Способы увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Способы увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Увольнение по собственному желанию - самый распространенный и простой способ расторжения трудового договора. Однако сотрудник может с легкостью оспорить это увольнение в суде, так как, к сожалению, иногда сотрудника "просят" написать такое заявление. Для сотрудника можно отметить как плюс возможность отозвать свое заявление и продолжить работать в компании.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Увольнение по собственному желанию - самый распространенный и простой способ расторжения трудового договора. Однако сотрудник может с легкостью оспорить это увольнение в суде, так как, к сожалению, иногда сотрудника "просят" написать такое заявление. Для сотрудника можно отметить как плюс возможность отозвать свое заявление и продолжить работать в компании.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 27.1 "Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции" Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации""Ссылка истца на то, что наниматель не учел тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду, а также имеющиеся по этому поводу правовые разъяснения, является несостоятельной, поскольку к муниципальным служащим законодатель предъявляет повышенные требования по соблюдению действующего законодательства, в связи с чем привлечение В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании части 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в связи с утратой доверия является единственным установленным законом способом пресечения нарушения антикоррупционного законодательства, никаких иных последствий, кроме увольнения в связи с утратой доверия, в случае не исполнения обязанностей по предотвращению конфликта интересов, допущенного В., законодателем не предусмотрено."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе когда оно не имеет отношения к исполнению полномочий члена избирательной комиссии. Иное понимание сути запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии как гарантии его независимости, обеспечиваемой в публично-значимых целях, создает возможность злоупотребления правом, предоставляет данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушает баланс частных и публичных интересов, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей 8, 19, 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Вопрос же о том, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания лица в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии, в каждом конкретном случае разрешается судом в ходе рассмотрения иска этого лица о восстановлении на работе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе когда оно не имеет отношения к исполнению полномочий члена избирательной комиссии. Иное понимание сути запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии как гарантии его независимости, обеспечиваемой в публично-значимых целях, создает возможность злоупотребления правом, предоставляет данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушает баланс частных и публичных интересов, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей 8, 19, 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Вопрос же о том, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания лица в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии, в каждом конкретном случае разрешается судом в ходе рассмотрения иска этого лица о восстановлении на работе.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"Об альтернативной гражданской службе"сведения о трудовой деятельности за период прохождения альтернативной гражданской службы у данного работодателя после внесения в них соответствующей записи о прекращении срочного трудового договора предоставляются родственнику умершего (погибшего) способом, указанным в заявлении этого родственника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном этим родственником в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
(ред. от 04.11.2025)
"Об альтернативной гражданской службе"сведения о трудовой деятельности за период прохождения альтернативной гражданской службы у данного работодателя после внесения в них соответствующей записи о прекращении срочного трудового договора предоставляются родственнику умершего (погибшего) способом, указанным в заявлении этого родственника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном этим родственником в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Возврат исполнительного листа (его копии) отправителю произведите тем же способом, что при увольнении работника-должника, в отношении которого взыскание суммы вами производилось.
(КонсультантПлюс, 2026)Возврат исполнительного листа (его копии) отправителю произведите тем же способом, что при увольнении работника-должника, в отношении которого взыскание суммы вами производилось.
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы еще не ознакомили работника с приказом, то можете составить его заново. Тогда вы сможете сразу ознакомить работника с корректным приказом о его увольнении. Также, когда увольнение еще не состоялось (работнику не выданы документы об увольнении), на практике могут отменять приказ об увольнении и оформлять новый. Например, если нужно изменить формулировку основания увольнения, когда обнаружили, что поставили ссылку не на ту норму. Это может быть удобно, например, если работника с приказом об увольнении, в котором есть ошибка, уже ознакомили под подпись. После выдачи работнику документов по увольнению такой способ использовать рискованно, так как меняются реквизиты приказа об увольнении, которые указываются, в частности, в трудовой книжке с учетом п. п. 9, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы еще не ознакомили работника с приказом, то можете составить его заново. Тогда вы сможете сразу ознакомить работника с корректным приказом о его увольнении. Также, когда увольнение еще не состоялось (работнику не выданы документы об увольнении), на практике могут отменять приказ об увольнении и оформлять новый. Например, если нужно изменить формулировку основания увольнения, когда обнаружили, что поставили ссылку не на ту норму. Это может быть удобно, например, если работника с приказом об увольнении, в котором есть ошибка, уже ознакомили под подпись. После выдачи работнику документов по увольнению такой способ использовать рискованно, так как меняются реквизиты приказа об увольнении, которые указываются, в частности, в трудовой книжке с учетом п. п. 9, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
"Судебные расходы: научно-практическое исследование"
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Один иск (исходя из процессуальной концепции иска) может иметь своим предметом несколько способов защиты одного и того же субъективного права. "Способы защиты зависят от сущности нарушения субъективного гражданского права или интереса, в частности: нарушено право либо интерес; имело ли место нарушение (непризнание, оспаривание) или угроза нарушения права или интереса; возможно (или целесообразно) ли восстанавливать право, или устранять преграды в его осуществлении, или компенсировать результаты нарушения; следует ли применять комплексный подход для защиты права и т.д." <111>. Способы защиты субъективного права (статья 12 ГПК РФ и другие нормы законов) следует считать, на наш взгляд, взаимосвязанными, если они одновременно могут быть применены для защиты одного и того же нарушенного субъективного права и не являются взаимоисключающими, заявляются по иску между теми же лицами и имеют одно и то же основание. В этом аспекте взаимосвязанные способы защиты права образуют в своей совокупности сложный (составной) предмет иска, который может быть количественно изменен путем увеличения и (или) уменьшения числа способов защиты. Например, взаимосвязанными способами будут имущественные способы защиты о взыскании долга и взыскании неустойки; неимущественные способы защиты о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе; о признании незаконным отказа Социального фонда России о включении в специальный трудовой стаж периодов работы, возложения обязанности включить в специальный трудовой стаж периоды работы.
