совмещающим работу с получением высшего образования. В настоящее время работник Х. является студентом 1-го курса, осуществляющим трудовую деятельность у работодателя. Приказом от 31.05.2017 N 481 утвержден Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 08.03.01 "Строительство" (далее - Стандарт). Согласно пункту 1.2 Стандарта получение образования по программе бакалавриата допускается только в образовательной организации высшего образования (далее - организация). Согласно пункту 1.3 Стандарта обучение по программе бакалавриата в организации может осуществляться в очной, очно-заочной и заочной формах. Приказом Минобрнауки России от 26.11.2020 N 1456 в пункт 1.3 введен абзац 2 следующего содержания: "Обучение по программе бакалавриата лиц, получающих высшее образование впервые, осуществляется только в очной и очно-заочной формах". Начало действия документа - 01.09.2021. Согласно пункту 1.5 Стандарта при реализации программы бакалавриата организация вправе применять электронное обучение, дистанционные образовательные технологии. В декабре 2022 года работник Х. обратился с заявлением и справкой-вызовом для оформления учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации. В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику Х. работодателем предоставлен оплачиваемый учебный отпуск на период, указанный в справке-вызове, продолжительностью 20 календарных дней. В справке-вызове, представленной работником Х., форма обучения установлена "очно-заочная". После успешного прохождения промежуточной аттестации работником Х. по прибытии к работодателю оформлено заявление на оплату проезда к месту нахождения организации и обратно. Образовательная организация находится в другом регионе (городе). По полученной от специалиста организации информации очно-заочная форма по направлению подготовки 08.03.01 "Строительство" в организации в части "очной" формы для студентов, в том числе из других регионов (городов), организована дистанционно. Прохождение промежуточной и итоговой аттестации в организации осуществляется очно. Так, работник Х., осуществляя трудовую деятельность у работодателя по установленной ежемесячной норме, не посещает в вечернее (свободное от работы) время лекции (семинары) в виду территориальной отдаленности организации, но обучается дистанционно и сдает все необходимые контрольные и курсовые работы, рефераты и иные работы. Для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в организации работник Х. осуществляет выезд в другой регион (город). Статьей 173 ТК РФ определено, что работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. В связи с вышеизложенным, а также в целях соблюдения требований трудового и налогового законодательства и минимизации возможных рисков прошу предоставить пояснения по возможному механизму компенсации расходов по предоставлению льготной дороги к месту обучения и обратно работникам, обучающимся по очно-заочной форме обучения с применением дистанционных технологий.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 02.10.2020 N 307-ЭС20-18304 по делу N А13-5804/2017
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Ходатайствуя о восстановлении пропущенного срока, Мальцев Д.В. ссылается на учебную занятость, что подтверждено справкой-вызовом от 27.08.2020.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Ходатайствуя о восстановлении пропущенного срока, Мальцев Д.В. ссылается на учебную занятость, что подтверждено справкой-вызовом от 27.08.2020.
Нормативные акты
Приказ ГУГЗ МО от 27.12.2024 N П-110/36-02
"Об утверждении учетной политики Главного управления гражданской защиты Московской области для целей бюджетного учета в 2025 году"Заявление работника о предоставлении учебного отпуска/справка о гос. аккредитации вуза/справка - вызов установленного образца
"Об утверждении учетной политики Главного управления гражданской защиты Московской области для целей бюджетного учета в 2025 году"Заявление работника о предоставлении учебного отпуска/справка о гос. аккредитации вуза/справка - вызов установленного образца
Приказ министра образования МО от 28.06.2012 N 2997
"Об утверждении Примерного положения о формах получения образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях в Московской области, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования"- справку-вызов для получения дополнительного отпуска по месту работы обучающегося, выполняющего учебный план.
"Об утверждении Примерного положения о формах получения образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях в Московской области, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования"- справку-вызов для получения дополнительного отпуска по месту работы обучающегося, выполняющего учебный план.
Административная практика
Решение Удмуртского УФАС России от 15.06.2016 N РНП 18-44
Об отказе во включении сведений в Реестр недобросовестных поставщиков.Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, <...>, является лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа. Общество направило в материалы дела копию приказа от 06.05.2016 г. о предоставлении директору ООО "Б" <...> отпуска с 20.05.2016 г. по 17.06.2016 г. Также Общество представило в материалы дела приказ от 19.02.2016 г. N 2/од "О наделении правом электронной подписи", из содержания которого следует, что специалист <...> наделена правом подписи электронных документов, и копию справки-вызова N 8 от 10.12.2015 г. ФГБОУ ВО "И", подтверждающую, что <...> с 11.04.2016 г. по 04.06.2016 г. находилась на обучении.
