Справка-вызов оригинал
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка-вызов оригинал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Положение о порядке возмещения работникам расходов на оплату проезда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3.3.3. При возмещении расходов на оплату проезда в учебный отпуск и обратно, если обязанность возмещения предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, - отсутствие справки-вызова.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3.3.3. При возмещении расходов на оплату проезда в учебный отпуск и обратно, если обязанность возмещения предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, - отсутствие справки-вызова.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник был уволен как не прошедший испытательный срок. В день увольнения за трудовой книжкой не явился, а далее спустя три недели работник пришел с заявлением, что находился в учебном отпуске. Имеет ли право этот работник по копии справки-вызова получить компенсацию за учебный отпуск? Как теперь быть с увольнением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник был уволен как не прошедший испытательный срок. В день увольнения за трудовой книжкой не явился, а далее спустя три недели работник пришел с заявлением, что находился в учебном отпуске начиная с даты своего увольнения. Оригинала справки-вызова и заявления нет (есть скан-копия справки-вызова). Имеет ли право этот работник по копии справки получить компенсацию за учебный отпуск? Как теперь быть с увольнением, на какую дату его нужно переносить, если уже прошло много времени после окончания сессии? И что делать, если бывший работник все-таки принесет оригинал справки-вызова, с его увольнением и оплатой учебного отпуска, если оплата должна быть произведена за три дня до начала отпуска, а он уже закончился? Имеет ли право сотрудник требовать в данном случае компенсацию за несвоевременно оплаченный отпуск, если он вовремя не представил оригинал справки-вызова?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник был уволен как не прошедший испытательный срок. В день увольнения за трудовой книжкой не явился, а далее спустя три недели работник пришел с заявлением, что находился в учебном отпуске начиная с даты своего увольнения. Оригинала справки-вызова и заявления нет (есть скан-копия справки-вызова). Имеет ли право этот работник по копии справки получить компенсацию за учебный отпуск? Как теперь быть с увольнением, на какую дату его нужно переносить, если уже прошло много времени после окончания сессии? И что делать, если бывший работник все-таки принесет оригинал справки-вызова, с его увольнением и оплатой учебного отпуска, если оплата должна быть произведена за три дня до начала отпуска, а он уже закончился? Имеет ли право сотрудник требовать в данном случае компенсацию за несвоевременно оплаченный отпуск, если он вовремя не представил оригинал справки-вызова?
Вопрос: Работник представил цветную копию справки-вызова без отрезной ее части. Работодатель отказывает в оформлении учебного отпуска. Работник написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск позже, когда работник привезет справку-вызов из университета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Обязан. Однако, по нашему мнению, учебный отпуск работнику работодатель также обязан будет предоставить после получения оригинала справки-вызова.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Обязан. Однако, по нашему мнению, учебный отпуск работнику работодатель также обязан будет предоставить после получения оригинала справки-вызова.
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2023 по делу N 88-38603/2023 (УИД 61RS0023-01-2022-007240-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за учебный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за учебный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, работник указывает, что предоставлял работодателю заявления и справки-вызовы на предоставление оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации, однако работодатель оплату компенсации за учебный отпуск не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что судами не дана надлежащая оценка доводам ответчика о непредставлении ФИО2 оригинала справки-вызова, подтверждающего необходимость предоставления дополнительного отпуска в связи с прохождением обучения, невозможности признания нотариально заверенных скриншотов экрана истца недопустимым доказательством, а также лишении возможности участия ответчика в судебном разбирательстве в режиме видео-конференцсвязи являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции и обоснованно отклонены по мотивам, изложенным в апелляционном определении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за учебный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за учебный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, работник указывает, что предоставлял работодателю заявления и справки-вызовы на предоставление оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации, однако работодатель оплату компенсации за учебный отпуск не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что судами не дана надлежащая оценка доводам ответчика о непредставлении ФИО2 оригинала справки-вызова, подтверждающего необходимость предоставления дополнительного отпуска в связи с прохождением обучения, невозможности признания нотариально заверенных скриншотов экрана истца недопустимым доказательством, а также лишении возможности участия ответчика в судебном разбирательстве в режиме видео-конференцсвязи являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции и обоснованно отклонены по мотивам, изложенным в апелляционном определении.
