Способ ведения трудовой книжки на прежнем месте работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Способ ведения трудовой книжки на прежнем месте работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внутреннего совместителя в основные работники
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Отметим, что уведомления нужно направить всем сотрудникам, которые поступят на работу до 30 июня 2020 года включительно. Это касается и тех работников, которые ранее уже получили такое уведомление и даже сделали свой выбор, подав заявление по прежнему месту работы.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Отметим, что уведомления нужно направить всем сотрудникам, которые поступят на работу до 30 июня 2020 года включительно. Это касается и тех работников, которые ранее уже получили такое уведомление и даже сделали свой выбор, подав заявление по прежнему месту работы.
Вопрос: В марте 2021 г. к нам на работу придет устраиваться работник, у которого на руках нет трудовой книжки. Работник пишет заявление с просьбой оформить ему трудовую книжку в связи с ее утерей. Как быть организации, ведь она не знает, действительно ли это так?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мой вопрос связан с порядком применения ст. 66 и ст. 66.1 Трудового кодекса. В марте 2021 года, предположим, к нам на работу придет устраиваться работник, у которого на руках нет трудовой книжки. 1. Работник пишет заявление с просьбой оформить ему трудовую книжку в связи с ее утерей. Как быть организации, ведь она не знает, действительно ли это так и не подавал ли такой работник на прежнем месте работы заявление о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ? 2. В организацию пришел иностранец, который и по-русски то слабо понимает и, что у него было на прежнем месте работы, он не помнит (что-то подписывал, что именно - не помнит). Может ли работодатель в таком случае попросить такого иностранца написать заявление о способе ведения трудовой книжки? Или в 2021 году такое не предусмотрено? Как быть, если иностранец напишет на ведение трудовой книжки в соответствии со ст. 66.1, а из Пенсионного фонда придет отказ, т.к. данные сведения уже ранее подавались? 3. Если на работу пришел работник с трудовой книжкой, в которой последняя запись сделана в 2015 году, нужно ли его письменно уведомлять о возможности ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66.1?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мой вопрос связан с порядком применения ст. 66 и ст. 66.1 Трудового кодекса. В марте 2021 года, предположим, к нам на работу придет устраиваться работник, у которого на руках нет трудовой книжки. 1. Работник пишет заявление с просьбой оформить ему трудовую книжку в связи с ее утерей. Как быть организации, ведь она не знает, действительно ли это так и не подавал ли такой работник на прежнем месте работы заявление о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ? 2. В организацию пришел иностранец, который и по-русски то слабо понимает и, что у него было на прежнем месте работы, он не помнит (что-то подписывал, что именно - не помнит). Может ли работодатель в таком случае попросить такого иностранца написать заявление о способе ведения трудовой книжки? Или в 2021 году такое не предусмотрено? Как быть, если иностранец напишет на ведение трудовой книжки в соответствии со ст. 66.1, а из Пенсионного фонда придет отказ, т.к. данные сведения уже ранее подавались? 3. Если на работу пришел работник с трудовой книжкой, в которой последняя запись сделана в 2015 году, нужно ли его письменно уведомлять о возможности ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66.1?
Статья: Перевод совместителя на "постоянку": что с отпуском?
(Бордунова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 8)Однако данный способ может не найти сторонников среди специалистов трудовой или налоговой инспекции, так как прямые рекомендации по заполнению трудовой книжки в аналогичных обстоятельствах в законодательстве отсутствуют.
(Бордунова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 8)Однако данный способ может не найти сторонников среди специалистов трудовой или налоговой инспекции, так как прямые рекомендации по заполнению трудовой книжки в аналогичных обстоятельствах в законодательстве отсутствуют.
Статья: Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
(Русакова О.Н.)
("Зарплата", 2008, N 2)Последняя запись ошибочна! Обратите внимание: до сих пор, несмотря на то что Трудовой кодекс действует уже почти пять лет, трудовые книжки подчас заполняются со ссылкой на ст. 80 Трудового кодекса. Но эта статья не является основанием увольнения, она лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Данный способ оформления записи об увольнении создает проблемы не только работнику, но и работодателю. При приеме на новое место работы кадровики попросят исправить запись на прежнем месте работы.
(Русакова О.Н.)