Об отказе во включении сведений в Реестр недобросовестных поставщиков.Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, <...>, является лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа. Общество направило в материалы дела копию приказа от 06.05.2016 г. о предоставлении директору ООО "Б" <...> отпуска с 20.05.2016 г. по 17.06.2016 г. Также Общество представило в материалы дела приказ от 19.02.2016 г. N 2/од "О наделении правом электронной подписи", из содержания которого следует, что специалист <...> наделена правом подписи электронных документов, и копию справки-вызова N 8 от 10.12.2015 г. ФГБОУ ВО "И", подтверждающую, что <...> с 11.04.2016 г. по 04.06.2016 г. находилась на обучении.
Решение Удмуртского УФАС России от 15.06.2016 N РНП18-44
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, <...>, является лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа. Общество направило в материалы дела копию приказа от 06.05.2016 г. о предоставлении директору ООО "Б" <...> отпуска с 20.05.2016 г. по 17.06.2016 г. Также Общество представило в материалы дела приказ от 19.02.2016 г. N 2/од "О наделении правом электронной подписи", из содержания которого следует, что специалист <...> наделена правом подписи электронных документов, и копию справки-вызова N 8 от 10.12.2015 г. ФГБОУ ВО "И", подтверждающую, что <...> с 11.04.2016 г. по 04.06.2016 г. находилась на обучении.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, <...>, является лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа. Общество направило в материалы дела копию приказа от 06.05.2016 г. о предоставлении директору ООО "Б" <...> отпуска с 20.05.2016 г. по 17.06.2016 г. Также Общество представило в материалы дела приказ от 19.02.2016 г. N 2/од "О наделении правом электронной подписи", из содержания которого следует, что специалист <...> наделена правом подписи электронных документов, и копию справки-вызова N 8 от 10.12.2015 г. ФГБОУ ВО "И", подтверждающую, что <...> с 11.04.2016 г. по 04.06.2016 г. находилась на обучении.
Статья: Справка к среднему заработку: "больной" вопрос
(Привольнова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 19)Обращаться в данном случае следует в отделение ФСС по месту регистрации страхователя, который выдал справку, вызвавшую подозрения. При этом в документе указываются все сведения о проверяемом страхователе: о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий, которые содержатся в спорной справке.
(Привольнова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 19)Обращаться в данном случае следует в отделение ФСС по месту регистрации страхователя, который выдал справку, вызвавшую подозрения. При этом в документе указываются все сведения о проверяемом страхователе: о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий, которые содержатся в спорной справке.
Вопрос: У моей жены университет перешел на электронный документооборот. Он предоставил справку-вызов на сессию, а работодатель отказывается принимать измененный вид документа и, следовательно, оплачивать учебный отпуск. Как решить данную проблему? Работодателем является государственная больница.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Семь вопросов об оплате учебного отпуска
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 5)Некоторые работодатели практикуют оплату учебного отпуска только после представления работником отрывной части справки-вызова. Это является нарушением трудового законодательства.
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 5)Некоторые работодатели практикуют оплату учебного отпуска только после представления работником отрывной части справки-вызова. Это является нарушением трудового законодательства.
Вопрос: С 10 ноября у меня началась сессия. Я подала заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова из учебного учреждения. Но написала заявление только 11-го числа. Мне отклонили заявление, сказав, что я нарушила сроки подачи. Правильно ли я понимаю, что мои трудовые права нарушены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю официально. С 10 ноября этого года у меня началась сессия. Я подала заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова из учебного учреждения. Но написала заявление только 11-го числа, указала в заявлении, что прошу предоставить мне учебный отпуск с 12 ноября и по окончании сессии 29 ноября. Само заявление загрузили на портал электронного документооборота только 16-го числа. Но мне отклонили мое заявление, сказав, что я нарушила сроки подачи. И что мне проставят "энки" за этот период. Получается, что я теряю свои трудовые гарантии на сохранение заработной платы. Я не нашла информацию, ограничивающую сроки подачи заявления на учебный отпуск. Насколько мне известно, работодатель не вправе отказать в его предоставлении. Правильно ли я понимаю, что мои трудовые права нарушены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю официально. С 10 ноября этого года у меня началась сессия. Я подала заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова из учебного учреждения. Но написала заявление только 11-го числа, указала в заявлении, что прошу предоставить мне учебный отпуск с 12 ноября и по окончании сессии 29 ноября. Само заявление загрузили на портал электронного документооборота только 16-го числа. Но мне отклонили мое заявление, сказав, что я нарушила сроки подачи. И что мне проставят "энки" за этот период. Получается, что я теряю свои трудовые гарантии на сохранение заработной платы. Я не нашла информацию, ограничивающую сроки подачи заявления на учебный отпуск. Насколько мне известно, работодатель не вправе отказать в его предоставлении. Правильно ли я понимаю, что мои трудовые права нарушены?