Вопрос: ...Я работаю в школе учителем и учусь в университете. Имею ли я право претендовать на оплату учебного отпуска за 3 дня до его наступления? Является ли справка-вызов на сессию действительной, если она отправлена по факсу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Предоставление ученического отпуска на основании факсовой копии справки-вызова не предусмотрено ТК РФ. Для того чтобы работник смог воспользоваться оплачиваемым учебным отпуском, ему необходимо представить работодателю заявление о предоставлении такого отпуска и оригинал справки-вызова.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Предоставление ученического отпуска на основании факсовой копии справки-вызова не предусмотрено ТК РФ. Для того чтобы работник смог воспользоваться оплачиваемым учебным отпуском, ему необходимо представить работодателю заявление о предоставлении такого отпуска и оригинал справки-вызова.
Вопрос: Работодатель оплачивал учебные отпуска и проезд. На четвертом курсе меня отчислили. Был перерыв год. Восстановился на 3-й курс на ту же специальность. На работе попросили написать объяснительную. Прошло 42 дня с начала сессии, но приказ об учебном отпуске так и не вышел. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работаю в ООО. Самостоятельно поступил в вуз заочно. Работодатель оплачивал учебные отпуска и проезд, так как данный уровень образования получаю впервые. На четвертом курсе меня отчислили за неуспеваемость. После этого был перерыв 1 год. Восстановился на 3-й курс на ту же специальность ввиду большого количества долгов на четвертом (из-за изменения программы добавились новые дисциплины). Сразу после оплаты обучения за семестр, попросил отправить УМР вуза справку-вызов почтой по месту проживания в другой регион. Из-за халатности работника УМР справку-вызов отправили только через 2 недели, ввиду чего справка-вызов пришла с опозданием (только на 2-й день после начала сессии). За неделю до начала сессии сделал заявку через приложение на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, приложил скан справки-вызова к электронному заявлению. Работодатель согласовал заявление об учебном отпуске. В ОЦО (общий центр обслуживания - организация в моем городе, отвечающая за кадровые вопросы) сказали, что для выпуска приказа нужен оригинал справки-вызова. Но при этом пояснили, что можно лететь на учебу, а оригинал справки, когда она придет, может занести в ОЦО кто-нибудь из знакомых. Я так и сделал. Справку принесли в ОЦО на следующий день после начала сессии. В ОЦО приняли оригинал справки и сообщили, что передадут информацию в головной офис ОЦО (находится в другом регионе, именно там принимают решения о выходе приказов). А мне нужно просто ждать выхода приказа в приложении организации и ознакомиться с ним. После окончания сессии пришел в ОЦО в своем городе сдать авиабилеты и подтверждение от вуза. В этом мне отказали, сославшись на то, что приказа об учебном отпуске до сих пор нет. Через неделю после приезда домой меня вызвал в контору ведущий специалист по внутренним расследованиям организации, попросил написать объяснительную, почему так долго обучаюсь и был перерыв в учебе (головной офис ОЦО сделал запрос). После чего сказал ожидать решения головного офиса ОЦО. Уже прошло 42 дня с начала сессии, но приказ об учебном отпуске так и не вышел. Так как работодатель согласовал заявление об учебном отпуске, дни сессии были проставлены как учебный отпуск. Но если приказ так и не выйдет, работодатель сообщил мне, что будет вынужден проставить прогулы на эти дни. На данный момент в приложении статус заявки по-прежнему "на исполнении". Правомерны ли действия головного офиса ОЦО, ведь, хоть и было восстановление в учебе после перерыва, я получаю данный уровень образования впервые?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работаю в ООО. Самостоятельно поступил в вуз заочно. Работодатель оплачивал учебные отпуска и проезд, так как данный уровень образования получаю впервые. На четвертом курсе меня отчислили за неуспеваемость. После этого был перерыв 1 год. Восстановился на 3-й курс на ту же специальность ввиду большого количества долгов на четвертом (из-за изменения программы добавились новые дисциплины). Сразу после оплаты обучения за семестр, попросил отправить УМР вуза справку-вызов почтой по месту проживания в другой регион. Из-за халатности работника УМР справку-вызов отправили только через 2 недели, ввиду чего справка-вызов пришла с опозданием (только на 2-й день после начала сессии). За неделю до начала сессии сделал заявку через приложение на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, приложил скан справки-вызова к электронному заявлению. Работодатель согласовал заявление об учебном отпуске. В ОЦО (общий центр обслуживания - организация в моем городе, отвечающая за кадровые