Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные характеристики предъявляются к административно-управленческому персоналу?
(Консультация эксперта, 2025)Так, в рамках обобщенной трудовой функции "Документационное обеспечение работы с персоналом" для специалиста по персоналу, специалиста по кадрам предусмотрено:
(Консультация эксперта, 2025)Так, в рамках обобщенной трудовой функции "Документационное обеспечение работы с персоналом" для специалиста по персоналу, специалиста по кадрам предусмотрено:
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Как видите, в новом профстандарте обобщенная трудовая функция под кодом A (документационное обеспечение работы с персоналом) по функционалу разделена логичнее. Обязанности разбиты таким образом, чтобы специалисты по кадрам, осуществляющие текущую работу по найму и увольнению персонала, не отвлекались на глобальные задачи разработки локальных актов, а работники, анализирующие всю систему управления персоналом в целом, описывающие ее устройство, разрабатывающие систему локальных актов, дополнительно не были загружены текущей работой по оформлению кадровых процедур или подачей статистических и иных отчетов в госорганы и фонды.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Как видите, в новом профстандарте обобщенная трудовая функция под кодом A (документационное обеспечение работы с персоналом) по функционалу разделена логичнее. Обязанности разбиты таким образом, чтобы специалисты по кадрам, осуществляющие текущую работу по найму и увольнению персонала, не отвлекались на глобальные задачи разработки локальных актов, а работники, анализирующие всю систему управления персоналом в целом, описывающие ее устройство, разрабатывающие систему локальных актов, дополнительно не были загружены текущей работой по оформлению кадровых процедур или подачей статистических и иных отчетов в госорганы и фонды.
Нормативные акты
"Воздушный кодекс Российской Федерации" от 19.03.1997 N 60-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.11.2025)требований к выполнению авиационных работ;
(ред. от 04.11.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.11.2025)требований к выполнению авиационных работ;
Федеральный закон от 11.06.2021 N 170-ФЗ
(ред. от 20.03.2025)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)требований к выполнению авиационных работ;
(ред. от 20.03.2025)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)требований к выполнению авиационных работ;
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Работодателем должна вестись локальная документация, которая обеспечивает организованное проведение медицинских осмотров. Отправным документом в проведении как предварительных, так и периодических медосмотров являются списки лиц, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров. В их разработке, как правило, участвуют специалист по охране труда и специалист по работе с персоналом. На основании списка лиц, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров, составляются, как правило, специалистом по работе с персоналом поименные списки лиц, подлежащих прохождению периодических медицинских осмотров, которые затем передаются в медицинскую организацию с целью формирования медицинской комиссии и объема исследований, разработки календарного плана прохождения периодического медосмотра.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Работодателем должна вестись локальная документация, которая обеспечивает организованное проведение медицинских осмотров. Отправным документом в проведении как предварительных, так и периодических медосмотров являются списки лиц, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров. В их разработке, как правило, участвуют специалист по охране труда и специалист по работе с персоналом. На основании списка лиц, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров, составляются, как правило, специалистом по работе с персоналом поименные списки лиц, подлежащих прохождению периодических медицинских осмотров, которые затем передаются в медицинскую организацию с целью формирования медицинской комиссии и объема исследований, разработки календарного плана прохождения периодического медосмотра.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по воинскому учету?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- требования к образованию и обучению: среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- требования к образованию и обучению: среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
Вопрос: Каковы квалификационные требования к работнику кадровой службы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Так, в частности, Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Так, в частности, Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".
Статья: Новое поколение выбирает (профессия документоведа глазами выпускников)
(Двоеносова Г.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Мое восприятие профессии документоведа значительно изменилось за последние годы. Центр государственных услуг "Мои документы" больше не кажется мне перспективным рабочим местом из-за беспорядка на рабочих местах и некомпетентности персонала. Несмотря на это, на данный момент у меня сохранилось желание работать по профессии и стремление делать карьеру в данной сфере.
(Двоеносова Г.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Мое восприятие профессии документоведа значительно изменилось за последние годы. Центр государственных услуг "Мои документы" больше не кажется мне перспективным рабочим местом из-за беспорядка на рабочих местах и некомпетентности персонала. Несмотря на это, на данный момент у меня сохранилось желание работать по профессии и стремление делать карьеру в данной сфере.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по кадровому делопроизводству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к менеджеру по персоналу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Так, к менеджеру по персоналу, осуществляющему деятельность по обеспечению персоналом, предъявляются квалификационные требования в части наличия высшего образования - бакалавриат или высшего образования (непрофильного) - бакалавриат и дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом (разд. 3.2 Профессионального стандарта).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Так, к менеджеру по персоналу, осуществляющему деятельность по обеспечению персоналом, предъявляются квалификационные требования в части наличия высшего образования - бакалавриат или высшего образования (непрофильного) - бакалавриат и дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом (разд. 3.2 Профессионального стандарта).