Вопрос: Работодатель отказывается принимать справку-вызов и заявление и предоставлять учебный отпуск. Отправляют принудительно в отпуск по графику, несмотря на то что заявление о переносе отпуска было подписано. Как поступить в этой ситуации и в какие органы обращаться? Каков срок рассмотрения обращения в трудовую инспекцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель отказывается принимать справку-вызов и заявление и предоставлять учебный отпуск. Учебный отпуск должен начаться с 10.06.2021. Отправляют принудительно в отпуск по графику с 14.06.2021 на 21 день, несмотря на то что ранее мной было написано и подписано работодателем заявление о переносе отпуска. Поступают угрозы о дисциплинарных взысканиях. Справка-вызов и заявление были представлены в рабочем чате, по электронной почте, а также отправлены по почте с уведомлением о доставке и описью вложений, а также письмо с отправкой EMS курьером с уведомлением и описью вложений. Как поступить в этой ситуации и в какие органы обращаться? Какой срок рассмотрения обращения в трудовую инспекцию? Если не выйду на работу 05.07.2021, начнут ставить прогулы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель отказывается принимать справку-вызов и заявление и предоставлять учебный отпуск. Учебный отпуск должен начаться с 10.06.2021. Отправляют принудительно в отпуск по графику с 14.06.2021 на 21 день, несмотря на то что ранее мной было написано и подписано работодателем заявление о переносе отпуска. Поступают угрозы о дисциплинарных взысканиях. Справка-вызов и заявление были представлены в рабочем чате, по электронной почте, а также отправлены по почте с уведомлением о доставке и описью вложений, а также письмо с отправкой EMS курьером с уведомлением и описью вложений. Как поступить в этой ситуации и в какие органы обращаться? Какой срок рассмотрения обращения в трудовую инспекцию? Если не выйду на работу 05.07.2021, начнут ставить прогулы.
Вопрос: Работодатель оплачивал учебные отпуска и проезд. На четвертом курсе меня отчислили. Был перерыв год. Восстановился на 3-й курс на ту же специальность. На работе попросили написать объяснительную. Прошло 42 дня с начала сессии, но приказ об учебном отпуске так и не вышел. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работаю в ООО. Самостоятельно поступил в вуз заочно. Работодатель оплачивал учебные отпуска и проезд, так как данный уровень образования получаю впервые. На четвертом курсе меня отчислили за неуспеваемость. После этого был перерыв 1 год. Восстановился на 3-й курс на ту же специальность ввиду большого количества долгов на четвертом (из-за изменения программы добавились новые дисциплины). Сразу после оплаты обучения за семестр, попросил отправить УМР вуза справку-вызов почтой по месту проживания в другой регион. Из-за халатности работника УМР справку-вызов отправили только через 2 недели, ввиду чего справка-вызов пришла с опозданием (только на 2-й день после начала сессии). За неделю до начала сессии сделал заявку через приложение на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, приложил скан справки-вызова к электронному заявлению. Работодатель согласовал заявление об учебном отпуске. В ОЦО (общий центр обслуживания - организация в моем городе, отвечающая за кадровые вопросы) сказали, что для выпуска приказа нужен оригинал справки-вызова. Но при этом пояснили, что можно лететь на учебу, а оригинал справки, когда она придет, может занести в ОЦО кто-нибудь из знакомых. Я так и сделал. Справку принесли в ОЦО на следующий день после начала сессии. В ОЦО приняли оригинал справки и сообщили, что передадут информацию в головной офис ОЦО (находится в другом регионе, именно там принимают решения о выходе приказов). А мне нужно просто ждать выхода приказа в приложении организации и ознакомиться с ним. После окончания сессии пришел в ОЦО в своем городе сдать авиабилеты и подтверждение от вуза. В этом мне отказали, сославшись на то, что приказа об учебном отпуске до сих пор нет. Через неделю после приезда домой меня вызвал в контору ведущий специалист по внутренним расследованиям организации, попросил написать объяснительную, почему так долго обучаюсь и был перерыв в учебе (головной офис ОЦО сделал запрос). После чего сказал ожидать решения головного офиса ОЦО. Уже прошло 42 дня с начала сессии, но приказ об учебном отпуске так и не вышел. Так как работодатель согласовал заявление об учебном отпуске, дни сессии были проставлены как учебный отпуск. Но если приказ так и не выйдет, работодатель сообщил мне, что будет вынужден проставить прогулы на эти дни. На данный момент в приложении статус заявки по-прежнему "на исполнении". Правомерны ли действия головного офиса ОЦО, ведь, хоть и было восстановление в учебе после перерыва, я получаю данный уровень образования впервые?