вопросы) сказали, что для выпуска приказа нужен оригинал справки-вызова. Но при этом пояснили, что можно лететь на учебу, а оригинал справки, когда она придет, может занести в ОЦО кто-нибудь из знакомых. Я так и сделал. Справку принесли в ОЦО на следующий день после начала сессии. В ОЦО приняли оригинал справки и сообщили, что передадут информацию в головной офис ОЦО (находится в другом регионе, именно там принимают решения о выходе приказов). А мне нужно просто ждать выхода приказа в приложении организации и ознакомиться с ним. После окончания сессии пришел в ОЦО в своем городе сдать авиабилеты и подтверждение от вуза. В этом мне отказали, сославшись на то, что приказа об учебном отпуске до сих пор нет. Через неделю после приезда домой меня вызвал в контору ведущий специалист по внутренним расследованиям организации, попросил написать объяснительную, почему так долго обучаюсь и был перерыв в учебе (головной офис ОЦО сделал запрос). После чего сказал ожидать решения головного офиса ОЦО. Уже прошло 42 дня с начала сессии, но приказ об учебном отпуске так и не вышел. Так как работодатель согласовал заявление об учебном отпуске, дни сессии были проставлены как учебный отпуск. Но если приказ так и не выйдет, работодатель сообщил мне, что будет вынужден проставить прогулы на эти дни. На данный момент в приложении статус заявки по-прежнему "на исполнении". Правомерны ли действия головного офиса ОЦО, ведь, хоть и было восстановление в учебе после перерыва, я получаю данный уровень образования впервые?
Статья: Обучение сотрудников: на что обратить внимание
(Греков И.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 4)На данную льготу имеют право только студенты-заочники, обучающиеся как в высших, так и средних специальных заведениях, и только один раз в год. Основанием для выплаты данной компенсации являются заявление сотрудника, справка-вызов из учебного заведения и оригиналы проездных документов. Обратите внимание, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по виду транспорта, которым сотрудник добирается до учебного заведения.
(Греков И.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 4)На данную льготу имеют право только студенты-заочники, обучающиеся как в высших, так и средних специальных заведениях, и только один раз в год. Основанием для выплаты данной компенсации являются заявление сотрудника, справка-вызов из учебного заведения и оригиналы проездных документов. Обратите внимание, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по виду транспорта, которым сотрудник добирается до учебного заведения.
Вопрос: Я представляю компанию-работодателя. Сотрудник работает по срочному договору. Проект закончился. Мы направили работнику уведомление об окончании работ, в котором датой увольнения считается 4 марта 2011 г. Сотрудник в свою очередь отправил нам оригинал справки-вызова из института на прохождение обучения в период со 2 марта и на 4 месяца. Теперь наш вопрос: сколько денег положено выплатить сотруднику - всю сумму за период учебного отпуска со 2 марта или сумму, причитающуюся сотруднику в рамках срока договора, т.е. со 2 по 4 марта?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге www.git78.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге www.git78.rostrud.ru", 2014
Статья: Готовимся к сессии: сложные случаи предоставления и оплаты ученического отпуска
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 11)Зачастую работодатель выплачивает средний заработок за период ученического отпуска уже после его окончания, когда работник предоставляет справку-подтверждение из вуза (это вторая часть справки-вызова, которая заполняется уже после успешной сдачи экзаменов и зачетов). Явное нарушение со стороны работодателя зачастую имеет весомые причины - например, в ситуации, когда к началу отпуска сотрудник не может предъявить оригинал справки-вызова. Однако чаще работодатель не испытывает уверенности в том, что студент все 40 дней будет на сессии, и потому перестраховывается - требует справку-подтверждение. Насколько правомерен такой перенос срока оплаты ученического отпуска?
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 11)Зачастую работодатель выплачивает средний заработок за период ученического отпуска уже после его окончания, когда работник предоставляет справку-подтверждение из вуза (это вторая часть справки-вызова, которая заполняется уже после успешной сдачи экзаменов и зачетов). Явное нарушение со стороны работодателя зачастую имеет весомые причины - например, в ситуации, когда к началу отпуска сотрудник не может предъявить оригинал справки-вызова. Однако чаще работодатель не испытывает уверенности в том, что студент все 40 дней будет на сессии, и потому перестраховывается - требует справку-подтверждение. Насколько правомерен такой перенос срока оплаты ученического отпуска?
