Совмещение должностей главным врачом
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей главным врачом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.05.2024 N 33-4314/2024 (УИД 24RS0048-01-2023-001625-49)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он обратился с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в связи с осуществлением медицинской деятельности, однако в установлении пенсии ему было отказано ввиду отсутствия необходимого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.С учетом вышеизложенного, в том числе уточняющих справок работодателя, установив, что истец при осуществлении работы зам. главного врача по лечебной работе в период с сентября 2011 года по июнь 2013 года, заведующего отделением профилактики в период с мая 2002 по сентябрь 2008, с июня 2013 по май 2017, не выполнял работ по совмещению с должностью врача-специалиста, судебная коллегия считает, что суд пришел к верному выводу об отсутствии правовых оснований для зачета спорных периодов в льготный стаж истца. Судом верно не принято во внимание, что в трудовой книжке истца имеется запись N 17, что он с 12.02.2002 переведен на должность акушера-гинеколога без указания сокращенной ставки, отменяющая запись N 16, что он принят на 0,5 ставки, поскольку в уточняющей справке работодателя от 14.04.2023 N 46 и в сведениях ИЛС работодателем данное обстоятельство не подтверждается, а наоборот, указано, что истец с 12.02.2002 был принят на работу на 0,5 ст. со ссылкой на приказ о приеме на работу.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он обратился с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в связи с осуществлением медицинской деятельности, однако в установлении пенсии ему было отказано ввиду отсутствия необходимого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.С учетом вышеизложенного, в том числе уточняющих справок работодателя, установив, что истец при осуществлении работы зам. главного врача по лечебной работе в период с сентября 2011 года по июнь 2013 года, заведующего отделением профилактики в период с мая 2002 по сентябрь 2008, с июня 2013 по май 2017, не выполнял работ по совмещению с должностью врача-специалиста, судебная коллегия считает, что суд пришел к верному выводу об отсутствии правовых оснований для зачета спорных периодов в льготный стаж истца. Судом верно не принято во внимание, что в трудовой книжке истца имеется запись N 17, что он с 12.02.2002 переведен на должность акушера-гинеколога без указания сокращенной ставки, отменяющая запись N 16, что он принят на 0,5 ставки, поскольку в уточняющей справке работодателя от 14.04.2023 N 46 и в сведениях ИЛС работодателем данное обстоятельство не подтверждается, а наоборот, указано, что истец с 12.02.2002 был принят на работу на 0,5 ст. со ссылкой на приказ о приеме на работу.
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 26.04.2024 по делу N 33-1190/2024 (УИД 68RS0002-01-2023-002617-60)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ и обращением за назначением пенсии ранее, чем за месяц до возникновения права.
Решение: Удовлетворено в части.Согласно должностной инструкции заместителя главного врача по медицинской части ОГБУЗ "***", утвержденной главным врачом 10.01.2015 (т. 2 л.д. 91), принятой судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств, заместитель главного врача по медицинской части, помимо выполнения функций, связанных с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей, в том числе осуществляет консультации больных, клинические разборы больных, а трудовым договором с руководителемгосударственного учреждения здравоохранения, заключенным 07.06.2021 между управлением здравоохранения Тамбовской области и И. (т. 1 л.д. 26-31), предусмотрена доплата за совмещение должности врача-инфекциониста в размере 0,25 ставки. Кроме того, судом апелляционной инстанций установлено и подтверждается материалами дела, в частности приказом от 29.03.2019 N л/с-***, лицевыми счетами(т. 1 л.д. 164-165, т. 2 л.д. 92), принятыми в качестве дополнительных доказательств, что в 2017-2019 гг. истец также работал по совместительству врачом-инфекционистом.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ и обращением за назначением пенсии ранее, чем за месяц до возникновения права.
Решение: Удовлетворено в части.Согласно должностной инструкции заместителя главного врача по медицинской части ОГБУЗ "***", утвержденной главным врачом 10.01.2015 (т. 2 л.д. 91), принятой судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств, заместитель главного врача по медицинской части, помимо выполнения функций, связанных с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей, в том числе осуществляет консультации больных, клинические разборы больных, а трудовым договором с руководителемгосударственного учреждения здравоохранения, заключенным 07.06.2021 между управлением здравоохранения Тамбовской области и И. (т. 1 л.д. 26-31), предусмотрена доплата за совмещение должности врача-инфекциониста в размере 0,25 ставки. Кроме того, судом апелляционной инстанций установлено и подтверждается материалами дела, в частности приказом от 29.03.2019 N л/с-***, лицевыми счетами(т. 1 л.д. 164-165, т. 2 л.д. 92), принятыми в качестве дополнительных доказательств, что в 2017-2019 гг. истец также работал по совместительству врачом-инфекционистом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вправе ли главный врач работать по совместительству в нескольких местах?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вправе ли главный врач работать по совместительству в нескольких местах?
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)В здравоохранении часто используется внутреннее совместительство - работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)В здравоохранении часто используется внутреннее совместительство - работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, согласно трудовому договору (должностной инструкции) заместитель выполняет обязанности начальника в период отсутствия последнего. Доплату за совмещение должностей не производят, поскольку установленные трудовым договором условия оплаты труда изначально учитывают выполнение указанных обязанностей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, согласно трудовому договору (должностной инструкции) заместитель выполняет обязанности начальника в период отсутствия последнего. Доплату за совмещение должностей не производят, поскольку установленные трудовым договором условия оплаты труда изначально учитывают выполнение указанных обязанностей.