Совместительство воспитателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство воспитателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.09.2024 N 33-3534/2024 (УИД 18RS0003-01-2022-005854-66)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что ей было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости как педагогическому работнику, так как, по мнению ответчика, на момент ее обращений специальный льготный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии ей, как педагогическому работнику, составил 22 года 10 месяцев 29 дней.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Тот факт, что <данные изъяты>. была протарифицирована также как воспитатель ГПД, не свидетельствует о занятии ею штатной должности учителя/воспитателя. На протяжении всех спорных периодов истец работала только в должности "старшей пионерской вожатой", которая была предусмотрена штатными расписаниями. Приказы о приеме истца на работу в должности "учитель", "воспитатель ГПД" по совместительству не издавались.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что ей было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости как педагогическому работнику, так как, по мнению ответчика, на момент ее обращений специальный льготный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии ей, как педагогическому работнику, составил 22 года 10 месяцев 29 дней.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Тот факт, что <данные изъяты>. была протарифицирована также как воспитатель ГПД, не свидетельствует о занятии ею штатной должности учителя/воспитателя. На протяжении всех спорных периодов истец работала только в должности "старшей пионерской вожатой", которая была предусмотрена штатными расписаниями. Приказы о приеме истца на работу в должности "учитель", "воспитатель ГПД" по совместительству не издавались.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-1371/2023, 2-305/2022 (УИД 59RS0032-01-2022-000399-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося. Истец считает указанное увольнение незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и приходя к выводу о восстановлении на работе в должности преподавателя и воспитателя по внутреннему совместительству, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193, пунктом 2 части 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 3, 43, 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из того, что представленные доказательства в их совокупности не свидетельствуют о совершении П. рода действий по отношению к своему воспитаннику, которые позволяют их квалифицировать именно как факт применения истцом методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника. Также работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы учитывались обстоятельства вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка, предшествующее поведения истца и ее отношение к труду, при том, что истец работала у ответчика на протяжении более 27 лет и ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося. Истец считает указанное увольнение незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и приходя к выводу о восстановлении на работе в должности преподавателя и воспитателя по внутреннему совместительству, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193, пунктом 2 части 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 3, 43, 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из того, что представленные доказательства в их совокупности не свидетельствуют о совершении П. рода действий по отношению к своему воспитаннику, которые позволяют их квалифицировать именно как факт применения истцом методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника. Также работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы учитывались обстоятельства вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка, предшествующее поведения истца и ее отношение к труду, при том, что истец работала у ответчика на протяжении более 27 лет и ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразд. 2 разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразд. 2 разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором.
Вопрос: Работник образовательной организации имеет высшую квалификационную категорию по должности "учитель-дефектолог", которую занимает на 0,5 ставки. Распространяется ли высшая квалификационная категория в целях установления доплат на его основную должность "учитель-логопед"?
(Консультация эксперта, 2023)Вместе с тем Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ) рекомендует в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, при выполнении ими педагогической работы в случае, если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству) при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы:
(Консультация эксперта, 2023)Вместе с тем Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ) рекомендует в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, при выполнении ими педагогической работы в случае, если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству) при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы:
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.09.2024 N 410
(ред. от 15.10.2024)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-ОД "Сведения об организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и указаний по ее заполнению"Численность внешних совместителей - всего (сумма строк 02, 03, 13, 18),
(ред. от 15.10.2024)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-ОД "Сведения об организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и указаний по ее заполнению"Численность внешних совместителей - всего (сумма строк 02, 03, 13, 18),
Статья: КСП вправе проверять выплаты по трудовым договорам, идущие из бюджета
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)- произведена выплата заработной платы лицу, замещающему должность ведущего инженера-программиста на условиях внешнего совместительства, в периоды, когда он не мог исполнять должностные обязанности по причине занятости по основному месту работы (израсходовано не по целевому назначению 233 719,46 руб. субсидии);
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)- произведена выплата заработной платы лицу, замещающему должность ведущего инженера-программиста на условиях внешнего совместительства, в периоды, когда он не мог исполнять должностные обязанности по причине занятости по основному месту работы (израсходовано не по целевому назначению 233 719,46 руб. субсидии);