Совмещение это
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2026)Совмещение - это дополнительная и не предусмотренная трудовым договором работа по другой профессии (должности), для выполнения которой не требуется заключения отдельного трудового договора (в отличие от совместительства)
(КонсультантПлюс, 2026)Совмещение - это дополнительная и не предусмотренная трудовым договором работа по другой профессии (должности), для выполнения которой не требуется заключения отдельного трудового договора (в отличие от совместительства)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ФИО6 был ознакомлен работодателем как с картой специальной оценки труда водителя, так и с картой специальной оценки труда дорожного рабочего, что подтверждает совмещение им этих профессий и выполнение дополнительной работы по профессии дорожного рабочего.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ФИО6 был ознакомлен работодателем как с картой специальной оценки труда водителя, так и с картой специальной оценки труда дорожного рабочего, что подтверждает совмещение им этих профессий и выполнение дополнительной работы по профессии дорожного рабочего.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Совмещение должностей - один из вариантов оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности (ст. 60.2 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Совмещение должностей - один из вариантов оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности (ст. 60.2 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)документально зафиксируйте условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" в период совмещения должностей. Прописать такое условие можете в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое обычно заключают при поручении работнику дополнительной работы путем совмещения должностей. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 72, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, Писем Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1;
(КонсультантПлюс, 2026)документально зафиксируйте условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" в период совмещения должностей. Прописать такое условие можете в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое обычно заключают при поручении работнику дополнительной работы путем совмещения должностей. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 72, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, Писем Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1;
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Таким образом, совмещение этих функций мотивировано необходимостью одновременного проектирования и строительства в случае реализации крупных инфраструктурных проектов, каким и являлось строительство завода.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Таким образом, совмещение этих функций мотивировано необходимостью одновременного проектирования и строительства в случае реализации крупных инфраструктурных проектов, каким и являлось строительство завода.
Готовое решение: Налоговая нагрузка при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)налог на ПСН при совмещении УСН с этим режимом. Выручка от этих режимов учитывается отдельно. Выручка, относящаяся к ПСН, в строку 113 разд. 2.1.1 или в строку 213 разд. 2.2 декларации по УСН не попадает (п. 8 ст. 346.18 НК РФ, п. п. 39, 54 Порядка заполнения декларации по УСН).
(КонсультантПлюс, 2026)налог на ПСН при совмещении УСН с этим режимом. Выручка от этих режимов учитывается отдельно. Выручка, относящаяся к ПСН, в строку 113 разд. 2.1.1 или в строку 213 разд. 2.2 декларации по УСН не попадает (п. 8 ст. 346.18 НК РФ, п. п. 39, 54 Порядка заполнения декларации по УСН).
"Роль муниципального контроля в развитии комфортной городской среды: монография"
(Нарутто С.В., Ряшин М.П.)
(отв. ред. С.В. Нарутто)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Контрольные полномочия главы муниципального образования как высшего должностного лица различаются в зависимости от способа его избрания и места в системе органов местного самоуправления. Глава, избранный населением на муниципальных выборах, совмещает эту должность с должностью руководителя местной администрации, и в этом случае контрольные полномочия главы муниципального образования довольно широкие. Так, в соответствии с п. 14 ст. 39 Устава города Ханты-Мансийска глава города осуществляет контроль за деятельностью органов администрации города. В случае избрания главы представительным органом муниципального образования руководство местной администрацией осуществляет не он, а лицо, назначенное по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности, и контрольные полномочия за исполнением законодательства принадлежат этому лицу. При этом глава может возглавлять представительный орган. Например, глава Боровского района Калужской области избирается Районным Собранием из его состава и исполняет полномочия председателя Районного Собрания. Согласно ч. 4 ст. 36 Устава Боровского района к компетенции главы района отнесено издание постановлений и распоряжений по вопросам организации деятельности Районного Собрания <1>. Как видим, контрольные полномочия главы муниципального образования при такой организационной модели могут касаться лишь вопросов организации деятельности представительного органа. Еще одна организационно-правовая модель разрешает совмещение полномочий главы муниципального образования с должностью главы администрации и председателя представительного органа (ч. 2 ст. 34 Закона N 131-ФЗ). В данном случае контрольные полномочия главы муниципального образования весьма обширны, что, впрочем, было предметом судебных споров <2>.
(Нарутто С.В., Ряшин М.П.)
