Совмещение должностей дистанционно
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей дистанционно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации есть дистанционные работники, которые совмещают несколько должностей. Им выплачиваются компенсации за использование личного оборудования и ПО, в том числе по совмещению. Как в целях учета расходов по налогу на прибыль рассчитать максимальный размер компенсации исходя из 35 руб. за день работы?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Вопрос: В организации есть дистанционные работники, которые совмещают несколько должностей. Им выплачиваются компенсации за использование личного оборудования и ПО, в том числе по совмещению. Как в целях учета расходов по налогу на прибыль рассчитать максимальный размер компенсации исходя из 35 руб. за день работы? Можно ли учитывать суммы компенсации по совмещению?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Вопрос: В организации есть дистанционные работники, которые совмещают несколько должностей. Им выплачиваются компенсации за использование личного оборудования и ПО, в том числе по совмещению. Как в целях учета расходов по налогу на прибыль рассчитать максимальный размер компенсации исходя из 35 руб. за день работы? Можно ли учитывать суммы компенсации по совмещению?
Вопрос: Дистанционному работнику (бухгалтеру) в рамках совмещения должностей планируется поручить дополнительную (кадровую) работу. Должна ли поручаемая дополнительная работа носить дистанционный характер? Можно ли организовать ее выполнение в офисе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику (бухгалтеру) в рамках совмещения должностей планируется поручить дополнительную (кадровую) работу.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику (бухгалтеру) в рамках совмещения должностей планируется поручить дополнительную (кадровую) работу.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")5.3. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника в соответствии с профессиональными стандартами, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников. При этом возможно привлечение к трудовой деятельности мигрантов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на работу, на которую не соглашаются граждане Российской Федерации.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")5.3. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника в соответствии с профессиональными стандартами, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников. При этом возможно привлечение к трудовой деятельности мигрантов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на работу, на которую не соглашаются граждане Российской Федерации.
Приказ Минспорта России от 11.09.2017 N 797
"Об утверждении общенациональной стратегии развития футбола в Российской Федерации на период до 2030 года (в новой редакции)"б) формирование мнения профессионального сообщества о негативном отношении к совмещению работы действующим арбитром или инспектором матча с административными должностями в органах управления футболом, влияющими на вынесение решений, связанных с судейством;
"Об утверждении общенациональной стратегии развития футбола в Российской Федерации на период до 2030 года (в новой редакции)"б) формирование мнения профессионального сообщества о негативном отношении к совмещению работы действующим арбитром или инспектором матча с административными должностями в органах управления футболом, влияющими на вынесение решений, связанных с судейством;
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если при внешнем совместительстве второй работодатель, у которого совместитель работает дистанционно, может и не узнать о наложении графиков (у него нет обязанности узнавать это), то при внутреннем совместительстве нарушение будет очень заметно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если при внешнем совместительстве второй работодатель, у которого совместитель работает дистанционно, может и не узнать о наложении графиков (у него нет обязанности узнавать это), то при внутреннем совместительстве нарушение будет очень заметно.
Вопрос: Как оформить работу по смежной профессии в одной организации?
(Консультация эксперта, 2025)При совмещении профессий (должностей) работник выполняет дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. При этом дополнительная работа возможна в общем случае только с письменного согласия работника, которое также может быть оформлено в электронном виде, если используется электронный документооборот, и должна оплачиваться (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При совмещении профессий (должностей) работник выполняет дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. При этом дополнительная работа возможна в общем случае только с письменного согласия работника, которое также может быть оформлено в электронном виде, если используется электронный документооборот, и должна оплачиваться (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе. Можно ли оформить совмещение в виде дистанционной работы и как это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе.
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2025)В ситуации, когда работник получает доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В ситуации, когда работник получает доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, замещение временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы <17>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, замещение временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы <17>;
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)На практике вы можете столкнуться и с расторжением соглашений о дополнительной работе (совмещении должностей, расширении зон обслуживания и др.). Часто работники соглашаются на дополнительную работу вынужденно, например, потому что руководитель никак не может найти замену уходящей декретнице и уговаривает кого-то из коллег взять на себя ее обязанности. А когда ко дню ухода декретницы в отпуск наконец находится подходящий кандидат на ее место, можно спокойно расторгнуть заблаговременно заключенное соглашение о совмещении должностей с ранее согласившимся на совмещение работником.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)На практике вы можете столкнуться и с расторжением соглашений о дополнительной работе (совмещении должностей, расширении зон обслуживания и др.). Часто работники соглашаются на дополнительную работу вынужденно, например, потому что руководитель никак не может найти замену уходящей декретнице и уговаривает кого-то из коллег взять на себя ее обязанности. А когда ко дню ухода декретницы в отпуск наконец находится подходящий кандидат на ее место, можно спокойно расторгнуть заблаговременно заключенное соглашение о совмещении должностей с ранее согласившимся на совмещение работником.