Совмещение это
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен запрет на совмещение должностей в период испытательного срока. Поэтому в период испытания с письменного согласия работника и за дополнительную плату вы можете ему поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Но учтите, что не получится установить отдельно испытательный срок на дополнительную работу, порученную работнику в порядке совмещения. В этом случае новый трудовой договор не заключается, а условие об испытании работника устанавливается только при заключении с ним трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если работник не будет справляться с дополнительной работой по совмещаемой должности, то такую работу при соблюдении установленного порядка вы можете отменить. Если же работник не справится с испытанием по основной должности, то при увольнении с основной должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания также происходит увольнение по совмещаемой должности. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен запрет на совмещение должностей в период испытательного срока. Поэтому в период испытания с письменного согласия работника и за дополнительную плату вы можете ему поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Но учтите, что не получится установить отдельно испытательный срок на дополнительную работу, порученную работнику в порядке совмещения. В этом случае новый трудовой договор не заключается, а условие об испытании работника устанавливается только при заключении с ним трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если работник не будет справляться с дополнительной работой по совмещаемой должности, то такую работу при соблюдении установленного порядка вы можете отменить. Если же работник не справится с испытанием по основной должности, то при увольнении с основной должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания также происходит увольнение по совмещаемой должности. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен запрет на совмещение должностей в период испытательного срока. Поэтому в период испытания с письменного согласия работника и за дополнительную плату вы можете ему поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Но учтите, что не получится установить отдельно испытательный срок на дополнительную работу, порученную работнику в порядке совмещения. В этом случае новый трудовой договор не заключается, а условие об испытании работника устанавливается только при заключении с ним трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если работник не будет справляться с дополнительной работой по совмещаемой должности, то такую работу при соблюдении установленного порядка вы можете отменить. Если же работник не справится с испытанием по основной должности, то при увольнении с основной должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания также происходит увольнение по совмещаемой должности. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен запрет на совмещение должностей в период испытательного срока. Поэтому в период испытания с письменного согласия работника и за дополнительную плату вы можете ему поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Но учтите, что не получится установить отдельно испытательный срок на дополнительную работу, порученную работнику в порядке совмещения. В этом случае новый трудовой договор не заключается, а условие об испытании работника устанавливается только при заключении с ним трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если работник не будет справляться с дополнительной работой по совмещаемой должности, то такую работу при соблюдении установленного порядка вы можете отменить. Если же работник не справится с испытанием по основной должности, то при увольнении с основной должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания также происходит увольнение по совмещаемой должности. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования истца в части взыскания доплаты за совмещение профессий, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 61 ГПК РФ, статей 60, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что в период с 7 ноября 2020 г. по 31 января 2024 г. истец, занимая должность заведующего стоматологическим отделением - врача - стоматолога - терапевта, также выполнял обязанности по контролю и руководству за отделением ортопедической стоматологии, то есть совмещал две должности, при этом доплата за совмещение профессий (должностей) работодателем произведена не была, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за совмещение должностей в обозначенный период."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ФИО6 был ознакомлен работодателем как с картой специальной оценки труда водителя, так и с картой специальной оценки труда дорожного рабочего, что подтверждает совмещение им этих профессий и выполнение дополнительной работы по профессии дорожного рабочего.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ФИО6 был ознакомлен работодателем как с картой специальной оценки труда водителя, так и с картой специальной оценки труда дорожного рабочего, что подтверждает совмещение им этих профессий и выполнение дополнительной работы по профессии дорожного рабочего.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Работник на своей машине выезжал к клиентам - суды не сочли это совмещением по должности водителя (10.07.2026)
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Совмещение должностей - один из вариантов оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности (ст. 60.2 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Совмещение должностей - один из вариантов оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности (ст. 60.2 ТК РФ).