Вопрос: ...Был уволен с оплатой 15 дней учебного отпуска. Попросил доплатить мне еще 14 дней отпуска. Выплатили в этот же день. На вопрос по оплате компенсации проезда сказали, что выплата будет по оригиналам. Какие нарушения допустил работодатель? Что я могу требовать? Обязательно нужен оригинал заявления в бухгалтерию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 6 мая 2019 г. написал заявление на учебный отпуск, 10 мая 2019 г. ушел в учебный отпуск (подготовка к диплому). Выплат не было. 17 мая 2019 г. после моих просьб выплатили отпускные. Не выплачивали, ссылаясь на то, что нужно, чтоб оригиналы пришли в бухгалтерию. 8 июля 2019 г. представил работодателю заявление на увольнение и документы на компенсацию проезда до места учебы и обратно. 15 июля 2019 г. был уволен с оплатой всего лишь 15 дней отпуска. 18 июля 2019 г. написал в бухгалтерию, что не согласен с тем, что у меня было 15 дней. Попросил пересчитать и доплатить мне еще за 14 дней отпуска. Выплатили в этот же день. На вопрос по оплате компенсации проезда сказали, что выплата будет по оригиналам. 22 июля 2019 г. задал вопрос по выплате проезда, сказали, что все оригиналы пришли, но выплата будет, когда придут оригиналы заявления и справки-вызова. Я ответил, что справку-вызов отдавал в бухгалтерию, когда ушел в учебный отпуск, а оригинал заявления передам управляющему торговой точки (т.к. бухгалтерия находится в Екатеринбурге). Мне ответили, что оригинал справки-вызова прибудет к ним в следующий понедельник. 31 июля 2019 г. задал вопрос по выплате. Ответили, что оригинала заявления нет, и будут оплачивать, как только он прибудет. В связи со всем вышесказанным хотелось бы понять: 1) какие нарушения допустил работодатель; 2) как пресечь данные нарушения (чтобы он понимал, что так делать нельзя); 3) что я могу в данной ситуации требовать от работодателя; 4) обязательно нужен оригинал заявления в бухгалтерию? Если я передал работнику компании данный оригинал, означает ли это что я передал его работодателю, или мне его везти лично в бухгалтерию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 6 мая 2019 г. написал заявление на учебный отпуск, 10 мая 2019 г. ушел в учебный отпуск (подготовка к диплому). Выплат не было. 17 мая 2019 г. после моих просьб выплатили отпускные. Не выплачивали, ссылаясь на то, что нужно, чтоб оригиналы пришли в бухгалтерию. 8 июля 2019 г. представил работодателю заявление на увольнение и документы на компенсацию проезда до места учебы и обратно. 15 июля 2019 г. был уволен с оплатой всего лишь 15 дней отпуска. 18 июля 2019 г. написал в бухгалтерию, что не согласен с тем, что у меня было 15 дней. Попросил пересчитать и доплатить мне еще за 14 дней отпуска. Выплатили в этот же день. На вопрос по оплате компенсации проезда сказали, что выплата будет по оригиналам. 22 июля 2019 г. задал вопрос по выплате проезда, сказали, что все оригиналы пришли, но выплата будет, когда придут оригиналы заявления и справки-вызова. Я ответил, что справку-вызов отдавал в бухгалтерию, когда ушел в учебный отпуск, а оригинал заявления передам управляющему торговой точки (т.к. бухгалтерия находится в Екатеринбурге). Мне ответили, что оригинал справки-вызова прибудет к ним в следующий понедельник. 31 июля 2019 г. задал вопрос по выплате. Ответили, что оригинала заявления нет, и будут оплачивать, как только он прибудет. В связи со всем вышесказанным хотелось бы понять: 1) какие нарушения допустил работодатель; 2) как пресечь данные нарушения (чтобы он понимал, что так делать нельзя); 3) что я могу в данной ситуации требовать от работодателя; 4) обязательно нужен оригинал заявления в бухгалтерию? Если я передал работнику компании данный оригинал, означает ли это что я передал его работодателю, или мне его везти лично в бухгалтерию?