Соут при смене адреса
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут при смене адреса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Сменилось название представительства 16.11.2018. Документы на СОУТ оформлены 07.11.2018, подписаны 19.11.2018. Будут ли приняты декларация и сопутствующие документы с отличающимся названием представительства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В связи со сменой адреса головного офиса сменилось название представительства 16.11.2018. Документы на СОУТ были оформлены 07.11.2018 и подписаны Главой представительства 19.11.2018. Соответственно, декларация, сопроводительное письмо должны быть оформлены с новым наименованием представительства. Будет ли принята декларация и сопутствующие к ней документы с отличающимся названием представительства? Какие документы еще необходимо представить для подтверждения смены наименования представительства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В связи со сменой адреса головного офиса сменилось название представительства 16.11.2018. Документы на СОУТ были оформлены 07.11.2018 и подписаны Главой представительства 19.11.2018. Соответственно, декларация, сопроводительное письмо должны быть оформлены с новым наименованием представительства. Будет ли принята декларация и сопутствующие к ней документы с отличающимся названием представительства? Какие документы еще необходимо представить для подтверждения смены наименования представительства?
Вопрос: Обязан ли провести внеплановую СОУТ работодатель, если организация поменяла юр. адрес, улица та же, номер дома изменился?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если при изменении юридического адреса организации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если при изменении юридического адреса организации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 21.04.2017 N 377н
"Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2017 N 46931)с изменением адреса места нахождения или места фактического осуществления деятельности работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
"Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2017 N 46931)с изменением адреса места нахождения или места фактического осуществления деятельности работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
Приказ Роструда от 23.08.2019 N 231
(ред. от 08.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2019 N 56629)с изменением адреса места нахождения или места фактического осуществления деятельности работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
(ред. от 08.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2019 N 56629)с изменением адреса места нахождения или места фактического осуществления деятельности работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
Административная практика
Решение Ямало-Ненецкого УФАС России от 18.01.2017 по делу N РНП89-04/2017
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Сообщение о приостановлении аккредитации Общества в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда (в соответствующем Реестре Минтруда России), было официально опубликовано 10.11.2016 г.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Сообщение о приостановлении аккредитации Общества в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда (в соответствующем Реестре Минтруда России), было официально опубликовано 10.11.2016 г.
Решение Ямало-Ненецкого УФАС России от 18.01.2017 по делу N РНП89-05/2017
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Сообщение о приостановлении аккредитации Общества в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда (в соответствующем Реестре Минтруда России), было официально опубликовано 10.11.2016 г.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Сообщение о приостановлении аккредитации Общества в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда (в соответствующем Реестре Минтруда России), было официально опубликовано 10.11.2016 г.
Вопрос: Что нужно делать и кого уведомлять, если в организации переименовали должности? Трудовая функция не изменилась, адрес не менялся. Например, был специалист по региону, стал региональный представитель. Нужен ли приказ какой-либо? Нужно ли уведомлять инспекцию по труду?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Что нужно делать и КОГО уведомлять, если в организации переименовали должности? Трудовая функция не изменилась, адрес не менялся. Например, был специалист по региону, стал региональный представитель. Нужен ли приказ какой-либо? Нужно ли уведомлять инспекцию по труду?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Что нужно делать и КОГО уведомлять, если в организации переименовали должности? Трудовая функция не изменилась, адрес не менялся. Например, был специалист по региону, стал региональный представитель. Нужен ли приказ какой-либо? Нужно ли уведомлять инспекцию по труду?
Вопрос: Требуется ли проведение внеплановой СОУТ, если некоторые филиалы Компании юридически поменяли свой адрес, но при этом не переезжая и находясь на том же месте? У всех добавился городской округ. У некоторых изменились только номера зданий. А у некоторых изменились полностью адреса.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при изменении юр. адреса, при этом фактический остался неизменным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Организация провела спецоценку по одному адресу. После организация переехала в другое здание. Нужно ли проводить спецоценку заново?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: По нашему мнению, при фактической смене места нахождения организации и ее рабочих мест специальную оценку условий труда нужно проводить обязательно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: По нашему мнению, при фактической смене места нахождения организации и ее рабочих мест специальную оценку условий труда нужно проводить обязательно.