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Один иск (исходя из процессуальной концепции иска) может иметь своим предметом несколько способов защиты одного и того же субъективного права. "Способы защиты зависят от сущности нарушения субъективного гражданского права или интереса, в частности: нарушено право либо интерес; имело ли место нарушение (непризнание, оспаривание) или угроза нарушения права или интереса; возможно (или целесообразно) ли восстанавливать право, или устранять преграды в его осуществлении, или компенсировать результаты нарушения; следует ли применять комплексный подход для защиты права и т.д." <111>. Способы защиты субъективного права (статья 12 ГПК РФ и другие нормы законов) следует считать, на наш взгляд, взаимосвязанными, если они одновременно могут быть применены для защиты одного и того же нарушенного субъективного права и не являются взаимоисключающими, заявляются по иску между теми же лицами и имеют одно и то же основание. В этом аспекте взаимосвязанные способы защиты права образуют в своей совокупности сложный (составной) предмет иска, который может быть количественно изменен путем увеличения и (или) уменьшения числа способов защиты. Например, взаимосвязанными способами будут имущественные способы защиты о взыскании долга и взыскании неустойки; неимущественные способы защиты о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе; о признании незаконным отказа Социального фонда России о включении в специальный трудовой стаж периодов работы, возложения обязанности включить в специальный трудовой стаж периоды работы.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете первый способ, то увольнение можно оформить по соглашению сторон либо по собственному желанию работника, если он подал вам соответствующее заявление. Прием на основную работу оформите как обычно (специальных правил для этого случая нет).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете первый способ, то увольнение можно оформить по соглашению сторон либо по собственному желанию работника, если он подал вам соответствующее заявление. Прием на основную работу оформите как обычно (специальных правил для этого случая нет).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Каким способом направить в уполномоченный орган уведомление об увольнении иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Каким способом направить в уполномоченный орган уведомление об увольнении иностранца
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Единственный способ монетизировать
("Главная книга", 2025, N 4)Единственный способ монетизировать
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С одной стороны, по-видимому, это делается для того, чтобы дать действующим служащим адаптироваться к новым для них требованиям российского законодательства. С другой стороны, неясно - каким образом некоторых из указанных ограничений будут распространены на них после окончания переходного периода. Понятно, например, что за это время можно различными способами (увольнения, переводы, изменение организационных структур и т.п.) ликвидировать случаи непосредственной подчиненности либо подконтрольности между лицами, связанными отношениями близкого родства либо свойства в органах власти новых территорий (если на данный момент таковые имеются). Но как, например, должно будет применяться такое ограничение, как признание гражданина не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований? Понятно, что вряд ли целесообразно не допускать на государственную службу в Российской Федерации граждан, не прошедших военную службу по призыву без уважительных причин в Вооруженных Силах Украины. А вот как, к примеру, быть со случаями, если выявятся факты непрохождения военной службы по призыву без законных оснований уже в российской армии в период с 2023 до 2026 г.? Следует ли рассматриваемому ограничению в таком случае придавать обратную силу?
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С одной стороны, по-видимому, это делается для того, чтобы дать действующим служащим адаптироваться к новым для них требованиям российского законодательства. С другой стороны, неясно - каким образом некоторых из указанных ограничений будут распространены на них после окончания переходного периода. Понятно, например, что за это время можно различными способами (увольнения, переводы, изменение организационных структур и т.п.) ликвидировать случаи непосредственной подчиненности либо подконтрольности между лицами, связанными отношениями близкого родства либо свойства в органах власти новых территорий (если на данный момент таковые имеются). Но как, например, должно будет применяться такое ограничение, как признание гражданина не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований? Понятно, что вряд ли целесообразно не допускать на государственную службу в Российской Федерации граждан, не прошедших военную службу по призыву без уважительных причин в Вооруженных Силах Украины. А вот как, к примеру, быть со случаями, если выявятся факты непрохождения военной службы по призыву без законных оснований уже в российской армии в период с 2023 до 2026 г.? Следует ли рассматриваемому ограничению в таком случае придавать обратную силу?
Статья: Как уволиться, находясь на больничном
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Специалисты службы по труду и занятости отметили, что запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный ст. 81 ТК РФ, распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. Соответственно, работник вправе уволиться по собственному желанию в период болезни.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Специалисты службы по труду и занятости отметили, что запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный ст. 81 ТК РФ, распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. Соответственно, работник вправе уволиться по собственному желанию в период болезни.