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работаю в ООО. Самостоятельно поступил в вуз заочно. Работодатель оплачивал учебные отпуска и проезд, так как данный уровень образования получаю впервые. На четвертом курсе меня отчислили за неуспеваемость. После этого был перерыв 1 год. Восстановился на 3-й курс на ту же специальность ввиду большого количества долгов на четвертом (из-за изменения программы добавились новые дисциплины). Сразу после оплаты обучения за семестр, попросил отправить УМР вуза справку-вызов почтой по месту проживания в другой регион. Из-за халатности работника УМР справку-вызов отправили только через 2 недели, ввиду чего справка-вызов пришла с опозданием (только на 2-й день после начала сессии). За неделю до начала сессии сделал заявку через приложение на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, приложил скан справки-вызова к электронному заявлению. Работодатель согласовал заявление об учебном отпуске. В ОЦО (общий центр обслуживания - организация в моем городе, отвечающая за кадровые вопросы) сказали, что для выпуска приказа нужен оригинал справки-вызова. Но при этом пояснили, что можно лететь на учебу, а оригинал справки, когда она придет, может занести в ОЦО кто-нибудь из знакомых. Я так и сделал. Справку принесли в ОЦО на следующий день после начала сессии. В ОЦО приняли оригинал справки и сообщили, что передадут информацию в головной офис ОЦО (находится в другом регионе, именно там принимают решения о выходе приказов). А мне нужно просто ждать выхода приказа в приложении организации и ознакомиться с ним. После окончания сессии пришел в ОЦО в своем городе сдать авиабилеты и подтверждение от вуза. В этом мне отказали, сославшись на то, что приказа об учебном отпуске до сих пор нет. Через неделю после приезда домой меня вызвал в контору ведущий специалист по внутренним расследованиям организации, попросил написать объяснительную, почему так долго обучаюсь и был перерыв в учебе (головной офис ОЦО сделал запрос). После чего сказал ожидать решения головного офиса ОЦО. Уже прошло 42 дня с начала сессии, но приказ об учебном отпуске так и не вышел. Так как работодатель согласовал заявление об учебном отпуске, дни сессии были проставлены как учебный отпуск. Но если приказ так и не выйдет, работодатель сообщил мне, что будет вынужден проставить прогулы на эти дни. На данный момент в приложении статус заявки по-прежнему "на исполнении". Правомерны ли действия головного офиса ОЦО, ведь, хоть и было восстановление в учебе после перерыва, я получаю данный уровень образования впервые?
Вопрос: Если я предоставлю скан-копию справки-вызова, в заявлении укажу, что в ближайшие сроки обязуюсь представить оригинал справки (так как университет находится в другом районе, оригинал не так быстро забрать, чтобы уложиться в сроки), будет ли правомерно, что работодатель откажет в предоставлении учебного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если работник впервые заочно или очно-заочно получает, например, высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, то работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова. Справка-вызов должна быть представлена работодателю либо лично работником, либо путем направления ее почтовой корреспонденцией, а не по электронной почте. При этом справка-вызов должна быть оформлена на бумажном носителе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если работник впервые заочно или очно-заочно получает, например, высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, то работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова. Справка-вызов должна быть представлена работодателю либо лично работником, либо путем направления ее почтовой корреспонденцией, а не по электронной почте. При этом справка-вызов должна быть оформлена на бумажном носителе.
Вопрос: Я работаю дистанционно, и работодатель заранее сопротивляется в предоставлении мне учебного отпуска, хотя он положен мне по закону. Как его правильно оформить, чтобы мне точно не смогли отказать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).