Вопрос: В организации произошла процедура реорганизации в форме присоединения. Рабочие места не подверглись изменениям, сохранился и технологический процесс. Допускается ли применение материалов всех проведенных в организации "А" процедур (СОУТ, ОПР, ОПО, МО, обучение по охране труда) для организации "Б"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В нашей организации (далее - "А") произошла процедура реорганизации в форме присоединения "А" к другой организации (далее - "Б") согласно ч. 2 ст. 58 ГК РФ, т.е. юрлицо "А" стало частью юрлица "Б". Рабочие места при этом не подверглись изменениям, сохранился и технологический процесс, и местонахождение рабочих мест. В связи с этим со всеми работниками организации "А", перешедшими в организацию "Б", были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о смене наименования работодателя без изменения иных условий трудового договора. Ранее в организации "А", до реорганизации, были проведены все необходимые процедуры, предусмотренные ТК РФ, в том числе: 1) специальная оценка условий труда (СОУТ); 2) оценка профессиональных рисков (ОПР); 3) обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО); 4) медицинские осмотры (МО); 5) обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. Вопросы: 1. Допускается ли применение материалов всех проведенных в организации "А" процедур (СОУТ, ОПР, ОПО, МО, обучение по ОТ) для организации "Б"? 2. Если это допустимо, то каким образом это оформить: протоколом заседания комиссии для СОУТ и ОПР, решением руководителя (для МО, ОПО, обучения) или иным образом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В нашей организации (далее - "А") произошла процедура реорганизации в форме присоединения "А" к другой организации (далее - "Б") согласно ч. 2 ст. 58 ГК РФ, т.е. юрлицо "А" стало частью юрлица "Б". Рабочие места при этом не подверглись изменениям, сохранился и технологический процесс, и местонахождение рабочих мест. В связи с этим со всеми работниками организации "А", перешедшими в организацию "Б", были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о смене наименования работодателя без изменения иных условий трудового договора. Ранее в организации "А", до реорганизации, были проведены все необходимые процедуры, предусмотренные ТК РФ, в том числе: 1) специальная оценка условий труда (СОУТ); 2) оценка профессиональных рисков (ОПР); 3) обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО); 4) медицинские осмотры (МО); 5) обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. Вопросы: 1. Допускается ли применение материалов всех проведенных в организации "А" процедур (СОУТ, ОПР, ОПО, МО, обучение по ОТ) для организации "Б"? 2. Если это допустимо, то каким образом это оформить: протоколом заседания комиссии для СОУТ и ОПР, решением руководителя (для МО, ОПО, обучения) или иным образом?
Вопрос: СОУТ врачу установлен бактериологический вредный фактор, но его несколько раз в год направляют в командировку (медкомиссия при военкомате). Бухгалтерия считает, что при работе в военкомате исчезает вредный фактор и не надо предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредный фактор. Действительно ли это так?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В соответствии с СОУТ у врача-дерматовенеролога установлен бактериологический вредный фактор 3.3. Однако на основании Приказа Минздрава РФ врачей несколько раз в год направляют в командировку для участия в медкомиссиях при военкомате, т.е. изменяется местонахождение их рабочего места, при этом исполняют они по-прежнему обязанности врача-дерматовенеролога. Наша централизованная бухгалтерия считает, что в данном случае при работе в военкомате исчезает вредный фактор (СОУТ ведь там никто не проводил) и поэтому не надо предоставлять работникам положенный за вредный фактор дополнительный оплачиваемый отпуск. 1. Действительно ли в этом случае выявленный вредный бактериологический фактор 3.3 исчезает? Интересует именно интенсивность 3.3, поскольку бактериологический фактор автоматически присутствует у всех медработников. 2. У кого в данном случае можно запросить информацию о СОУТ при работе в медкомиссии в военкомате?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В соответствии с СОУТ у врача-дерматовенеролога установлен бактериологический вредный фактор 3.3. Однако на основании Приказа Минздрава РФ врачей несколько раз в год направляют в командировку для участия в медкомиссиях при военкомате, т.е. изменяется местонахождение их рабочего места, при этом исполняют они по-прежнему обязанности врача-дерматовенеролога. Наша централизованная бухгалтерия считает, что в данном случае при работе в военкомате исчезает вредный фактор (СОУТ ведь там никто не проводил) и поэтому не надо предоставлять работникам положенный за вредный фактор дополнительный оплачиваемый отпуск. 1. Действительно ли в этом случае выявленный вредный бактериологический фактор 3.3 исчезает? Интересует именно интенсивность 3.3, поскольку бактериологический фактор автоматически присутствует у всех медработников. 2. У кого в данном случае можно запросить информацию о СОУТ при работе в медкомиссии в военкомате?
Вопрос: В 2019 г. на рабочих местах проведена СОУТ и подана декларация. В 2020 г. изменился юридический адрес организации. Прошло 5 лет с момента предыдущей СОУТ. На рабочих местах условия труда не изменились. Нужно ли в данном случае проводить СОУТ для внесения изменений в карты СОУТ в части изменения юридического адреса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024