Совмещение должностей учителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей учителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 по делу N 88-4991/2024, 2-159/2023 (УИД 64RS0015-01-2023-000089-71)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении пенсии истице отказано в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа педагогической деятельности в учреждениях для детей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что трудовая деятельность истца в периоды работы в должности заместителя директора по учебно-методической работы не была связана с образовательным процессом, а была направлена на организацию текущего и перспективного планирования деятельности образовательного учреждения, не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций о наличии оснований для включения спорных периодов в стаж педагогической деятельности истца в учреждениях для детей, поскольку судом установлен факт выполнения истцом в данные периоды нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы, по должности учителя физики в порядке совмещения профессий.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении пенсии истице отказано в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа педагогической деятельности в учреждениях для детей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что трудовая деятельность истца в периоды работы в должности заместителя директора по учебно-методической работы не была связана с образовательным процессом, а была направлена на организацию текущего и перспективного планирования деятельности образовательного учреждения, не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций о наличии оснований для включения спорных периодов в стаж педагогической деятельности истца в учреждениях для детей, поскольку судом установлен факт выполнения истцом в данные периоды нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы, по должности учителя физики в порядке совмещения профессий.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-25529/2023 (УИД 67RS0003-01-2023-000817-97)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истица указала, что работает учителем, обратилась к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии, однако решением ответчика ей отказано в назначении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием специального стажа требуемой продолжительности.
Решение: Удовлетворено.С приведенными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно указав, что при доказанности факта выполнения истцом работы учителя, отсутствие приказа о совмещении должностей не может являться основанием для отказа в зачете в специальный стаж спорного периода; обязанность по изданию соответствующих приказов лежит на работодателе, и истолкование действующих норм как позволяющих не включать спорные периоды в специальный стаж на изложенном пенсионным органом основании не только противоречило бы их действительному смыслу и предназначению, но и создавало бы неравенство при реализации права на досрочное назначение трудовой пенсии, что недопустимо с точки зрения требований статьи 19 Конституции Российской Федерации, а также приводило бы к неправомерному ограничению права граждан на социальное обеспечение (часть 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истица указала, что работает учителем, обратилась к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии, однако решением ответчика ей отказано в назначении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием специального стажа требуемой продолжительности.
Решение: Удовлетворено.С приведенными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно указав, что при доказанности факта выполнения истцом работы учителя, отсутствие приказа о совмещении должностей не может являться основанием для отказа в зачете в специальный стаж спорного периода; обязанность по изданию соответствующих приказов лежит на работодателе, и истолкование действующих норм как позволяющих не включать спорные периоды в специальный стаж на изложенном пенсионным органом основании не только противоречило бы их действительному смыслу и предназначению, но и создавало бы неравенство при реализации права на досрочное назначение трудовой пенсии, что недопустимо с точки зрения требований статьи 19 Конституции Российской Федерации, а также приводило бы к неправомерному ограничению права граждан на социальное обеспечение (часть 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П <КС РФ: в зарплату-МРОТ педагогов нельзя включать выплаты за дополнительные работы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)- доплаты за дополнительную работу в виде совмещения профессий (должностей).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)- доплаты за дополнительную работу в виде совмещения профессий (должностей).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")18. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии) - заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), то в разделе II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и другие), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 6 - 10 раздела II данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 1 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")18. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии) - заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), то в разделе II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и другие), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 6 - 10 раздела II данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 1 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
Приказ Росстата от 22.09.2025 N 519
"Об утверждении официальных статистических методологий"
(вместе с "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Просроченная задолженность по заработной плате работникам организаций (без субъектов малого предпринимательства)", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Итоги выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) о средней заработной плате работников по профессиональным группам", "Доля женщин на руководящих должностях", "Средний почасовой заработок женщин и мужчин в разбивке по группам занятий и возрасту", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Итоги выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) о численности и потребности в работниках по профессиональным группам", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Итоги выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Неполная занятость и движение работников в организациях (без субъектов малого предпринимательства)", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Потери рабочего времени в связи с забастовками", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Условия труда, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в организациях (без субъектов малого предпринимательства)", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Кадры государственной гражданской и муниципальной службы", "Кадры муниципальной службы", "Доля женщин среди муниципальных служащих")18. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии) - заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), то в разделе II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и другие), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 6 - 10 раздела II данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 1 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
"Об утверждении официальных статистических методологий"
(вместе с "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Просроченная задолженность по заработной плате работникам организаций (без субъектов малого предпринимательства)", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Итоги выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) о средней заработной плате работников по профессиональным группам", "Доля женщин на руководящих должностях", "Средний почасовой заработок женщин и мужчин в разбивке по группам занятий и возрасту", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Итоги выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) о численности и потребности в работниках по профессиональным группам", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Итоги выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Неполная занятость и движение работников в организациях (без субъектов малого предпринимательства)", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Потери рабочего времени в связи с забастовками", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Условия труда, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в организациях (без субъектов малого предпринимательства)", "Официальной статистической методологией формирования официальной статистической информации "Кадры государственной гражданской и муниципальной службы", "Кадры муниципальной службы", "Доля женщин среди муниципальных служащих")18. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии) - заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), то в разделе II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и другие), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 6 - 10 раздела II данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 1 им проставляется код ОКПДТР руководителя.