(отв. ред. С.В. Нарутто)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Контрольные полномочия главы муниципального образования как высшего должностного лица различаются в зависимости от способа его избрания и места в системе органов местного самоуправления. Глава, избранный населением на муниципальных выборах, совмещает эту должность с должностью руководителя местной администрации, и в этом случае контрольные полномочия главы муниципального образования довольно широкие. Так, в соответствии с п. 14 ст. 39 Устава города Ханты-Мансийска глава города осуществляет контроль за деятельностью органов администрации города. В случае избрания главы представительным органом муниципального образования руководство местной администрацией осуществляет не он, а лицо, назначенное по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности, и контрольные полномочия за исполнением законодательства принадлежат этому лицу. При этом глава может возглавлять представительный орган. Например, глава Боровского района Калужской области избирается Районным Собранием из его состава и исполняет полномочия председателя Районного Собрания. Согласно ч. 4 ст. 36 Устава Боровского района к компетенции главы района отнесено издание постановлений и распоряжений по вопросам организации деятельности Районного Собрания <1>. Как видим, контрольные полномочия главы муниципального образования при такой организационной модели могут касаться лишь вопросов организации деятельности представительного органа. Еще одна организационно-правовая модель разрешает совмещение полномочий главы муниципального образования с должностью главы администрации и председателя представительного органа (ч. 2 ст. 34 Закона N 131-ФЗ). В данном случае контрольные полномочия главы муниципального образования весьма обширны, что, впрочем, было предметом судебных споров <2>.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.5. Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласование с его участниками или нарушены условия этих выплат
Готовое решение: Как согласовать условия о цене и порядке оплаты работ в договоре подряда
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве срока оплаты вы можете предусмотреть срок, который наступает как до сдачи результата работы (ее этапов) (условие о предварительной оплате работ (авансе) по договору подряда), так и после окончательной сдачи результата работы (условие об оплате работ после сдачи ее результата по договору подряда). Возможно и совмещение этих вариантов - часть цены работы можно оплатить до, а часть после сдачи результата работ заказчику.
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве срока оплаты вы можете предусмотреть срок, который наступает как до сдачи результата работы (ее этапов) (условие о предварительной оплате работ (авансе) по договору подряда), так и после окончательной сдачи результата работы (условие об оплате работ после сдачи ее результата по договору подряда). Возможно и совмещение этих вариантов - часть цены работы можно оплатить до, а часть после сдачи результата работ заказчику.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен запрет на совмещение должностей в период испытательного срока. Поэтому в период испытания с письменного согласия работника и за дополнительную плату вы можете ему поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Но учтите, что не получится установить отдельно испытательный срок на дополнительную работу, порученную работнику в порядке совмещения. В этом случае новый трудовой договор не заключается, а условие об испытании работника устанавливается только при заключении с ним трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если работник не будет справляться с дополнительной работой по совмещаемой должности, то такую работу при соблюдении установленного порядка вы можете отменить. Если же работник не справится с испытанием по основной должности, то при увольнении с основной должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания также происходит увольнение по совмещаемой должности. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен запрет на совмещение должностей в период испытательного срока. Поэтому в период испытания с письменного согласия работника и за дополнительную плату вы можете ему поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Но учтите, что не получится установить отдельно испытательный срок на дополнительную работу, порученную работнику в порядке совмещения. В этом случае новый трудовой договор не заключается, а условие об испытании работника устанавливается только при заключении с ним трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если работник не будет справляться с дополнительной работой по совмещаемой должности, то такую работу при соблюдении установленного порядка вы можете отменить. Если же работник не справится с испытанием по основной должности, то при увольнении с основной должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания также происходит увольнение по совмещаемой должности. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Чаще всего поручение обязанностей работника, уходящего в ежегодный отпуск, оформляют как совмещение профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для этого заключите с работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2026)Чаще всего поручение обязанностей работника, уходящего в ежегодный отпуск, оформляют как совмещение профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для этого заключите с работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Статья: Актуальные вопросы организации деятельности судов в современных условиях
(Халиков А.Н.)
("Администратор суда", 2024, N 4)Конечно, суждение об отмене должности председателя суда, хотя бы на районном уровне, - это весьма радикальное предложение, которое вряд ли может быть сразу положительно воспринято, но все же требует задуматься над проблемой. Тогда есть несколько более мягкий вариант устранения административного давления на судей со стороны председателя районного суда. На наш взгляд, председателя районного суда возможно назначать на срок не более двух лет, причем с запретом совмещения этих сроков подряд. В то же время приказ о назначении на эту должность будет издавать председатель суда субъекта Российской Федерации или Председатель Верховного Суда РФ. То есть в этом случае не будет долгой процедуры назначения на должность председателя районного суда путем вынесения указа Президента РФ. И два года - это все же срок, когда властные возможности председателя суда в отношении других судей не будут проявляться с позиций незаконного их осуществления либо любого иного негативного проявления.
(Халиков А.Н.)
("Администратор суда", 2024, N 4)Конечно, суждение об отмене должности председателя суда, хотя бы на районном уровне, - это весьма радикальное предложение, которое вряд ли может быть сразу положительно воспринято, но все же требует задуматься над проблемой. Тогда есть несколько более мягкий вариант устранения административного давления на судей со стороны председателя районного суда. На наш взгляд, председателя районного суда возможно назначать на срок не более двух лет, причем с запретом совмещения этих сроков подряд. В то же время приказ о назначении на эту должность будет издавать председатель суда субъекта Российской Федерации или Председатель Верховного Суда РФ. То есть в этом случае не будет долгой процедуры назначения на должность председателя районного суда путем вынесения указа Президента РФ. И два года - это все же срок, когда властные возможности председателя суда в отношении других судей не будут проявляться с позиций незаконного их осуществления либо любого иного негативного проявления.
Готовое решение: Как подготовить и провести годовое заседание общего собрания акционеров
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время голосование на заседании можно совмещать с заочным голосованием, а в отдельных случаях это необходимо. Совмещение обязательно, если проводится заседание общего собрания акционеров (п. п. 1, 2 ст. 50.1 Закона об АО):
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время голосование на заседании можно совмещать с заочным голосованием, а в отдельных случаях это необходимо. Совмещение обязательно, если проводится заседание общего собрания акционеров (п. п. 1, 2 ст. 50.1 Закона об АО):