Совместитель полный оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель полный оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Повышение квалификации работника
(КонсультантПлюс, 2025)К. направлялся на повышение квалификации по основной работе и в период обучения продолжал выполнять работу по совместительству, за работу по совместительству в данный период истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)К. направлялся на повышение квалификации по основной работе и в период обучения продолжал выполнять работу по совместительству, за работу по совместительству в данный период истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием... указав, что застрахованное лицо праве обратиться за выплатой... пособия как к каждому страхователю, у которого оно работало на момент наступления страхового случая, так и к одному из них. Получив в лечебном учреждении два листка нетрудоспособности по рассматриваемому страховому случаю... [работница - ред.] обратилась с ними для выплаты пособия по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству, первый из страхователей рассчитал и выплатил застрахованному лицу пособие исходя из среднедневного заработка, полученного застрахованным лицом у него, без учета заработной платы, полученной застрахованным лицом у внешнего совместителя, при этом не принята во внимание позиция Фонда социального страхования о том, что... застрахованное лицо, не отработавшее у заявителя два полных календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, имело право обратиться за получением пособия лишь по одному из мест работы и реализовало такое право путем получения пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием... указав, что застрахованное лицо праве обратиться за выплатой... пособия как к каждому страхователю, у которого оно работало на момент наступления страхового случая, так и к одному из них. Получив в лечебном учреждении два листка нетрудоспособности по рассматриваемому страховому случаю... [работница - ред.] обратилась с ними для выплаты пособия по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству, первый из страхователей рассчитал и выплатил застрахованному лицу пособие исходя из среднедневного заработка, полученного застрахованным лицом у него, без учета заработной платы, полученной застрахованным лицом у внешнего совместителя, при этом не принята во внимание позиция Фонда социального страхования о том, что... застрахованное лицо, не отработавшее у заявителя два полных календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, имело право обратиться за получением пособия лишь по одному из мест работы и реализовало такое право путем получения пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)В трудовом договоре при приеме на работу по совместительству следует указывать полный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.
("Главная книга", 2024, N 4)В трудовом договоре при приеме на работу по совместительству следует указывать полный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска многодетным работникам - совместителям. Если дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ваших работников - многодетных родителей установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, то такая гарантия распространяется и на совместителей в полном объеме в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ. При предоставлении им указанного отпуска руководствуйтесь общим порядком, описанным в настоящем материале (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажете многодетному работнику в данном отпуске в связи с тем, что он является совместителем, полагаем, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска многодетным работникам - совместителям. Если дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ваших работников - многодетных родителей установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, то такая гарантия распространяется и на совместителей в полном объеме в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ. При предоставлении им указанного отпуска руководствуйтесь общим порядком, описанным в настоящем материале (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажете многодетному работнику в данном отпуске в связи с тем, что он является совместителем, полагаем, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Вопрос: Об увольнении внешнего совместителя в связи с принятием основного работника в период приостановления им работы в связи с задержкой зарплаты более полутора месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть вторая статьи 287 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть вторая статьи 287 ТК РФ).
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Работникам с неполным рабочим днем (в том числе совместителям) порой в трудовом договоре пишут стандартный размер оклада и премии за полную "ставку" без уточнения, что работник работает неполное время и зарплату получает пропорционально отработанному времени. Либо формулируют условие о пропорциональности настолько неточно, что работник приходит к выводу, что за отработанное время он получит полные оклад и премию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Работникам с неполным рабочим днем (в том числе совместителям) порой в трудовом договоре пишут стандартный размер оклада и премии за полную "ставку" без уточнения, что работник работает неполное время и зарплату получает пропорционально отработанному времени. Либо формулируют условие о пропорциональности настолько неточно, что работник приходит к выводу, что за отработанное время он получит полные оклад и премию.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)По основной должности расчетный период отработан полностью.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)По основной должности расчетный период отработан полностью.
Вопрос: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре при приеме на работу необходимо указывать полный оклад, а заработная плата совместителям выплачивается так же, как и основным работникам.
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре при приеме на работу необходимо указывать полный оклад, а заработная плата совместителям выплачивается так же, как и основным работникам.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1 <Об ограничениях при внутреннем совместительстве>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Зарплата совместителя на 0,5 ставки за январь 2023 не может быть меньше 8 121 руб. (МРОТ в 2023 году 16 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Зарплата совместителя на 0,5 ставки за январь 2023 не может быть меньше 8 121 руб. (МРОТ в 2023 году 16 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)При этом, по нашему мнению, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию (полную ставку), а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
(Консультация эксперта, 2025)При этом, по нашему мнению, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию (полную ставку), а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Так, обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по каждому трудовому договору, если вы принимаете работника по трудовому договору по основной работе на полную ставку и по трудовому договору о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. При этом учтите, что зарплата по внутреннему совместительству может быть ниже МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по каждому трудовому договору, если вы принимаете работника по трудовому договору по основной работе на полную ставку и по трудовому договору о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. При этом учтите, что зарплата по внутреннему совместительству может быть ниже МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
Готовое решение: Как заполнить и представить отчет о результатах деятельности учреждения и использовании закрепленного за ним имущества
(КонсультантПлюс, 2025)оплату труда работников, работающих по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, внутренних, внешних совместителей. Отдельно укажите вознаграждения лицам, выполняющим работу без трудового договора (по договорам ГПХ).
(КонсультантПлюс, 2025)оплату труда работников, работающих по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, внутренних, внешних совместителей. Отдельно укажите вознаграждения лицам, выполняющим работу без трудового договора (по договорам ГПХ).