Статья: Кто и когда может применять одновременно ОСН и УСН
("Главная книга", 2026, N 3)УСН и ОСН являются базовыми системами налогообложения, альтернативными друг другу. Поэтому совмещать эти налоговые режимы нельзя <1>. Возможность применения УСН вместо ОСН зависит не столько от вида деятельности организации или ИП, сколько от ее масштаба. Однако по отдельным видам деятельности для ИП, например, допустимо совместное применение патентной системы налогообложения с УСН или ОСН.
("Главная книга", 2026, N 3)УСН и ОСН являются базовыми системами налогообложения, альтернативными друг другу. Поэтому совмещать эти налоговые режимы нельзя <1>. Возможность применения УСН вместо ОСН зависит не столько от вида деятельности организации или ИП, сколько от ее масштаба. Однако по отдельным видам деятельности для ИП, например, допустимо совместное применение патентной системы налогообложения с УСН или ОСН.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы хотите поручить работу по другой должности (профессии), то это оформляется как совмещение (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы хотите поручить работу по другой должности (профессии), то это оформляется как совмещение (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)2) организаций, являющихся профессиональными участниками рынка ценных бумаг (за исключением инвестиционных советников, осуществляющих только деятельность по инвестиционному консультированию, равно как и совмещающих эту деятельность с любой иной деятельностью, не подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством РФ), бюро кредитных историй.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)2) организаций, являющихся профессиональными участниками рынка ценных бумаг (за исключением инвестиционных советников, осуществляющих только деятельность по инвестиционному консультированию, равно как и совмещающих эту деятельность с любой иной деятельностью, не подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством РФ), бюро кредитных историй.
Вопрос: О порядке оформления и оплаты дополнительного объема работ (обязанностей), порученных работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.
"Роль муниципального контроля в развитии комфортной городской среды: монография"
(Нарутто С.В., Ряшин М.П.)
(отв. ред. С.В. Нарутто)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Контрольные полномочия главы муниципального образования как высшего должностного лица различаются в зависимости от способа его избрания и места в системе органов местного самоуправления. Глава, избранный населением на муниципальных выборах, совмещает эту должность с должностью руководителя местной администрации, и в этом случае контрольные полномочия главы муниципального образования довольно широкие. Так, в соответствии с п. 14 ст. 39 Устава города Ханты-Мансийска глава города осуществляет контроль за деятельностью органов администрации города. В случае избрания главы представительным органом муниципального образования руководство местной администрацией осуществляет не он, а лицо, назначенное по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности, и контрольные полномочия за исполнением законодательства принадлежат этому лицу. При этом глава может возглавлять представительный орган. Например, глава Боровского района Калужской области избирается Районным Собранием из его состава и исполняет полномочия председателя Районного Собрания. Согласно ч. 4 ст. 36 Устава Боровского района к компетенции главы района отнесено издание постановлений и распоряжений по вопросам организации деятельности Районного Собрания <1>. Как видим, контрольные полномочия главы муниципального образования при такой организационной модели могут касаться лишь вопросов организации деятельности представительного органа. Еще одна организационно-правовая модель разрешает совмещение полномочий главы муниципального образования с должностью главы администрации и председателя представительного органа (ч. 2 ст. 34 Закона N 131-ФЗ). В данном случае контрольные полномочия главы муниципального образования весьма обширны, что, впрочем, было предметом судебных споров <2>.
(Нарутто С.В., Ряшин М.П.)
