Специалист по социальной работе должностная
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалист по социальной работе должностная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверка целевого использования средств ОМС
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении требований, суд сослался в том числе на профессиональный стандарт "Специалист по социальной работе", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июня 2020 г. N 351н, согласно которому специалист по социальной работе отнесен к кодам ОКВЭД 87.10 "Деятельность по медицинскому уходу с обеспечением проживания"; 87.30 "Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания"; 87.90 "Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая"; 88.10 "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам"; 88.91 "Предоставление услуг по дневному уходу за детьми"; 88.99 "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки".
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении требований, суд сослался в том числе на профессиональный стандарт "Специалист по социальной работе", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июня 2020 г. N 351н, согласно которому специалист по социальной работе отнесен к кодам ОКВЭД 87.10 "Деятельность по медицинскому уходу с обеспечением проживания"; 87.30 "Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания"; 87.90 "Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая"; 88.10 "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам"; 88.91 "Предоставление услуг по дневному уходу за детьми"; 88.99 "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки".
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 по делу N 88-29101/2024 (УИД 56RS0008-01-2023-003629-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными действий в связи с нарушением трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Доводы ответчика, что в соответствии с локальными актами Общества работа в области закупочной деятельности осуществляется каждым подразделением по своему виду деятельности, в подтверждение чего предоставлены должностные инструкции: на инженера по охране окружающей среды, специалиста по охране труда, специалиста по социальной работе, юрисконсульта, руководителя учетно-контрольной группы, экономиста, принятые судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств по делу, для проверки возражений ответчика на апелляционную жалобу, также суд апелляционной инстанции посчитал не может свидетельствовать о том, что распространение на истца должностной инструкции утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, регистрационной N, не изменяет ее трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными действий в связи с нарушением трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Доводы ответчика, что в соответствии с локальными актами Общества работа в области закупочной деятельности осуществляется каждым подразделением по своему виду деятельности, в подтверждение чего предоставлены должностные инструкции: на инженера по охране окружающей среды, специалиста по охране труда, специалиста по социальной работе, юрисконсульта, руководителя учетно-контрольной группы, экономиста, принятые судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств по делу, для проверки возражений ответчика на апелляционную жалобу, также суд апелляционной инстанции посчитал не может свидетельствовать о том, что распространение на истца должностной инструкции утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, регистрационной N, не изменяет ее трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция младшего специалиста по работе с социальными медиа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (ассистента специалиста по работе с социальными медиа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к врачу-эксперту и к санитарному врачу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, к специалисту-эксперту предъявляются квалификационные требования в части наличия высшего образования - специалитета по направлению подготовки (специальности) "Медико-профилактическое дело" без предъявления требований к опыту работы. При этом если должность врача-эксперта предполагает конкретную специализацию, то необходимо также прохождение ординатуры (а по ряду специальностей профессиональная переподготовка или интернатура) по соответствующей специальности. Дополнительно установлены особые условия допуска к работе, в частности наличие сертификата специалиста в зависимости от должностных обязанностей по определенной специальности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, к специалисту-эксперту предъявляются квалификационные требования в части наличия высшего образования - специалитета по направлению подготовки (специальности) "Медико-профилактическое дело" без предъявления требований к опыту работы. При этом если должность врача-эксперта предполагает конкретную специализацию, то необходимо также прохождение ординатуры (а по ряду специальностей профессиональная переподготовка или интернатура) по соответствующей специальности. Дополнительно установлены особые условия допуска к работе, в частности наличие сертификата специалиста в зависимости от должностных обязанностей по определенной специальности.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"3. Общественные объединения (организации) и иные некоммерческие организации, в том числе международные объединения (организации) в лице своих отделений в Российской Федерации, осуществляют свою деятельность по защите прав детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Указанные объединения (организации) вправе в судебном порядке оспаривать неправомерные ущемляющие или нарушающие права детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, действия должностных лиц органов государственной власти, организаций, граждан, в том числе родителей (лиц, их заменяющих), педагогических, медицинских, социальных работников и других специалистов в области работы с детьми.
