Создание профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Создание профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2025)...Работниками филиала ООО... создана профсоюзная организация... Интересы данной профсоюзной организации представляет председатель профсоюзной организации - [истец - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2025)...Работниками филиала ООО... создана профсоюзная организация... Интересы данной профсоюзной организации представляет председатель профсоюзной организации - [истец - ред.]...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз3. Первичная профсоюзная организация
Вопрос: О порядке создания профессионального союза.
("Официальный сайт Минюста России", 2021)"Официальный сайт Минюста России minjust.gov.ru", 2021
("Официальный сайт Минюста России", 2021)"Официальный сайт Минюста России minjust.gov.ru", 2021
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"1. Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иной профсоюзной организации, входящей в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, объединения (ассоциации) организаций профсоюзов в качестве юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"1. Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иной профсоюзной организации, входящей в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, объединения (ассоциации) организаций профсоюзов в качестве юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности.
Статья: Налоговая не доказала факт получения необоснованной налоговой выгоды за счет дробления бизнеса - судебный квест по налогам
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 14)Организация исказила данные расчета по страховым взносам
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 14)Организация исказила данные расчета по страховым взносам
Готовое решение: Как заполнить форму N 4-инновация за 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2024)общественные организации. Это, в частности, политические партии и созданные в качестве юрлиц профсоюзы (профсоюзные организации), общественные движения, органы общественной самодеятельности, территориальные общественные самоуправления;
(КонсультантПлюс, 2024)общественные организации. Это, в частности, политические партии и созданные в качестве юрлиц профсоюзы (профсоюзные организации), общественные движения, органы общественной самодеятельности, территориальные общественные самоуправления;
Статья: Конституционные основания права на забастовку
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Прекращение работы, которое является одним из средств давления на работодателя, призвано побудить последнего к принятию (полностью или частично) позиции работников, что оформляется посредством заключения соглашения между спорящими сторонами в специально установленных законом или совместным решением сторон процедурам примирительного или третейского характера. Соответственно, забастовка объективно представляет собой часть коллективного трудового спора. В этом, необходимо отметить, цели забастовочных действий совпадают с целями создания объединений работников: создание профсоюза или иного объединения работников оправданно с точки зрения конституционно-значимых ценностей для защиты прав и интересов работников, что по общему правилу осуществляется посредством участия в установлении условий труда и реагирования на нарушение прав работников.
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Прекращение работы, которое является одним из средств давления на работодателя, призвано побудить последнего к принятию (полностью или частично) позиции работников, что оформляется посредством заключения соглашения между спорящими сторонами в специально установленных законом или совместным решением сторон процедурам примирительного или третейского характера. Соответственно, забастовка объективно представляет собой часть коллективного трудового спора. В этом, необходимо отметить, цели забастовочных действий совпадают с целями создания объединений работников: создание профсоюза или иного объединения работников оправданно с точки зрения конституционно-значимых ценностей для защиты прав и интересов работников, что по общему правилу осуществляется посредством участия в установлении условий труда и реагирования на нарушение прав работников.
Статья: Европейский суд по правам человека
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- право на свободу собраний и объединений в общественные организации, право на создание профсоюзов (ст. 11 Конвенции);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- право на свободу собраний и объединений в общественные организации, право на создание профсоюзов (ст. 11 Конвенции);
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Последнее отличие коллективных от индивидуальных трудовых прав нуждается в дополнительных пояснениях. Для примера рассмотрим право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (абз. 9 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). На первый взгляд данное право является индивидуальным, т.е. сам работник (причем в России с 14 лет согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности") решает, стоит ли создавать профсоюз или вступать в уже созданный ранее профсоюз. Но в действительности один работник не в состоянии создать профсоюз (для создания первичной профсоюзной организации по общему правилу необходимо не менее трех членов - в России, 10 членов - в Беларуси и т.д.). Поэтому данное право является индивидуальным только в части права на вступление в уже существующий профсоюз, а право на объединение путем создания профсоюза, строго говоря, является коллективным.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Последнее отличие коллективных от индивидуальных трудовых прав нуждается в дополнительных пояснениях. Для примера рассмотрим право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (абз. 9 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). На первый взгляд данное право является индивидуальным, т.е. сам работник (причем в России с 14 лет согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности") решает, стоит ли создавать профсоюз или вступать в уже созданный ранее профсоюз. Но в действительности один работник не в состоянии создать профсоюз (для создания первичной профсоюзной организации по общему правилу необходимо не менее трех членов - в России, 10 членов - в Беларуси и т.д.). Поэтому данное право является индивидуальным только в части права на вступление в уже существующий профсоюз, а право на объединение путем создания профсоюза, строго говоря, является коллективным.
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964 <Об учете работодателем при составлении графика отпусков мнения объединения работников, созданного для представления и защиты их интересов (не профсоюза)>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2