(отв. ред. С.В. Нарутто)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Контрольные полномочия главы муниципального образования как высшего должностного лица различаются в зависимости от способа его избрания и места в системе органов местного самоуправления. Глава, избранный населением на муниципальных выборах, совмещает эту должность с должностью руководителя местной администрации, и в этом случае контрольные полномочия главы муниципального образования довольно широкие. Так, в соответствии с п. 14 ст. 39 Устава города Ханты-Мансийска глава города осуществляет контроль за деятельностью органов администрации города. В случае избрания главы представительным органом муниципального образования руководство местной администрацией осуществляет не он, а лицо, назначенное по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности, и контрольные полномочия за исполнением законодательства принадлежат этому лицу. При этом глава может возглавлять представительный орган. Например, глава Боровского района Калужской области избирается Районным Собранием из его состава и исполняет полномочия председателя Районного Собрания. Согласно ч. 4 ст. 36 Устава Боровского района к компетенции главы района отнесено издание постановлений и распоряжений по вопросам организации деятельности Районного Собрания <1>. Как видим, контрольные полномочия главы муниципального образования при такой организационной модели могут касаться лишь вопросов организации деятельности представительного органа. Еще одна организационно-правовая модель разрешает совмещение полномочий главы муниципального образования с должностью главы администрации и председателя представительного органа (ч. 2 ст. 34 Закона N 131-ФЗ). В данном случае контрольные полномочия главы муниципального образования весьма обширны, что, впрочем, было предметом судебных споров <2>.
Готовое решение: Как предоставить налогоплательщику стандартный вычет "на себя"
(КонсультантПлюс, 2026)Стандартные вычеты предоставляются внутреннему совместителю на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на вычет, путем уменьшения налоговой базы (как правило, основной) на соответствующий размер вычета (подробнее о размере вычета см. разд. 1 данного материала). При этом в основную налоговую базу включается зарплата сотрудника и по основной должности, и по совмещаемой. Это следует из пп. 9 п. 2.1, п. 3 ст. 210, п. 3 ст. 218 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Стандартные вычеты предоставляются внутреннему совместителю на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на вычет, путем уменьшения налоговой базы (как правило, основной) на соответствующий размер вычета (подробнее о размере вычета см. разд. 1 данного материала). При этом в основную налоговую базу включается зарплата сотрудника и по основной должности, и по совмещаемой. Это следует из пп. 9 п. 2.1, п. 3 ст. 210, п. 3 ст. 218 НК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, если у вас главный бухгалтер временно отсутствует и вы на этот период передали его полномочия другому лицу (например, оформили временный перевод или совмещение должностей), то в этой ситуации не считается, что у вас два главных бухгалтера, так как вы не вводите вторую должность главбуха, а оформление производите по той же должности, которую занимает временно отсутствующий главбух. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, если у вас главный бухгалтер временно отсутствует и вы на этот период передали его полномочия другому лицу (например, оформили временный перевод или совмещение должностей), то в этой ситуации не считается, что у вас два главных бухгалтера, так как вы не вводите вторую должность главбуха, а оформление производите по той же должности, которую занимает временно отсутствующий главбух. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
Статья: Легализация фактических брачных отношений: суть новелл, проблемы применения
(Величкова О.И.)
("Закон", 2025, N 9)Вариантов разрешения проблемы может быть несколько. По нашему мнению, заявление требований об объявлении лица умершим и установлении факта совместного проживания и ведения хозяйства в одном процессе неверно (хотя и допустимо с точки зрения Закона). Совмещение этих требований в одном процессе создает логико-правовое противоречие: невозможно одновременно исходить из неизвестности судьбы лица (для объявления умершим) и в то же время доказывать факты его жизни и конкретные отношения с ним (фактический брак), которые прекратились именно в связи с его известной гибелью.
(Величкова О.И.)
("Закон", 2025, N 9)Вариантов разрешения проблемы может быть несколько. По нашему мнению, заявление требований об объявлении лица умершим и установлении факта совместного проживания и ведения хозяйства в одном процессе неверно (хотя и допустимо с точки зрения Закона). Совмещение этих требований в одном процессе создает логико-правовое противоречие: невозможно одновременно исходить из неизвестности судьбы лица (для объявления умершим) и в то же время доказывать факты его жизни и конкретные отношения с ним (фактический брак), которые прекратились именно в связи с его известной гибелью.
Готовое решение: Как совмещать УСН и патентную систему налогообложения
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как ИП учесть страховые взносы за работников и фиксированные взносы за себя для уменьшения налога на УСН и на ПСН при совмещении этих режимов
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как ИП учесть страховые взносы за работников и фиксированные взносы за себя для уменьшения налога на УСН и на ПСН при совмещении этих режимов