(ред. от 29.12.2025)
"Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"3. Общественные объединения (организации) и иные некоммерческие организации, в том числе международные объединения (организации) в лице своих отделений в Российской Федерации, осуществляют свою деятельность по защите прав детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Указанные объединения (организации) вправе в судебном порядке оспаривать неправомерные ущемляющие или нарушающие права детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, действия должностных лиц органов государственной власти, организаций, граждан, в том числе родителей (лиц, их заменяющих), педагогических, медицинских, социальных работников и других специалистов в области работы с детьми.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Согласно п. 7 постановления N 140 специалисты, эксперты и переводчики получают денежное вознаграждение за работу, выполненную ими по поручению суда, органа, должностного лица (за исключением случаев, когда эта работа входит в круг их служебных обязанностей либо когда она выполняется ими в качестве служебного задания), по нормам оплаты, установленным Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Согласно п. 7 постановления N 140 специалисты, эксперты и переводчики получают денежное вознаграждение за работу, выполненную ими по поручению суда, органа, должностного лица (за исключением случаев, когда эта работа входит в круг их служебных обязанностей либо когда она выполняется ими в качестве служебного задания), по нормам оплаты, установленным Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
Формы
Статья: Законно ли увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Работник 17 мая 2022 г. был принят на работу в компанию на должность специалиста. Согласно должностной инструкции в его должностные обязанности входило поддержание деловых контактов с органами местного самоуправления, организациями с целью решения проблем инвалидов по зрению, участие в разработке и реализации программ социальной поддержки инвалидов, контроль за соблюдением требований доступности для инвалидов объектов дорожной сферы, общественного транспорта и недвижимого имущества в городе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Работник 17 мая 2022 г. был принят на работу в компанию на должность специалиста. Согласно должностной инструкции в его должностные обязанности входило поддержание деловых контактов с органами местного самоуправления, организациями с целью решения проблем инвалидов по зрению, участие в разработке и реализации программ социальной поддержки инвалидов, контроль за соблюдением требований доступности для инвалидов объектов дорожной сферы, общественного транспорта и недвижимого имущества в городе.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Основными инструментами психологического преследования на работе могут быть распространение слухов, запугивание, необоснованная критика, социальная изоляция, прямая агрессия, унижения, бойкот. Наиболее агрессивным видом преследования считается управляемый моббинг (целенаправленная травля), т.е. осуществление морального преследования с целью выполнения группой нападающих негласных установок представителей работодателя или преследование, осуществляемое непосредственно должностными лицами, представляющими интересы работодателя. Как отмечают специалисты, управляемый моббинг может быть элементом кадровой политики работодателя по отношению к работникам. Кроме того, он может выполнять функцию по решению проблемы увольнения без соблюдения установленных трудовых законодательством правил [7, с. 41 - 43]. Негативное последствие моббинга для конкретного работника может выражаться в виде депрессии, тревоги, комплексов, страхов, ощущения безысходности, профессиональной и личностной нереализованности и неполноценности. Часто это вынуждает работников к увольнению и потере работы, а соответственно, растет безработица. Таким образом, травля на работе представляет собой угрозу не только индивиду, но и обществу. Тем не менее, несмотря на столь негативные последствия, приходится констатировать отсутствие должного внимания к проблеме насилия и домогательств в сфере труда со стороны правительств России и Казахстана.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Основными инструментами психологического преследования на работе могут быть распространение слухов, запугивание, необоснованная критика, социальная изоляция, прямая агрессия, унижения, бойкот. Наиболее агрессивным видом преследования считается управляемый моббинг (целенаправленная травля), т.е. осуществление морального преследования с целью выполнения группой нападающих негласных установок представителей работодателя или преследование, осуществляемое непосредственно должностными лицами, представляющими интересы работодателя. Как отмечают специалисты, управляемый моббинг может быть элементом кадровой политики работодателя по отношению к работникам. Кроме того, он может выполнять функцию по решению проблемы увольнения без соблюдения установленных трудовых законодательством правил [7, с. 41 - 43]. Негативное последствие моббинга для конкретного работника может выражаться в виде депрессии, тревоги, комплексов, страхов, ощущения безысходности, профессиональной и личностной нереализованности и неполноценности. Часто это вынуждает работников к увольнению и потере работы, а соответственно, растет безработица. Таким образом, травля на работе представляет собой угрозу не только индивиду, но и обществу. Тем не менее, несмотря на столь негативные последствия, приходится констатировать отсутствие должного внимания к проблеме насилия и домогательств в сфере труда со стороны правительств России и Казахстана.
"Судебные расходы: научно-практическое исследование"
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)В силу требований пункта 7 Положения специалисты, эксперты и переводчики получают денежное вознаграждение за работу, выполненную ими по поручению суда, органа, должностного лица (за исключением случаев, когда эта работа входит в круг их служебных обязанностей либо когда она выполняется ими в качестве служебного задания), по нормам оплаты, установленным Министерством труда и социального развития РФ. Указанные нормы оплаты до настоящего времени не утверждены. Это не является основанием для отказа в возмещении стоимости выполненных работ, размер которой должен быть установлен с разумной степенью достоверности. При этом на истца возлагается бремя доказывания обоснованности представленного им расчета, а на ответчика - факта оплаты этих расходов либо их несоразмерности <5>.
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)В силу требований пункта 7 Положения специалисты, эксперты и переводчики получают денежное вознаграждение за работу, выполненную ими по поручению суда, органа, должностного лица (за исключением случаев, когда эта работа входит в круг их служебных обязанностей либо когда она выполняется ими в качестве служебного задания), по нормам оплаты, установленным Министерством труда и социального развития РФ. Указанные нормы оплаты до настоящего времени не утверждены. Это не является основанием для отказа в возмещении стоимости выполненных работ, размер которой должен быть установлен с разумной степенью достоверности. При этом на истца возлагается бремя доказывания обоснованности представленного им расчета, а на ответчика - факта оплаты этих расходов либо их несоразмерности <5>.