Совмещение должностей бессрочно
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей бессрочно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что истец был допущен работодателем и осуществлял обязанности по должности юрисконсульта многократно, не свидетельствует о том, что истец осуществлял работу в должности юрисконсульта по совместительству на условиях бессрочного договора, поскольку трудовые правоотношения между работником и работодателем были урегулированы сторонами путем подачи К.А. заявлений о разрешении ему совмещения должностей за дополнительную оплату и изданием на основании указанных обращений приказов."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить соглашение о выполнении дополнительной работы и указать срок совмещения? Существуют ли минимальный и максимальный сроки совмещения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Конкретный срок выполнения дополнительной работы согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель устанавливает по согласованию с работником. Учитывая, что совмещение носит временный характер, установление совмещения без ограничения срока, по нашему мнению, противоречит ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Конкретный срок выполнения дополнительной работы согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель устанавливает по согласованию с работником. Учитывая, что совмещение носит временный характер, установление совмещения без ограничения срока, по нашему мнению, противоречит ТК РФ.
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать должности, занятые по совмещению?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)Кассационный суд с позицией судов первой и апелляционной инстанций не согласился. Он отметил, что обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом по этой должности бессрочного трудового договора. Совмещение профессий (должностей) не требует оформления отдельным трудовым договором, и поручение о выполнении дополнительной работы может быть в любое время отменено (ст. 60.2 ТК РФ). Оно не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению в случае, если невозможно перевести его на другую работу по такой должности. Должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной, и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам в целях соблюдения соответствующей процедуры.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)Кассационный суд с позицией судов первой и апелляционной инстанций не согласился. Он отметил, что обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом по этой должности бессрочного трудового договора. Совмещение профессий (должностей) не требует оформления отдельным трудовым договором, и поручение о выполнении дополнительной работы может быть в любое время отменено (ст. 60.2 ТК РФ). Оно не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению в случае, если невозможно перевести его на другую работу по такой должности. Должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной, и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам в целях соблюдения соответствующей процедуры.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Бывает, что соглашение о совмещении должностей заключается не бессрочно, а на определенный срок. Однажды данный срок истекает, но работника не информируют о необходимости прекратить совмещение должностей. Он продолжает выполнять эту работу, но работодатель отказывается ее оплачивать. Следует иметь в виду, что такой подход может не найти поддержки в суде, несмотря на юридическое прекращение совмещения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Бывает, что соглашение о совмещении должностей заключается не бессрочно, а на определенный срок. Однажды данный срок истекает, но работника не информируют о необходимости прекратить совмещение должностей. Он продолжает выполнять эту работу, но работодатель отказывается ее оплачивать. Следует иметь в виду, что такой подход может не найти поддержки в суде, несмотря на юридическое прекращение совмещения.