("Зарплата", 2008, N 2)Последняя запись ошибочна! Обратите внимание: до сих пор, несмотря на то что Трудовой кодекс действует уже почти пять лет, трудовые книжки подчас заполняются со ссылкой на ст. 80 Трудового кодекса. Но эта статья не является основанием увольнения, она лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Данный способ оформления записи об увольнении создает проблемы не только работнику, но и работодателю. При приеме на новое место работы кадровики попросят исправить запись на прежнем месте работы.
Вопрос: Сотрудник подал заявление о ведении трудовой книжки в бумажном варианте. Сведения были поданы в ПФР. В 2021 г. сотрудник уволился. Нужно ли на новом рабочем месте заполнять заявление работнику о его выборе продолжения ведения трудовой книжки в бумажном варианте и подавать данные в Пенсионный фонд России?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник подал заявление работодателю в 2020 г. о способе ведения трудовой книжки в бумажном варианте. Сведения о выборе были поданы в Пенсионный фонд России. В 2021 году сотрудник уволился с прежнего места работы и трудоустраивается к новому работодателю. Нужно ли на новом рабочем месте заполнять заявление работнику о его выборе продолжения ведения трудовой книжки в бумажном варианте и подавать данные в Пенсионный фонд России? Нужно каждый раз при смене работы подавать сведения в ПФР, если работник выбирает бумажный вариант ведения трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник подал заявление работодателю в 2020 г. о способе ведения трудовой книжки в бумажном варианте. Сведения о выборе были поданы в Пенсионный фонд России. В 2021 году сотрудник уволился с прежнего места работы и трудоустраивается к новому работодателю. Нужно ли на новом рабочем месте заполнять заявление работнику о его выборе продолжения ведения трудовой книжки в бумажном варианте и подавать данные в Пенсионный фонд России? Нужно каждый раз при смене работы подавать сведения в ПФР, если работник выбирает бумажный вариант ведения трудовой книжки?
Статья: Записи в трудовой книжке об увольнении
(Русакова О.Н.)
("Зарплата", 2009, N 4)Обратите внимание! Несмотря на то что Трудовой кодекс действует уже семь лет, трудовые книжки до сих пор заполняются с ошибками. При внесении записи об увольнении в них дают ссылку на ст. 80 ТК РФ. Она не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Данный способ оформления записи об увольнении создает проблемы не только работнику, но и работодателю, ведь при приеме на новое место работы сотрудника попросят, чтобы такую запись исправили на прежнем месте работы сотрудника.
(Русакова О.Н.)
("Зарплата", 2009, N 4)Обратите внимание! Несмотря на то что Трудовой кодекс действует уже семь лет, трудовые книжки до сих пор заполняются с ошибками. При внесении записи об увольнении в них дают ссылку на ст. 80 ТК РФ. Она не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Данный способ оформления записи об увольнении создает проблемы не только работнику, но и работодателю, ведь при приеме на новое место работы сотрудника попросят, чтобы такую запись исправили на прежнем месте работы сотрудника.
Статья: Совместители на предприятии
(Карпович Л.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2010, N 18)Мы, со своей стороны, согласны с точкой зрения представителей Роструда и считаем, что такой способ перевода совместителя вполне законен, поскольку перечень условий ст. 57 ТК РФ не является закрытым. Главное - правильно оформить перевод записями в трудовой книжке работника, чтобы в будущем у последнего не возникло проблем при оформлении пенсии.
(Карпович Л.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2010, N 18)Мы, со своей стороны, согласны с точкой зрения представителей Роструда и считаем, что такой способ перевода совместителя вполне законен, поскольку перечень условий ст. 57 ТК РФ не является закрытым. Главное - правильно оформить перевод записями в трудовой книжке работника, чтобы в будущем у последнего не возникло проблем при оформлении пенсии.
Статья: Правила внесения записей в трудовую книжку и их изменения
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Больше всего неточностей и ошибок допускается в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки. Оставлять эти неточности, конечно же, нельзя. Их нужно исправлять. Это можно сделать двумя способами:
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Больше всего неточностей и ошибок допускается в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки. Оставлять эти неточности, конечно же, нельзя. Их нужно исправлять. Это можно сделать двумя способами: